你刚毕业，来自武汉，到上海寻找工作。
由于你晓得，自变成阳性病患的那日起，你的生活路径就已然出现了变化。 ， ， 。
这不是小说，这是真实发生的事情。
和疫情共存的生活模式
然而，并非所有人，都能够过上那种这般看上去“平凡无奇”却又有着一丝“甜蜜美满”之意的生活，句号。
这场疫情仿佛是他们人生规划的一场绞刑
历史无阳
他们欠缺充足的钱用以维持生活，哪怕是最为平常普通的招工，感染过阳性的人也会遭受排挤，住在洗手间，仅仅是由于这儿存在“免费的纸”。
现实世界就显得过于残忍了
这个社会中，更多存在着这样一群普通人，他们没有高学历，他们没有丰富社会经验，且他们不知道该如何发声 。
其实疾病永远都不可怕，可怕的是人性的阴暗面。
千万别出门，哪儿也别去
好似那并不存在的鬼怪会致使人们发出尖叫，疫情亦是如此，它会被写进你的脑海之中，种下那种恐惧却自己浑然不知的苗头。
除了社会恐慌，企业的处理措施也促成了职业歧视。
为什么企业要开掉“历史有阳”的人？
答案很简单：避险。
然而，一旦所有企业，全都不加区分地采用这种成本最低的避险方案，歧视潮便出现了。
一部分企业采用这般极为极端的方式，这实属无奈的举措，然而，对于求职者所造成的伤害，是无法逆转的，并且，还使得原本就呈现出萎靡态势的就业市场，被蒙上了更为深厚的阴影。
只要偏见存在，曾经被宠爱的，也难保不被歧视。
可对于“历史有阳”的群体，偏见已经产生，伤害已经造成。
康复了的新冠患者不会具有传染性，他们跟我们处于相同的状态，并非被病魔束缚住，仅仅是经历了一场较为严重的感冒而已 。
我们战胜了病毒，却还要被当做病毒一样去被孤立排挤
我想这才是大公司应有的社会责任感。
每个人都能活在阳光下，不被疫情的恐惧笼罩。希望疫情早日过去
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参考资料
这个网址链接所指向的内容，涉及到未接种疫苗的员工揭示职场上有所谓歧视现象的情况有关，而相关探讨是在就业法专业范畴内该网址链接是https://www.hcamag.com/ca/specialization/employment-law/unvaccinated-staff-reveal-workplace-Discrimination/405776 。
