近日，全球处于领先地位的财会专业组织ACCA，也就是特许公认会计师公会，正式发布了一份名为《重塑职业路径》，英文名为Career paths reimagined的重磅报告。调研所得到的数据表明，对于“灵活职业路径将在2035年取代传统线性模式”这一观点，中国受访者当中认同的比例是39%，然而全球受访者里认同的比例却高达49%。除此之外，有48%的中国受访者觉得两者在未来将会共存，这由此反映出，中国市场的职业转型更有可能呈现出独特的“混合式”发展路径。揭示核心建议，财会专业领域的人士，要主动去适配那种灵活的职业结构，以此来应对工作方式将会发生的深刻变革，应对工作时间即将出现的深刻变革，应对工作地点即将产生的深刻变革，应对工作性质即将面临的深刻变革。
混合式转型成主流 雇主需平衡新旧模式
这次报告以全球调研所得数据为依据，涉及大约2600名ACCA会员以及未来会员，还有145家雇主。中国地区的调研结果表明，国内从事财会专业的人士对于职业转型持有务实的态度，大多数人希望雇主在对职业模式进行革新之际，依旧保留一部分传统的职业结构以及晋升阶梯。
报告着重指出，适配灵活职业结构属于未来职业发展的核心命题，财会专业人士要着重构建人际交往能力如 inter- personal、技术能力像 technology 以及专业技能似 technical skills 这三大核心能力组合，扩展专长领域，维持好奇且灵活的思维模式，另外，伴随工作年限的延长，职业中断跟“微退休（micro-retirements）*现象在国内会越发普遍呀。
此备注中所提及的“微退休”，是指于社会的个体而言，在其职业生涯的进程当中，会出现暂时中断工作的情况，且这种中断会持续一段时间。
全球行政总裁白容，也就是Helen Brand，强调，财会行业正经历着重定义，职业角色的边界，不断被重塑，还不断被拓展，传统职业路径，正逐步被替代，被更灵活、个性化的路径替代，新路径以技能为核心然而并非头衔，对于拥抱变革者而言，成长与发展的机遇，空前广阔。
她更进一步给出建议，“从事财会专业的人士需要将过时的预期摒弃掉，去欣然接纳超具个性化特点的职业未来。这样的一种模式会具备着更高的灵活性，然而其可预测性却是更低些。主动地对职业发展以及学习进程进行一种掌控是极为关键重要的，不断地培育关键技能，才是在充满灵活性的职场中能够立足的根本所在。”。
被称作 ACCA 中国总监的邵楠（Sunny Shao）讲了这样一番话，其表示，中国职业发展路径处于持续拓宽状态，并非走向消亡。存在着一些雇主，这些雇主既保留着清晰的发展通道，又能够为员工给予专业技能培养方面的条件，还能提供横向流动的机会以及持续学习的空间，而这样的雇主会成为吸引并且留存下一代财会人才的核心竞争力。
八大驱动力重塑职业生态 技术成首要影响因素
预计报告称，往后十年会有八大变革驱动力去重新塑造会计以及财会行业职业发展的格局。参与调研的受访者把技术当作首要驱动力，个人工作期望的转变放在第二位，剩余的按照重要性进行排序如下：
• 技术方面的因素：新兴的技术、自动化以及数据分析会在未来对工作模式起到主导作用，重新塑造人与科技，其中包含AI的协作关系。
个人期望，包含对工作目标感的关注度持续提升，包含对平衡感的关注度持续提升，包含对灵活感诸般因素的关注度持续提升。
地缘政治以及经济方面，经济增长呈现出放缓的态势，全球格局出现了分化的状况，这二者对个人发展构成了挑战。
担当职业角色，从身为知识的守护者，转变为专业且可信赖的知识解读者，进行转型变化。
在外部环境发生的变化的积极推动下，合规要求得以实现升级，同时伦理监督也得到了有力强化，这便是所谓的强制性变革。
· 可持续发展：气候变化，以及其他和可持续发展有关联的因素，对人们工作的地点产生影响，对人们工作的时间造成影响，对人们工作的方式带来影响，进而催生出新的职业角色，催生出新的职业职责。
• 社会期望：社会对工作的价值期待持续演变；
自然年龄呈现增长态势，工作年龄得以延长，职场之中拥有多代人共同存在，这已然成为一种常态。
未来十年将有八大变革驱动力
五大核心因素 推动灵活职业路径主流化
报告分析，灵活职业路径成为未来趋势，主要源于五大关键因素：
组织架构革新，传统的中层管理岗位被缩减，专业岗位数量增多，行业准入门槛产生变化，新的工作方式以及技能需求对入职标准进行了重新定义，雇主需要再次审视传统人才管理模式并采取行动。
技术进步，导致入门级工作自身性质有变，入门级岗位得以减少，或者被迫进行转型。
• 人口结构变化：工作年限延长，职场人群代际结构更趋多元；
经济增长呈现出趋缓的态势，在此情形下，横向职业流动对于个人职业发展以及收入提升所具有的重要性不断地、显著地显现出来。
• 针对高管进行祛魅，经济存在不确定性，地缘政治也有不确定性，正是这样的情况，致使人们放弃了那以生活作为代价的高管梦，转而追寻更为务实的，更能够达成个人生活目标的职业路径。
出自报告作者，也就是ACCA全球政策及洞察部门商业管理主管Clive Webb之口，他表明，理解并适应变革的专业人士于财会行业会拥有富有挑战且回报丰厚的职业。未来职业有着灵活性与动态性，拥有好奇心与应变能力是迈向成功的关键。对于机遇把握者来讲，未来职业路径潜力巨大。雇主需要即刻适配并预判变革，以此最大化挖掘人才价值、匹配技能需求，为这个重新被定义的行业构建可持续人才供给体系。
关于ACCA
特许公认会计师公会，也就是ACCA，是一个在全球范围内广受认可的专业会计师组织，它给世界各地的财会专业人士予以专业资格认证，并且在全球推动行业标准的发展。
从1904年建立起来之后，ACCA始终都在为那些有志向投身于财会这个领域当中的专业人士去创造机会。我们坚持多元包容的准则，在全球180个国家以及地区有着257,900名会员，还有530,100名未来会员。
于中国，ACCA有着二万九千名会员以及十万零三千八百名未来会员，紧接着，它在诸如北京、上海、广州、深圳、成都、沈阳、青岛、武汉、长沙、香港特别行政区还有澳门特别行政区等十一个城市设置了代表处或者联络点。
ACCA具备具有前瞻性的专业资格认证体系，拥有继续教育资源，还有独特的商业洞察，它颇受各行各业的尊重跟重视，且为财会专业人士给出了组织和经济发展所需的商业与财会专业知识以及道德标准，借助这些来协助他们创造、保护及报告由组织和经济创造的可持续价值。
我等秉持ACCA之价值观以及使命，促使财会行业得以发展，且培育契合时代发展需求的财会专业人才，借由同政府、准则制定者、慈善团体、教育机构以及其他财会专业组织全力协作，推动财会行业实现高质量发展，共同塑造可持续发展的未来。
