阿里巴巴的“807事件”正在不断地发酵, 公司在处理这件事上, 对相关的员工进行了辞退等措施, 与此同时, 有600名员工站出来, 共同发起了建立反性侵制度的倡议。
这桩事情把企业里面HR文化体系的搭建, 还有能力的建设工作, 一下子推到了舆论最关注的前沿位置, 大家又开始热烈地讨论起来, 关于这个话题, 那就是职场性别歧视的问题。
在今天的职场环境当中, 像一些极端的事情, 比如说被领导安排去陪酒, 或者是在工作的时候碰到性骚扰之类的情况, 其实算不上是特别稀奇的现象。
但是相比之下,那种针对女性的、关于性别不公平对待的事情就更是到处都是了, 而且表现得特别明显和突出, 具体来说呢, 就是女职工的薪水收入跟男同事比不对等, 找工作的机会也跟男的差得远, 往上晋升的机会也同样没法跟男性相比。
8月份的时候, 全国人大常委会要重新修正《人口与计划生育法》。眼下正值全国各地纷纷出台生育鼓励政策的窗口期, 各级政府部门和社会各界在制订相关政策的时候, 都必须全面地考虑到如何打破女性在职场中所遭受的歧视这一重大议题。这么做是为了努力营造出一种对女性十分友好、具备包容性的生育政策的大环境。
2020年, 新冠肺炎疫情出现了肆虐的情况。这一情况不仅对世界公共卫生事业造成了冲击, 而且, 它还在一定程度上影响了对两性平等进程推进的工作效果。根据联合国妇女署提供的最新数据来看, 新冠疫情或许会导致性别平等工作出现倒退的现象, 倒退的时间跨度甚至可能达到25年之久。
在今年三月的时候, 智联招聘这家公司继续发布了一个叫做《2021中国女性职场现状调查报告>的报告, 它是从婚姻与生育方面, 还有职场发展多个方面切入的, 针对的就是那些职场女性的生存以及发展的状况所进行的呈现和分析, 这个报告显示的内容就是说, 那些职场女性的整体薪酬比男性的低了百分之十二的这个差距, 是连续两年在收窄的现象, 但是呢, 女性在上班的地方仍旧是会遭遇那种被问及婚育等一系列问题的情况。
实行全面两孩政策之后, 女性的发展出现了不少问题, 比如社会劳动参与率出现下降的情况, 还有重返职场的时候遇到了年龄在岗位上的困难, 同时就业歧视的程度也加重了。
全国政协委员, 同时也是中国人口与发展研究中心主任的贺丹公布了一项调查数据。这些数据显示, 在最近10年有过生育行为的女职工中, 有28.9%的女职工的工资待遇比生育前要有所下降。
在这些人里面, 还有16%的人是下降了一半以上。此外, 2019年全国的出生人口数达到了1465万。可是, 享受生育津贴待遇的职工只有420万。这部分人仅仅占总人口的28.7%。这个比例非常低, 远远低于我国当前的城镇化水平。
笔者观察到, 职场环境对女性劳动者来说并不友好, 而在处理涉及就业歧视的案件时, 法院在界定问题的具体细节上同样困难重重。
潇湘晨报进行了相关报道, 该媒体的记者在被称为中国裁判文书网的网站上, 使用“就业歧视”这四个字作为查询条件进行搜索, 最终发现从二零一零年至二零二零年期间, 平台上有总计一百五十二篇与“就业歧视”相关的判决书及裁定书, 但是其中把就业歧视当作判决主要依据的案件数量, 其实并没有超过总数的一半。
因为生育的年龄被推移了, 成本还是居高不下, 女性的自我意识也苏醒了, 这些原因都被视为在全面放开二孩政策之后, 职场女性里的愿意生孩子的人的数量持续下降的主要理由。学术界把这样的情况总结为“生育惩罚”理论。
“生育惩罚”这个概念还有另一种说法叫做“生育代价”, 它的意思是在劳动力市场里面, 女性因为要生孩子, 就对自己的职业发展造成了不好的影响。简单来说, 这就是指大家觉得生养孩子费用太高而“生不起”, 或者因为担心想对工作有不好影响而“不敢生”。
在《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称《决定》）发布之后, 鼓励生育的政策中出现了一些零星的、破冰式的举措。例如, 四川省攀枝花市曾经召开过新闻发布会。并且, 计划针对那些按政策生育第二个或者更多孩子的家庭发放生育补贴金。
这些家庭的户籍必须位于攀枝花市。
此外, 北京也实施了具有过渡性质的政策, 该政策的內容指出, 如果在2025年5月31日这一天或者这之后的时间里, 按照相关的规定生育了第三个孩子, 那么除了可以享受到国家所规定的产假之外, 还可以获得为期30天的生育奖励假, 同时, 他们的配偶也有资格享受为期15天的陪产假。
另外一方面, 深圳正在努力推动教育的均衡化发展, 具体的做法就是实行教师的轮岗制度, 并且实施大区域的招生方式。
不管是打出三孩福利政策的第一枪, 还是把超长产假接着延续下去, 再或者是给那些价格很高的学区房降温降火, 这些用来拆解生育惩罚政策的动作, 都会产生像涟漪一样的扩散效果, 带动其他地方的持续跟进, 最后形成到处开花的那种局势。
然而, 本人觉得, 要想让职场里的女人更愿意生孩子, 光去掉那些跟生孩子、带孩子有关的制度麻烦还不够, 更得给她们弄一个对女人友好的工作地方, 让大家干活一样公平, 升职机会一样平等, 发的工资也得一样多, 只有这样, 从钱到心情都照顾到了, 中国的妇女才能真正把生不生孩子这件事的控制权攥在自己手里。
每日经济新闻
