加班，恐怕是国际通用的企业文化。 /《未生》剧照
这般生活是如此艰难，哪怕仅有那么一点细小甜头、一块看似诱人的大饼，面对多荒谬至极的企业文化，居然依旧能够吸纳到它的那些追随者。然而，我们依旧还是要说，存在并不一定就意味着是合理的。
企业，犹如那娱乐偶像一般，同样是需要人设的，偶像的人设是为流量以及资本而服务的，企业的人设却是为了市场还有组织形象而服务。在职场之上，这种人设所拥有的专有名词称作“企业文化”。
企业所拥有的文化，它的受众范围是相当地广为宽泛，其中第一级别的受众是员工，第二级别的受众是媒体以及公众，稍微厉害那么一点儿的企业，其文化受众还涵盖了股民与投资人。
有组织存在的地方便会有文化出现，人人都必然得拥有性格。倘若一个人的性格是奇特独特怪异那种极为罕见的类型般不一样，估计多半没什么人愿意跟他结交成为朋友；然而要是一个企业所具有的文化竟是奇特独特怪异那种极为罕见的类型般不一样，它是不必担忧会处于孤独境地的，只要拥有资本便能够持续不断地进行输出。
首先，企业文化存在高级与低级差异化，低级模式包含模仿、跟风、随性而为这些基本操作，甚至无法分辨恶趣味和团队精神之间的差异。其次，升级版企业文化中人才皆是概念高手，擅长传播极具影响力的洗脑观念与理论。
让你又爱又恨，才是高级的企业文化 图 / 全景
多少职场霸凌，假“文化”之名
处于日本之地的职场文化，确切来讲是职场霸凌这一现象，向来都是上班族们热烈讨论的话题。去年年末的时候，日本发行的《新潮周刊》公布了一段视频，视频里有一位老板，其目的是为了讨好客户，在聚餐这个场合，把男员工的头部用力摁进温度很高的火锅里面两次，当时周围的同事有的在吃东西，有的在发笑，有的在录像，然而就是没有任何人去进行阻止。
发生在2015年的这一幕是残忍的，受害人由于惧怕自己带进公司的晚辈会遭到报复因此等了三年才发出声音来。
现场视频
相较于跟日本相关的各类职场隐晦规则进行比较，咱们中国所具有的企业文化似乎要显得‘温和’不少呢。那一打耳光以及吃虫子这样有违常理的行为，终究相比起煮脸使之毁容而言没那么令人恐惧吧？
就这种呈现出变态性质的所谓“文化”而言呢，它能不能产生效益这件事是不太清楚的，然而它必定是可以达成那种辱没人格尊严这样一种效果的。把它用“文化”这个名号来称呼，有人是以这种方式侮辱了“文化”这两个字 。
但现实有着魔幻的地方，那就是，哪怕遭到批评，哪怕被拒绝，哪怕被刑拘，如此这般的新闻，依旧每个月都有，每年都是新的。
当底线遭遇被拉低的状况之后，诸如喊口号、转发朋友圈这类企业文化，便算不上是多大的事情了。笔者曾经亲眼见到过一家公司，其门口放置着一面大鼓，鼓架子上面缠绕着姿态妖娆的红布，自然而然地携带着如同千军万马出征时那般的豪情。
那些人的职员每日抵达岗位，首先不开启电脑不收取邮件，在大鼓前面一排排站立，带头的一边用锤敲击一边引领呼喊：“拼搏！拼搏！拼搏！销售额！销售额！销售额！”气势的磅礴程度，精神的亢奋状态，实在让人感到惊叹。
上班之前舞一舞，销量都能鼓一鼓。
亦或是那种形式主义，哪怕逻辑存在说不通之情形，就算是极其低级的企业文化里头，也从来而历来都不会缺少拥趸人士存在。曾经呢，有那么一位大V创作撰写了一篇文章，在该文章里，其指责批评声明自己的实习生是根本不该去抱怨每天都得下楼好几次去拿外卖这种行为举动 。
一个实习生被我弄哭了又是。并非是由于我对她实施了强暴行为。而是，我在进行上厕所这个行为之际，听到她于外面正和爸妈开展打电话这个动作，哭着讲，抵达公司已经有三天时间了，每一天都需要下楼达到好几趟的频次，去做帮老板拿外卖这件事情。我经历了四年本科阶段的学习，可不是用来做拿外卖事情的啊……
一开始，就给正在哭泣的实习生判定了性质，并非强暴，那有什么值得哭的呢？紧接着，一一列举了刘若英金城武往昔做助理时洗厕所的事，实习生顶撞老板后被开除的事，以及作者自身当年跑新闻时被责骂的事，核心主旨就是，哭什么呀，如此爱作的新人，很难成就大事的。
如此雄文，很快引发了朋友圈企业家的集体高潮。
老板的时间可是最为值钱的，绝不该被用来去做那些杂七杂八的事儿；而所有的新人，却都应当从包揽杂事开始起步。别去期许公司给你带来温暖，给你发放工资这件事本身其实已然算是一种温暖。在这里可不看你付出了多少辛苦劳累，单单只瞧你取得了多少功劳。
文中金句持续涌现，每一句都精准触及公司敏感的神经，这实在意义重大，我们的企业文化理应如此，我们的职员应当具备这样的认知与精神！
于这个时刻当中，要是实习生以如此这般的方式热血沸腾地进行反抗之举，那么大约而言也是没有什么用处的。/《未生》剧照。
有不少懵懂的打工仔，他们相信这套理论，之所以如此，是因为人总需要为自己当下的不成功寻得一个理由，难道不是这样吗。
但是呢我们梳理想想看，操心把控大局的老板，确实是需要有人员去料理处理那些繁杂琐碎之事的，然而这难道不应该是行政部门所负责的工作范畴吗，去使唤命令其他部门的实习生，这究竟是出于什么样的目的？人家孩子可不是来实习行政相关工作内容的。
这话讲得确实没错，即不看苦劳仅看功劳，然而，却每天都得去拿外卖，还得去泡咖啡，并且得端茶送水，结果时间全花在了苦劳之上，大概只有不睡觉才会有空去建立功劳吧。
那些深切笃信这般职场文化的公司，常常觉着新人应当听话，晚辈理应服从，觉得花钱雇回来的并非员工，而是被称作 enterprise-elf 的企养小精灵，这样一家公司。
成功了，企业就有文化
我们对成功学的热情就从没消减过。
昔时认作读书最为高尚，于是市场便顺势冒出状元肉、状元酒，吃进肚里连文曲星都会打寒颤；王羲之写干了好几缸水，那些练字的人便都在院子里头摆上了水缸；鲁迅刻字以防迟到，从此天底下学子的课桌上都有了个“早”字。
成功学“成功地”把我们都洗脑成了工作机器。
时至当下，存在同样的成功学推崇，却有着不一样的宣传手段，诸如“首富揭秘三大创业要诀”，还有“马XX最欣赏的两种人” 。
所以，处于头部阵列的企业其升级版的企业文化，同样是不少人竞相效仿。其中一家加班频繁的公司取得了成功，于是便有多达1000位老板坚信，自家未能成功的缘由在于加班的程度还不够高。
一直以来，互联网行业流传着这样一个传说，当年张小龙着手做微信时日，办公室之中皆是行军床，众人就地入眠，醒来便开启上班模式。
之后，一大批互联网公司的标配成了行军床。非常遗憾，行军床销量增长了如此之多，却并未见到第二个微信出现。
2014年小米备战双11的加班混寝方案
阿里巴巴有着颇有名气的花名系统。其从金庸先生所著作品里选取外号，实际上是颇具讨巧意味的，原因在于人们对那些角色已然存有大致的印象。
去瞧一瞧阿里人的花名到底是啥，大致就能够猜想到他们大概的性格以及野心了，有一种举例说明例如“风清扬”，此角色乃是金庸小说里极为厉害的剑术高手群体当中的一员，是对令狐冲予以指导的不为人知的隐逸高人，跟马云爸爸所处的地位以及风格是两相契合的。
如此一来，好多公司就此跟风效仿。然而，同样的一个名称，置于BAT的范畴便会显得高端大气上档次，处于微商的领域却有些格格不入了。
风清扬这个名字不好意思被使用，有的老板他会叫任我行，再考虑给副手起码得称作XX左右使，各个部门就叫做某某分舵，这就跟小孩子进行玩过家家没啥两样。老老实实去叫本名，难道不也挺好的吗？
“狼性”一词，上班族肯定不会陌生，那氛围里充满了鸡血的味道，“奋斗”一词也是如此，“信仰”一词同样如此，“理想”一词亦是这样。在互联网企业进行野蛮生长的时代，这一套的说辞从头部企业开始向下进行蔓延，变成企业文化的典型代表，甚至摇身一变成了压榨行为的遮羞布 。
全球性的问题是不良企业文化。今年年初，美国媒体CNBC把Facebook的企业文化给揭露了：
以公司为至上准则，个人生活得为此作出让步，不能存有和领导不一致的看法，就如同军队那样，必定要服从命令为准则，为了绩效评估以及升职机会，不得不尽力去构建友好关系等等 。
有报道声称，Facebook的员工表达说，“要是在这儿工作，就得装作自己挺快乐的样子” ，还说 “这简直跟邪教没啥两样。” 可另一方面，Facebook的首席运营官，却正好有名言叫作 “真实的自我” 。
可能要做到首席，你才可能拥有真实的自我。/《社交网络》剧照
和Facebook所着重强调的那种毫无异议的和谐氛围不一样的是，亚马逊好像朝着另外一个极端发展：它要求员工毫不留情地去反驳同事所提出的意见。贝索斯痴迷于数据以及效率 ，在他所崇尚的企业文化当中，那种礼貌的点评，其实就是在和稀泥。
亚马逊文化曾一度被称作“冷血文化”，隐藏在其为电商巨头、世界首富的光环背后的，是超长的工时，是超高的压力，是超低的福利。到了深夜还要开会，节假日需随时候命，不加班似乎就成了异类，仓库里的蓝领工和人者人忙到甚至连喝水都不敢，之所以这样是因为根本没有时间去上厕所。
然而，亚马逊达成了成功，这便表明，我们晓得这般文化冷酷无情、暴虐凶残、毫无一丝人性，可却还是会存在数目众多的企业去效仿它，数目众多的员工去坚信它。
还有失败的实例，风风火火的锤子科技，往昔以工匠文化闻名，从线条设计直至应用图标，宣称能征服所有处女座人士。
然而遗憾的是，他们所拥有的匠人精神，未能在来得及的情况下，覆盖到产品存在的硬伤之处。锤子身为情怀型企业文化的集大成者，其退场的这种情况，大概率会致使在往后很长的一段时期内，都不会再有此类企业文化现身出来进行宣扬了。
在企业，就别讲情怀了。
你不喜欢我们的企业文化？
大把人抢着要你的工作
即便已经结束了工作，企业所拥有的特定文化氛围仍持续发挥作用，对你的行动方向产生引导效果。实际上呀，企业方面不见得不清楚它全心全意去构建的那种企业文化，感觉上确实显得缺乏高层次文化内涵。
但企业文化的关键要点，并非有无文化，而是有无大佬所具备的那种风范，武侠小说里，真正的英雄必然源自江湖而非庙堂，现实生活当中，人们对于领导形象的想象，也在一定程度范围内决定了领导者究竟是何种模样。
你会怎么想象你的老板？
有过结识一位80后创业者的幸运经历，此人在企业文化建设方面颇为精通。公司里有大概50来个员工，这些员工全部都是95后的富二代，他们学历良好且见识广泛，从大型策划到小型翻译工作，各个方面都具备能力。公司门前的停车坪呈现出异常壮观的景象，老板自己驾驶着雷克萨斯，而旁边停放的员工座驾，八成以上都比老板的车价格更高。
这位浑身上下洋溢着文艺气息的老板面带笑容说道，“我在招人时，稍微交谈几句就能知晓对方的家庭出身情况，那些条件欠佳的是不会要的。这些年轻的二代们，对金钱并不在意，他们只追求理想，只看重是否有趣。”仅仅凭借这一做法，他所在公司每个月的薪水支出，就连同规模的隔壁另一家公司相比，都还少了三分之一 。
翻转开启他的朋友圈，那种呈现出的蓝天色彩以及碧海模样，能够起到洗涤并摇晃心灵的作用；点击打开他的采访视频，其起始部分就是表达这样一种意思，即“我踏上创业之路并非是冲着钱财去的，而是要致力于去做一些具备着有意义属性的事情。”。
当然，也总会存在一些人，在做事的过程当中，就会觉着没了趣味，也失去了理想。针对这种情况，这位老板宣称自己一点儿都不慌张，若要说一个人能够永远保持理想主义，那这是不太可能发生的事情，可是每一个时代都会有杰出的人才涌现出来，永远都会有新的理想主义者成长起来，以非常鲜嫩的状态来到他的面前。
走一条路的人太多，有人接受不了996，也会有人能007。
咱们所说的那种屁股决定脑袋的情况，可不是仅仅企业家是这样，员工也是这般。有着这样上行下效特点的企业文化，常常会致使员工们在心里产生不满情绪，然而这种情绪以及建议，往往又缺少能够向上反馈的机制，这样最终就会形成零和博弈的局面，也就是要么去接受企业文化，要么选择离开。你要是不喜欢加班文化？那可是有大把的人争着抢着要接你的工作。 。
生活这般艰难，哪怕仅有一丝甜头、一张大饼，无论多荒诞不经的企业文化，依旧能招揽到它的追随者呐。只不过，我们仍旧得讲，存在不见得就合乎道理哟。
作者 | 胡厘头
