非全日制毕业生比全日制毕业生优势少，形象气质不佳的人获得机会更难，用人倾向依旧由男女差异、婚育状况决定，年龄仍是被考量用作选择之分水岭……当下，正值“金三银四”这个求职高峰期与招聘黄金季，《工人日报》记者经采访发觉，就业歧视因劳动者性别、年龄、相貌、学历、婚育状况不同而区别对待，这种情况花样再次出现，并且是以更隐秘的形式存在着。
开工的时节，那种“暗黑歧视”悄然地开始出现，这些没办法看见也没办法摸到的“偏见”，让求职者深深地被困扰，可是却有苦衷说不出来。
招聘信息里的“文字游戏”
询问一下，在招聘里面明确表示，这个岗位是需要去值夜班的而且要到外地去出差，并且条件是比较艰苦的还要面对应急工作比较多的情况，在此种情形之下女性还有多大获得成功的可能性呢？记者在采访当中发现，一篇如此的网帖引发了网友们的跟帖讨论，有人觉得“这仅仅是在陈述工作的实际情形，无需过多思索”，也有人觉得“这样的岗位明显存在性别倾向，只要男性不要女性”，一位自称在人事部门工作的网友则直言，“这事实上是一条因防止存在歧视嫌疑而进行了裁剪的信息，在过去相当长的一段时间里，它的完整原文是以‘适合男性’作为结语，要是最终在异性二者当中进行选择，男性‘上岸’的机会必定会更大”。
近年来，有关部门为保护劳动者公平就业权益，多次着重强调严禁发布含有限定性内容的招聘信息。。在2019年，四川九部门联合发文。该文件旨在集中清理公共就业人才服务机构以及高校发布的招聘信息，这些招聘信息包含网上发布的信息。清理的目的是确保其中不含有性别歧视内容。记者了解到，诸如此类行政性手段确实起到了一定成效。然而，那些被强行隐去的偏见，并没有因为这些手段而真正消失。不少求职者发出感叹，招聘信息里表面上看似“广纳贤才”，实际上却是为了规避风险的 “文字游戏”。
李立盈，曾有长达6年的会计从业经历，怀孕生育后，为给孩子更好陪伴，中断工作3年全职带娃，因专业基础过硬，期间也未停止学习，再次回归职场找工作机会时，本信心满满，却一路四处碰壁，有几次好不容易争取到面试机会，面试官最关心的是她的家庭实际情况，最后也没了下文，看起来好像很符合用人单位需求，但总感觉有个隐形门槛横在那……
拒不录用的“一千个理由”
对全职妈妈再度返回职场而言，用人单位会考量诸多现实方面的因素，其做出的选择会相当慎重。何方化名在人力资源管理服务公司工作长达10年时间，当下她所在的部门对接并服务着400余家企业，还管理着2万余人的劳动关系。在她的观念里，李立盈所面临的困境不过是他们业内的常规操作罢了，每年存在数量众多的可塑性强且家庭牵绊较少的应届毕业生，在用人成本相同的情形下，企业必然会做出最为优的选择。
公众反对就业歧视，法律法规逐渐完善，让越来越多企业心存畏戒。何方称，对外招聘信息只是针对岗位职能要求，企业制定招聘计划时，会针对性提出选人用人标准，比如必须是 985、211 院校生源，不考虑近期有婚育打算的女性，甚至身高、体貌上有相应特殊限定，这些才是招聘者手中真正的“尺子”，只是为规避风险，大多时候不会拿到台面上说。
2008年，是《就业促进法》实施的第一年，四川省劳动保障网举报投诉窗口出现了首例涉及就业歧视的投诉，成都市有一名应届大学毕业生通过了企业的笔试，通过了企业的面试，在体检之后被告知是乙肝“大三阳”而不予录取，该毕业生后来在该省劳动监察总队的帮助下维权成功，并且顺利入职，十余年过去了，记者走访有关部门发现，这类歧视情况几乎很难再探得蛛丝马迹。
何方称，拒绝一个人，能够找出“一千个理由”，他并且表示，在实际招聘里，乙肝表面抗原阳性的乙肝病毒携带者仍然是大多数用人单位不太愿意接纳的群体，不过有了前车之鉴之后，用人单位也变得机灵了，在入职体检时一旦察觉到此类状况，他们会依据不同岗位，“制造”更为妥善的拒录理由。
“看不见摸不着”有苦难言
我国劳动法等法律作出规定，劳动者就业时，不会因为民族不同而受到歧视，不会因为种族不同而受到歧视，不会因为性别不同而受到歧视，不会因为宗教信仰不同而受到歧视。职能部门多次出台文件，要求用人单位不准设置民族方面的限制性招聘条件，不准设置性别方面的限制性招聘条件，不准设置年龄方面的限制性招聘条件，不准设置户籍方面的限制性招聘条件，然而现实情况却总是不尽如人意。
近期这段时间，各大院校校园招聘会很集中，记者进行采访时发现，有人在多次应聘期间，总能看到大部分企业招聘职位里所需男生人数比女生人数多，而且对男生的条件能够放宽，对女生来讲却极为严格；有人虽说在校成绩以及专业能力跟竞争者不相上下，然而因身高样貌处于劣势所以出局；研究生等高学历者的就业市场同样很“内卷”，部分企业甚至把第一学历当作求职入场券的重要参照……总而言之，就业环境很严苛，糟心事各自不一样。
他们肯定没说“你个子不够高，没办法录用你”，然而明明招聘的岗位是匹配的，可为何连我的简历都不接收呢？在四川成都一个正在举办招聘会的人力资源市场，有一位身高约1.6米的男生，他感到十分无奈，“这种‘看不见摸不着’的歧视，真让人有苦难言” 。
歧视是从偏见那里来的，偏见潜藏在每个人心里，其背后是极为复杂的经济学问题以及社会学问题。四川伟旭律师事务所执行主任王恩慧长期专门从事职工权益保护相关案件的办理工作，他对记者讲，自2009年开始从事法律职业以来几乎没有经手过一件跟就业歧视有关的案件，这表明很少有人依靠法律去维护自身权益。
明知是歧视又如何呢，争取平等就业权力固然重要，然而今年有1000多万应届毕业生，能找到称心工作才是关键，这家不行就找另一家，因时间紧迫 。采访中，不止一位高校毕业生向记者表达了这般心声 。（工人日报记者 李娜）。
