10月16日，一场名为“智汇金桥·职赢未来”的秋季大型人才招聘会，于金海园广场举行，记者知悉，此次活动在全市招聘会里率先运用围绕“未来车、智能造、新通信”这三大主导产业的模式，并且首次尝试采用“见习+预录取”的方式，构建起高效、精准的政校企协同对接平台，致力于破解“人岗供需”匹配方面的难题，为区域高质量发展注入全新动能 。
精准聚焦产业
招聘会现场，被记者看到，不同于那种普通的“混搭式”招聘会，会场规划清晰，专门设置了未来车企业招聘专区、智能造企业招聘专区、新通信企业招聘专区、生物医药/新能源企业招聘专区以及服务业招聘专区这五大专区，还创新性地增添了见习招募板块。
可看到的是，有的记者，在特斯拉等一些知名企业的地方，天空当中正在飘着秋雨，然而应聘者却依旧排起了长长的队伍。特斯拉现场招聘的人员向记者讲，这次特斯拉带来了100多个不一样的岗位，比如说像技术服务专家、软件开发工程师等，与此同时还提供了直播运营实习生、远程诊断服务顾问实习生等实习方面的机会。“除了研发这样的岗位需要高精尖的人才，好多岗位对学历的要求是比较宽松的，从大专学历到博士学历，从国内的大学生直到海归，都存在着应聘的机会，更加看重的是人才的综合能力。”。
据了解，这次招聘会，金桥区域当中，80多家优质企业以及就业见习基地积极踊跃参与，这些企业和基地覆盖了技术研发、智能制造、通信工程等核心业务领域，总共提供了超过600个优质就业岗位以及见习岗位。招聘需求精确对接2025届高校毕业生、2026届高校毕业生、历届未就业人员，还有符合三大主导产业需求的专业技术人才以及新就业形态劳动者，充分满足了多元化的求职需求。
创新服务机制
上海自贸区金桥管理局投资促进和企业服务处马强介绍道，浦东这次于全市范围内首次系统引入了“定向输送、见习联盟、多维共赢”的服务模式，此模式积极探索就业促进新路径，也就是“见习 + 预录用”，而本次招聘会并非仅仅是人才与岗位的简单对接，它更是一次就业服务机制的创新实践。
比如，在此次招聘会当中，主办方邀约了高校以及企业，给双方搭建起“鹊桥”，借由促使建立“人员储备前置化、岗位匹配精准化、就业服务体系化”，为重点企业精确输送技术类以及操作类人才，集中力量构建金桥片区见习基地联盟，大力开拓针对性、多样性、适用性皆有的见习岗位，还积极推行“见习转正”用人模式，有力减少企业招聘成本与人员流失率，竭力达成政府、企业、院校、求职者多方共赢的不错局面，全面提高人才配置效率。
全链条服务
本次招聘会，是在浦东新区人才工作局的指导下举办的，也是在人力资源和社会保障局的指导下开展的，它由上海金桥经济技术开发区管理委员会携手“三街两镇”联合主办，其中“三街两镇”包括金杨新村街道、沪东新村街道、浦兴路街道、金桥镇、曹路镇，同时还联合了浦东新区就业促进中心、多家区属国企，以及复旦大学、同济大学、上海交通大学等14所沪上高校共同举办。
不同于平常的招聘会，招聘会现场给出了 “全链条” 样式的就业 “大礼包” 服务。有浦东新区人才工作局于此，为青年人才解读 “青创 15 条” 等扶持政策之举。又有浦东新区就业促进中心这般，详细介绍就业见习基地以及临时性公益性岗位的相关政策之行。除此以外还有活动，特邀上海市就业服务专家以及浦东新区首席职业指导师前来坐镇，为来到场中的大学生，提供专业的 “一对一” 简历优化与面试技巧指导！在现场，设立了“一站式”服务窗口，这个窗口涵盖诸多内容，详细来说，有人才落户咨询，还有低租金公寓申请，另外包括创新创业补贴政策，也有技能培训报名，以及保障性租赁住房申请等，通过这些来切实解决人才在金桥就业创业时的后顾之忧。
金桥经济技术开发区管理委员会有相关负责人表明，此次招聘会超出了传统招聘的范围，这是金桥深入推进产城融合、优化营商环境、推动高质量发展的关键办法中的一个，有关负责人称，我们期望凭借持续创新人才服务机制，招引人才，为浦东引领区的建设聚集和输送更多“硬核”人才 。
根据统计情况来看，本次招聘会总共吸引了将近1000名求职者来到现场，累计投递了简历951份，进入复试的人数为280人，初步达成就业意愿的有114人，针对此“智汇金桥·职赢未来”招聘会的举行事件标注，意味着金桥在构建更产生吸引力、凝聚力的人才服务生态圈这一方面了做出了坚实的一步行动，为区域产业升级以及经济社会持续发展给予力量的人才支撑 。
