有些人投简历，看得人直摇头：
“岗位写 5 年经验，我才 3 年半，能试吗？”
“要求精通 Python，我只会基础语法，是不是没戏？”
找工作本质是场胆量游戏——你越敢争取，胜算就越大。
01 别再做“做题家”
做题家行为
事实
要求硕士 → 直接划走
学历≠录取红线
头部公司 → 不敢高攀
企业要的是“能打仗的人”
项目普通 → 简历不投
岗位描述是“最优解”，不是“死标准”
真实案例
那个男生，其学历处于一般水平，他把公司的产品拆解之后，形成了一副思维导图，并将此附之于简历，这样的情况下，我现场就约了面试，后来呀，他竟然成为了团队之中的黑马。
真正致使你被刷掉的原因，从来都不是“不够好”这种情况，而是“你连试都不敢试”这般状况。
02，只要你有胆量上桌，那么你就已经战胜了一半的人，1. 符合六分的情况下就去投递，2. 对于高要求的岗位也要毫不犹豫地去投递。
真实案例
内容运营姑娘想转用户增长，0 直接经验→
经过花费 1 个月的时间去泡报告、参与混社群以及认真做模拟方案的行为，进而去面试有着 3 年经验要求的岗位，在面试进程中详细且深入地聊透转化漏斗以及 AB 测试相关内容，最终成功顺利拿下 offer。
招聘条件=过滤器≠死刑判决书。
3. 经验不够，就拿思考来凑4. 主动才能被记住
行动
目的
别干等内推，主动打招呼
提高曝光
简历亮点截图直接发 HR
降低阅读成本
已读不回三天后跟进
刷新记忆
心仪岗位直接问“可否聊聊？”
抢占先机
职场有时拼的是“谁先被想起”。
5. 面试所展现的是思路的呈现，并非参考答案的背诵， 6. 寻找几家公司进行面试练习，不去面试则等同于荒废机会未加以利用， 7. 你处于正在面试的公司环境之中，不要表现出怯懦。03 求职过程中比拼的是胆量与勇气。
心理学：损失厌恶效应 —— 人对损失的恐惧＞获得的快乐。
然而实际情况是，求职时最差的结果便是维持原状，去面试一家公司就能积攒一次经验，要是面试十家公司，那就相当于获得了十次免费的特训机会 。
职场的本质，乃是价值交易，公司所寻觅的，是那种具备打仗能力之人，并非一味考量完全契合且等同于零件的那种人，。
宁可错投一百，不可放过一个。
愿你早日收到心动的 offer！
