这笔每月按时前来“报到”的补充养老金，使得退休生活宽裕了许多，进而让日子过得愈发舒心 ！自2021年年底退休以来，严春秀的银行卡里除了会接到基本养老金，每月还存有着另一笔收入，此收入即企业年金 。
在我国，养老保险体系是由三个支柱共同构成的，其中一个支柱是基本养老保险，另一个支柱是补充养老保险，也就是企业年金与职业年金，还有一个支柱是个人养老金相关制度以及各类商业养老金融业务。党的二十届四中全会曾提出，要加快去发展多层次、多支柱的如此养老保险体系。企业年金身为第二支柱重要的组成部分，它是对国家基本养老保险非常重要的补充，能够进一步地去提高退休人员的收入水平以及其生活质量。
当下，我国不断推进企业年金在范围上提质、在规模上扩面，然而知晓的程度以及参保的比率仍然处于不高的状况。那背后致使这种情形的缘由有哪一些呢？怎样持续推进企业年金制度朝着朝着发展且完善的方向前行，能够有效地激发企业参保的动力、比较不错来保障职工退休之后的生活呢？《工人日报》的记者针对这些予以了展开采访。
养老添保障，引才增筹码
严春秀回想，在2020年时单位构建了企业年金制度，同事们均都认为往后增添了一份保障 ，“每个月能多领取800多元呀，差不多都够用来买菜了。”。
自2023年起，山东黄金集团所属的山金重工推行了企业年金制度，该集团人力资源部部长黄伟宁告诉记者，企业年金对于职工而言，不仅是提供更完善福利保障之举，还相当于给职工增添了额外福利以及补充收入这一好处，并且也成为吸引并留住人才的又一筹码。
黄伟宁发觉，好多应聘者对于企业年金都挺上心。，“以往大家所熟知的是‘五险一金’，如今在招聘之际，时常会有应届生自主询问是‘几险几金’，我们都会确切地给予回应‘六险二金’，这也变成了我们招聘宣讲的突出之处，”黄伟宁面带笑容地讲道，“不少学生恰恰缘由‘六险二金’的福利保障，最终决定加入我们。”。
企业及其职工于依法参加基本养老保险基础之上，自主构建起补充养老保险制度名为企业年金。企业年金费用由企业与职工一同缴纳，企业缴费每年不超出本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费总计不超过12%，具体所需费用由双方协商予以确定。在可领取之时，能够按月、分次或者一次性进行领取。
从黄伟宁那里得知，山东黄金集团总部自2022年起就开始推行企业年金制度，而且还出台了相关办法以及模板，用来供下属单位去参考。在2023年的时候，山金重工依据集团的规定，制定了本单位内部的企业年金制度。制度制定完成以后，经过党委会、职工代表大会审议通过才开始执行，涉及到单位职工300多人。
在采访期间，记者得以知晓的是，绝大多数的受访者对于企业年金都满怀较为强烈的期待之情，同时，还有劳动者着重表明，当在对工作机会展开评估的阶段，一旦拥有完备的企业年金计划这样一种情形，那就意味企业在管理运作层面趋于规范，进而会促使劳动者对企业滋生更多的好感。
多重成本让一些企业望而却步
自二零零四年《企业年金试行办法》施行以来，我国企业年金制度框架一步步趋向完善，市场化投资运作在稳定之中有所进步，规模连续不断地扩大，补充养老的作用慢慢地展现出来。官方给出的数据表明，截止到二零二五年一季度末尾，全国十六点八二万家企业构建了企业年金制度，参与职工三千二百九十点八一万人，企业年金积累基金三点七三万亿元，与同期相比增长了十三点四八个百分点。
北大中国保险与社会保障研究中心主任郑伟称，当前对于我国企业年金制度发展来讲，存在着十分突出的问题。不过呢，同第一支柱去做对应的比较，其在覆盖率方面是具有较低水平的。
某企业人力资源负责人祁女士表示，企业年金被视作优质企业的体现之一，然而对于那些未建立年金制度的企业来讲，常常动力欠缺，祁女士强调，资金成本以及流程陌生已致使许多企业望而却步，更为关键的是员工体会不到即时的获得感，祁女士声称，发放红包请喝奶茶，能给予员工情绪价值，而年金这类远期福利即便实施了，效果也并不显见 。
企业“不愿建”以及“不会建”存在着原因，这些原因显现出较为复杂的特性 。中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚作出了分析 。不少企业处于要降低成本的情形下，这种状况致使其不会主动去构建企业年金制度 。从管理的角度分析，企业年金需要专门设置团队 。该团队要负责针对账管机构、受托机构、投资管理机构等相关金融机构展开遴选、考核工作 。同时还要办理职工年金缴费、待遇支付等相关业务 。较高的成本，使得一些企业在思考建制时产生了望而却步的情况 。
除此之外，金维刚讲道，存在部分企业，其内部人员的结构状况复杂，并且人员的流动程度相对较高，这种情形之下，很难去适配年金全员覆盖的相关政策要求，再去加以考虑政策支持力度欠缺、宣传引导不够充分等诸多因素，如此也致使企业建立年金制度的意愿有所降低。
于流动性比较高的行业当中，存在部分员工会对企业年金怎样进行转移的问题予以关注。在社交平台之上，也存在有人因顾虑转移存在不便从而放弃参保的情形。
对这一情况，金维刚作出解释，依据二零一八年推行实施的《企业年金办法》规定，公司能够跟职工约定企业缴费以及其投资利益的归属。“这会使得职工在跳槽离开岗位之前理智地进行权衡，展现出对用人单位以及职工个人的权益都给予合适地保障，是合乎情理且合法合规的。”金维刚讲道。
扩面重心应转向民营企业
郑伟觉得，在人口老龄化不断加剧的情形下，企业年金制度的重要性会愈发显著；企业年金的发展需要合适的外部环境，这其中涵盖经济环境，养老保险制度环境，劳动力市场环境以及资本市场环境等 。
当前时候，多数的国有企业都已经建立起了企业年金制度。金维刚表达称，扩面的重心应该朝着民营企业去转变方向。要激发民营企业特别是中小类型的企业自主建制的动力，其关键之处在于引导并且鼓励企业把企业年金纳入到薪酬激励体系当中，当作企业竞争的策略之举，以及作为吸引和保留住人才起重要作用的手段。
针对此情况，郑伟提出建议，要提升企业年金缴费灵活性，允许用人单位以较低缴费比例起建立制度，依据企业实际状况调整缴费比例，准许中止缴费、恢复缴费或者补缴费 ，并且允许先覆盖部分职工，随后通过逐步的环节扩大覆盖范围 。
这些年以来，为了促使企业年金制度规模扩大，四处出现了好些创新举措。许多地方提出依靠各类园区开展企业年金以及人才年金试点，河北雄安新区推出企业年金自动加入机制。有专家觉得，这些创新设立制度的方式值得留意，并且在时机合适的时候逐步推行 。
除此以外，金维刚给出建议，在企业职工基本养老保险已然实现全国统筹的这种背景状况之下，适时并且适度降低单位缴纳基本养老保险的费率，这是有利于推动促进中小企业去建立企业年金制度的 。
在企业年金运行的监管这方面的时候，听闻有处于企业行列的主体传递的信息表明，其名下的托管银行并未以主动的态势将资金池的收益关联数据予以披露。金维刚声称，有关专门的管理部门一定要增强针对金融型机构的政策性的引导带动、行为表现的规范约束以及经营业务的考核测评，以此来提升各种不同类型的管理机构在企业年金管理这块的能力以及水准。
