毕业时节，简历乃是大学生寻求工作的首个关卡，一份精致美观的简历好像变成了求职者们务必得配备的“行头”。
前段时间，#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#位列其上热榜而被众人所知。网友们一方面感慨身边到处都存在着商业机会，另一方面又对花钱修改简历这种行为，不禁产生是否是在缴纳“智商税”的疑问？
资料图 新华社供图
简历优化成了一门生意
今年，全国高校毕业生人数有909万之多，于激烈就业竞争里，于一些电商平台、招聘网站处，撰写简历、提供模板、进行简历优化等服务，已然开始明码标价了。
以求职者工作年限的差异，来对这些服务诸多价格予以划分，依据工作经历繁简不同的状况，收费范围在几十元至上千元之间，各不相同 。
要求职者填写个人基本信息，以及求职需求，之后平台便会分配对应的简历优化导师。在服务协议里，平台与机构承诺，会保护用户信息安全，避免信息被不当使用或者披露，并且有平台清楚告知求职者，“不可能始终保证信息百分百安全” 。
某平台简历优化价目
陈子秋，今年32岁，是某招聘网站的简历优化师，其日常工作是整理求职者基本资料与岗位需求，和对方沟通，然后进行简历优化，从事该职业两年的她最近达到平台业绩top10水平，月薪能达一万五左右 。
面对互联网、建筑工程、生产制造业、金融业之类种种不同行业求职者的需求，会有各异的顾问去予以优化处置。陈子秋主要负责的乃是消费品、金融等行业，“大体上会依据顾问所熟悉的行业来进行划分，如此一来对于应聘的岗位需求也就更为了解知晓。”。
给出反馈简历的时间范围是1天到3天，能进行售后的期限是30天内。陈子秋才刚结束跟一位寻求暑期实习机会的在校学生的交流，有对个人经历予以梳理这一情况。通常会有基本信息、教育背景、工作经历、项目经历以及专业技能这5个模块，重中之重是对实习工作经验的部分作出修改。
陈子秋会针对工作经验部分的优化原则，推荐运用被称作所谓STAR的法则，STAR即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)，要写明白自己以往的项目内容，自己所担任的角色是怎样的，采取了何种那般行动以及收获了什么样的成果。
简历优化师：毕业季订单激增
自5月起，陈子秋的订单数量渐渐增多，先是一个月80份变为150份，她常在夜间12点仍在修改他人简历。她还表示“我们跟求职者联络时间也集中于晚上，他们大多是在职人员与学生，白天没空闲细细交谈。”。
陈子秋在成为简历顾问以前，做过6年HR，她曾有着“阅历”无数的过往，在招聘之际常常遭遇难题不少，“有些人经历颇为丰富，然而简历所做描述与岗位需求却是并不契合相当，或者是未能将自身亮点予以展现实实在在，甚至有些简历之上存在错别字现象，看上去态度尽显不那么认真。”。
每天，都会看到数量众多，但质量令人担忧的简历。陈子秋呢，存在着招不到人的那种无力感，同时，又一边担心会错过人才。“不如，干脆凭借自身的经验，去帮助他们对简历进行优化。”。
从2019年起始，陈子秋切实地变为了简历优化师 ，“要是讲HR是寻觅金子的人，那么如今我便是能让金子散发光芒的人。”。
然而，简历优化可不是那般轻而易举的事情，陈子秋坦率表明自己曾接收到负面的评价。上个月的时候，她接到了一位毕业生要修改求职简历的单子，就碰到了这般“难搞”的状况。“多次反复进行修改之后对方依旧不满意，给出的差评称比不上同自己专业的学长修改得更为出色。”。
简历的“优化”，有标准吗？
除了像陈子秋这般的全职简历优化师之外，有不少大学生以及在职HR把这当作兼职，这能从各平台所推出的广告里看出来，广告中有“世界500强企业HR，专注招聘面试，阅简历无数”，还有“985硕士在读，个性化服务，价格从优” 。
有一位名为李莉的人，她是兼职的简历优化师，今年处于读研二阶段，她在一家简历优化平台，会偶尔承接一些代写或者修改简历的工作 。
到底什么样的简历，才能够算得上是一份好的简历呢？看起来并没有能够进行量化的行业标准，对于经过优化之后的简历质量判定而言，通常是依靠客户的主观评价的。
跟随各平台所制定的规则，绝大多数的简历优化并不给予退款服务，对简历作出修改无法确保能拿到录用通知，不过大体上会修改至让客户感到满意才停止。“反馈的速度越是快速，客户的满意程度也就越高，这便意味着简历修改具备的品质优良。”一位简历优化师说道。
唯有尽可能去满足求职者的需求，他们才能够拿下心仪的录用通知，这也算是对简历的一种肯定，三个月以来，李莉收到了几十个客户顺利入职的喜讯，然而优化简历并非造假，即便虚假的简历通过了筛选也会在面试当中暴露破绽 。
付费改简历的隐忧：简历掺水，信息泄露
企业对于求职者的第一印象是简历，其重要程度由此可见一斑，然而，想要凭借一份简历在面试当中崭露头角，好像存在着一定难度。
26岁的姗姗，在北京有一家互联网公司从事HR工作。毕业季的时候，她每日能收到上百份简历，“有那么些简历条理清晰，内容丰富，确实能瞧出是经过专业优化的。”。
姗姗讲道，那种描述特别清晰的简历的确是能够吸引HR的留意的，然而最为关键的还是要看个人实际具备的能力，还有工作方面积累的经验以及面试时候的表现，简历仅仅是增添了进入面试环节的可能性。“好多人都是采用海投简历这种方式，能看得出年轻人真的极其焦虑。”。
面对着这般简历优化服务 ，这边用人单位担忧于招聘之际所收取到的简历 ，它们有可能出现“掺水造假”的状况 ；而另一边 ，又有不少网友在关心 ，当自身去购买这份简历 service之时 ，是否可会致使个人的信息遭到泄露 。
21 世纪教育研究院的院长熊丙奇觉得，简历优化师的现身，径直体现出当下求职者于求职过程当中以及撰写个人简历之际所存在的某些普遍问题 。
熊丙奇认可简历于求职里的重要意义，“简历能够使用人单位对求职者产生初步的认知，所以它是触动用人单位的首要关卡。”。
但他表明，简历的美化并非能够依靠他人包装达成，而是应当体现个人于学业、工作进程里的能力或者特长优势呀。“简历当中弄虚作假的行为，是不可能为求职增添分数的哟。要是被用人单位发觉简历造假，就会留下极大的人生污点呢。”。
另外，熊丙奇还讲了，相较于着重简历优化，求职者更得做好两方面准备，其一，要做好个人职业发展规划，有清晰的择业目标，依据自身能力、兴趣，结合就业形势来确定自己的择业目标，不能毫无目的地大量投递简历。
第二点是坚决需要不间断地提高自己那具备的就业方面的能力，以能极为妥善地顺应在工作期间所产生的需求。实际情况是当下寻得工作，然而却因没能适应从而过不了多久就辞掉工作的人并非是少量的。
从专家的观点来看，简历优化师更应当去充当职业规划指导师这样的角色，进而引导毕业生去确定契合自身的择业目标。
