6月9日，记者从南浔区妇联获悉，该区全面完成乡镇（街道）妇联组织换届工作。在此次换届工作中，南浔区妇联立足深化妇联基层组织建设改革、守好“红色根脉”筑牢基层根基，靠前指挥、试点先行、激发活力，高质量完成全区妇联组织换届工作。
“我们成立南浔区乡镇(街道)妇联组织换届工作领导小组，指导督促各乡镇(街道)妇联换届有序推进。多次与区委组织部沟通、协商，研究乡镇(街道)妇联换届工作，进一步明确换届工作的任务要求，为换届工作提供坚强的组织保障。”南浔区妇联相关负责人告诉记者，她们指导各乡镇(街道)妇联深入辖区，对妇女比例、结构及优秀女性情况进行仔细排摸，选好选优妇女代表，争取把女性先进人物、女企业家、巾帼志愿者等广泛吸纳到执委队伍中来，形成了上下联动、衔接有序、运转高效的工作格局，为高标准、高质量完成全区妇联组织换届工作奠定了扎实基础。
据悉，菱湖镇作为乡镇(街道)妇联换届工作试点乡镇，于4月28日率先完成妇联组织换届工作。整个试点换届过程中，南浔区妇联和镇领导全程指导，带领菱湖镇妇联仔细做好各项筹备工作。菱湖镇妇联以组织好一次人选排摸、整理好一套汇编材料、撰写好一个工作报告、领办好一个实施项目为标准，高质高效完成换届工作，为全区乡镇妇联组织换届工作树立了标杆，提供了有力的借鉴参考。
本次乡镇(街道)妇联充分挖掘了一批在疫情防控、乡村振兴、基层治理等方面表现突出，在新业态、新就业群体中具有代表性的优秀女性充实到执委队伍中。换届后，全区妇联干部队伍呈现年轻化、学历高的特点，全区共有166名乡镇(街道)妇联执委，35周岁以下占31.9%，本科及以上学历占42%，执委平均年龄38岁;乡镇妇联班子中本科及以上学历占86.8%，研究生5名，并实施执委领办项目49个，努力助推南浔区妇女儿童事业向好、向善、向上发展。
“我们将继续深入实施‘基层妇联干部领头雁计划’，进一步提升基层妇联干部工作业务能力和服务群众本领，引领新一届乡镇（街道）妇联班子围绕中心大局，找准自身‘发力点’、找准工作‘结合点’、找准群众‘需求点’，真正把基层妇联干部培养成服务妇女群众的娘家人、贴心人。”南浔区妇联相关负责人说。
