每个职场人跳槽是正常之事，在整个职业生涯里，跳槽次数存在从1次到N次的不同情况。但不能只陷入频繁跳槽，而忘掉跳槽目的，其中最多的原因无外乎升职、加薪。实际上升职目的也是为了加薪，重点在于如何获取加薪机会，薪酬谈判便成了关键要点。懂薪酬谈判技巧的候选人和不懂此技巧的候选人，有着本质差别。自然掌握一定薪酬谈判技巧，能让跳槽变得更具价值与意义 。
一.了解圈子同行的最低和最高工资范畴
通过举例来讲呀，像是有个名叫小明的身为HR专员，得要清楚所在地区以及城市的HR工资大概范围呢，不同的地域存在着很大差异。就像一般来说二三线城市，经过职位进行划分的话，HRD大概年薪在25w以上，HRM年薪处于10 - 15w，HR专员月薪是3 - 5k（这个范畴是指一般中小型企业）。个人所在的行业以及地域得依据具体情况进行分析呀，在这儿所提醒的可以借助参考当地工资指导线、查阅人才招聘网发布的招聘信息、向同行朋友询问等方式来获取 。
洞察自身与对方情况，于同面试官就薪酬展开谈判之际，方可做到心里有底。防止于同面试官谈论薪资之时，进行不切实际的尬聊，这定然会显现出你的不专业程度，但凡HR管理规范的企业（诸如上市公司这类）在面试期间会开展岗位胜任力测评，会分别从硬性指标（像学历、专业、资格等级证书等），以及从软性指标（沟通能力、价值观、情商、写作能力、演讲能力等），依据测评结果对号入座，给出标准范围内的工资待遇。要是碰到那种普通HR管理不太规范的企业呀，那就得比拼谈判方面的技巧以及心理战术啦。究竟是候选人在技能上更胜一筹呢，还是面试官处于一种无所作为的状态呢。
二.先让面试官报价后再出手
