自疫情发生以来，像网络主播、电竞选手、网络作家、快递小哥等这类被视为代表的“新职业”，受到了青年群体的追捧 。然而，在其呈现出火爆态势的背后，新职业青年身上存在的一些关于发展方面的问题，也变成了人们热烈讨论的话题 。
电竞行业当中，成绩拔尖的选手，职业所对应的年龄范围为14岁至25岁，然而后续其职业发展的前景，令人担忧；存在一些网络作家，年收入能够达到百万元之多，可是却无法给自己去缴纳社保；网络主播的平均月薪处于8000元至1.5万元之间，不过缴纳五险一金并不轻松……在看似光鲜的背后，新职业青年也面临着不少的挑战。
新技术为新职业发展孕育了肥沃土壤，新产业为新职业发展孕育了肥沃土壤，新业态为新职业发展孕育了肥沃土壤，不断涌现的新职业为更多人提供了就业机会，不断涌现的新职业打开了就业的新空间，不断涌现的新职业让就业的“毛细血管”更加充盈、健康，新业态意味着就业更灵活，在这种形态下劳动者能快速适应多种形式的工作要求，在这种形态下也带来了就业方式和劳动关系变革，如何让“新职业”走得更远值得我们深思。
近来发布的《2020年上海市新职业青年生存与发展情况调查报告》表明，有将近10%的新职业青年，尚未签订正规劳动合同。未签订正规劳动合同，意味着存在社保关系挂靠难、转接难等状况，部分网络作家更是遭遇 “想交社保亦无途径” 的尴尬境遇。针对这些尚处于发展起始阶段的新型职业，相关社保政策理应紧跟时代步伐，契合用工形式的变化趋势方可。例如，仔细钻研新业态、新职业的形势、状况以及特性，恰当地引导企业或者机构规范用工行为，用以保障新业态下的新职业青年也能够享受到相同的权益 。
此外，新产业以及新业态具备着极强的造富能力，同时也拥有着极强的造星能力，它们对于年轻人所产生的吸引力是极强的。然而，与之相对应的是，针对相关从业者的职业培训却尚未紧跟其上。举例来说，电竞从业者因为在人生的黄金时段毅然放弃学业进而加入职业战队，这就致使其职业规划较为欠缺，法律意识也较为欠缺，理财意识同样较为欠缺，要是没有这方面的教育，极有可能给从业者带来一些负面的影响。所以，有必要全方位地完善新职业青年的职业培训，构建并建立适应新形势的就业培训系统。唯有切实持续提升他们具有的职业素养以及其所拥有的择业水平，才逐步能够对当下新职业青年缺失职业发展规划的情形形成改变作用。
实际上，新职业存在着一个极为显著突出的特性特点，即属于个体化范畴。大多数新职业从业者都是以独自钻研拼搏的方式开展工作的，这种状况致使他们遭遇维权途径狭窄以及抵御风险能力微弱等方面的问题。鉴于此，相关部门不妨针对各个行业领域的新职业青年构建起行之有效的行业组织，并且促使其朝着正规化、职业化以及专业化的既定发展路径前行迈进。一旦拥有了坚实可靠的组织后盾作为支撑，新职业青年的合法权益才能够获得更加妥善周全的保障维护。这对于新产业、新业态的持续稳健健康存续发展至关重要，同时还能够充分激发经济创新发展所蕴藏的潜在能量。
（刘琛）
