历经十年猎头生涯，我目睹过超多的人，在离职之后，将一手原本很好的牌打得稀烂。他们疯狂地向众多地方投递简历，然而却如同石头沉入大海般毫无回应；他们降低薪酬去谋求安稳，可是内心却又充满着不甘。最终陷入到一种“焦虑产生后便胡乱投递，投递后被拒绝，被拒后变得更加焦虑”这样的恶性循环之中。
有一个残酷的真相，那就是：离职之后进行求职，比拼的并非是谁投递的数量多，然而是谁所采取的策略正确。要是运用打工时的勤奋思维，那永恒都是甭想寻到好工作的。
今日，我讲出3个被数目众多的候选人证实有效的“不按常规出牌”的行为，助你突破困境，迅速、乃至以更高维度的方式确定自己心仪的工作 。
操作一：【从“求职者”到“解忧人”，重塑你的应聘姿态】
四处去问“你们招人吗？”，这般行径如同在推销那滞销的产品一样，完全没了气场，句号。
高手策略：
不要再进行无针对性的大规模投递简历，花上一个完整的星期，深入细致地去研究你心里特别中意的三到五家目标公司，之后，开启“价值建议书”的有力推行攻势。
话术模板：
“XX总您好，我是
你的姓名
。我长期关注贵公司在
某领域
的动态，并对你们在
某个具体挑战
上的努力深感敬佩。我基于在
你相关领域
凭借过往的那些经验，进行了一番梳理，从而整理出了一些尚不成熟的思路，内心期望着能够以此为贵团队提供一份源自外部的参考内容。附件当中呈现的是我的初步思考以及个人简历相关信息，衷心期待您能够加以指正，。
杀伤力解析：
操作二：【启动“弱关系”核弹，炸开隐藏的职缺】
单单只是紧盯着招聘网站，去跟百分之九十九的人争抢那百分之十的公开机会 。
高手策略：
社会学开展研究得出证明，最为宝贵的工作机会往往是源自你的“弱关系”，也就是那些不经常进行联系的朋友，以及前同事等等，他们能够带领你进入未知的信息圈层。
话术模板：
“XX您好，我是
共同点，如：XX公司的XXX
。冒昧打扰。我最近刚从上一段经历中离开，正在寻求在
你的领域
在这个领域您经验丰富，不知能不能占用您15分钟，给分享下您对当前那个行业所趋情况的一些看法，或者针对我职业选择方向给出点儿专业建议？这对我而言会是极大的助力！有个新的机遇。
杀伤力解析：
操作三：【打造“价值直播面试”，让能力被看见】
错误示范： 面试时平铺直叙讲简历，像在复读机。
高手策略：
每次面试时，开展一回“价值直播”，准备一份简易的PPT，或者准备一页纸的“个人商业计划书”。
杀伤力解析：
总结：从“求工作”到“选机会”的战略升维
你的目标，不是找到一份工作，而是让好工作主动来找你。
坦白局互动时间：
离职后，你用过最有效的快速找工作方法是什么？
或者，你曾在求职路上踩过哪个最大的“坑”？
将你的“必胜经验”或者“血泪教训”在评论区予以分享！ 评论区里点赞处于第一位的分享内容，我会送出《离职求职突围指南：从断缴社保到谈定Offer的全程地图》。
留意 @城镇猎头大飞，一位仅传授能够马上上手实操技能的资深猎头从业者。下期揭晓：《社保中断缴存一回，其所产生的影响究竟有多么大？这三个不易察觉的损失，众多人士在离职之后方才知晓》。
