在2021届的时候，高校毕业生规模达到了909万人，这一数字再次创造了历史上的新高度，再把往届没有就业的毕业生加进来，求职竞争变得十分激烈。
临近秋季招聘，简历优化变成热门词汇，一些求职者心存疑虑，在找工作之际请他人修改简历究竟有无作用呢？花钱去选购简历优化服务是不是缴纳智商税呀？
简历优化并非等同于智商税，打个比方来说，有一盒药，它对于感冒以及与之相关的症状有着很好的疗效，然而药品说明书却写得乱七八糟，存在着主治功能不清晰明确、信息繁杂冗余、篇幅过于冗长等诸多问题，不恰当的价值呈现极有可能使得产品的市场竞争力下降，所以是很有必要进行一定程度的优化的。固然，求职者的核心竞争力是体现在他们的综合素质方面、可不是仅仅在于一纸简历，但无可否认的是，简历是具备着锦上添花的作用的，能够成为进入职场的“敲门砖”呢。因此呀，是没必要把“优化简历”以及“优化自身”对立起来，设置下一个“二选一”的陷阱等着别人往里跳的。
具有特定思维方式、蕴含一定专业性、作为应用文体的某种东西用来对求职者进行说明，这被叫做个人简历。每当招聘季来临的时候，HR通常把只有十几秒的停留时间给予放于大量简历中的每份简历。处于这样的场景之下，一份排版整洁、措辞得体的简历就变得十分重要。比如说，怎样把那种强调“我很优秀”的学生思维转变成为“我很适合”的职场思维，怎样着重展示能够将人岗匹配度凸显出的信息，怎样对简历进行个性化定制等 。投身职场的“小白”，面临着抉择，是要自行去摸索探寻经验，还是出费用雇人给予修正，在确保内容真实可靠的前提条件之下，仅仅是为了拥有更优的展现自己的途径存在着不一样，丝毫不会造成不良影响，无伤大雅 。
简历优化能成为一门生意，这揭示出背后有着庞大需求。媒体针对1534名受访大学生展开调查，结果显示，71.2%的受访者在制作简历时遭遇困扰。93%的受访大学生称需要支持，76.5%的受访者期盼向求职成功的前辈求取经验。面对这种情况，高校能够在大学生求职与面试辅导方面进一步加大力度。
简历属于一种技术性写作，并且是系统化的自我认知与职业规划，其承载的自省功能别人无法代劳。借着简历制作这个契机，我们回顾自己的所思所学、社会实践、见习或工作经历、优缺点，向别人介绍自己的这个过程，事实上就是自我互动、自我审视的过程。有了这种反省意识，我们会更自觉主动地丰富各类实践经历、学习更多特长技能，有前瞻性地思考职业选择，在日常下意识地“填充”个人简历。
在这个特定意义层面来讲，优质的简历并非是在一天之内，甚至也不是在几个小时的时间里就能撰写完成的，它不是经由别人进行“优化”而产生的，而是历经了长年累月的沉淀积累，进而经过厚积薄发最终呈现出来的。
【作者】 杨悦
