最近, 佛山有一家做服装的公司, 其招聘人员针对求职者提出受不了单休这种情况, 竟然用你要是漂亮, 我就让你天天休息以及只配跪在办公室等话语去嘲讽, 从而引发大家注意。鉴于被公开出来的信息不多, 这件事或许只是该公司偶然出现的个例, 工作人员那些冒犯性言辞可能仅仅是一时情绪化的口嗨, 毕竟再怎么漂亮都不可能真的天天休息, 当下也不存在更多证据表明该公司存在实质性的颜值特权现象, 可这事儿却让大家对颜值歧视产生了警惕以及有了反思的念头。
图源 视觉中国
在网络传播有着“颜值即正义”这种情况的时代这儿, “颜值歧视”的警钟更得要被敲响, 颜值崇拜不仅塑造出了各种各样的“国民妹妹”, 还使得不少行业的“小鲜肉”“大帅哥”在网络上走红, 在如今这个时代, 不管是男性还是女性大概都可能会遭遇“颜值歧视”。
然而, 职场的评价标准应当仅仅着重于能力, 还有品德, 以及专业素养, 再加上努力付出。当“颜值”变成一种畅通无阻的无形资本之时, 便有可能悄悄地侵蚀了公平竞争的根基, 有多少人的才华在“不够漂亮”的偏见里黯淡无光, 又有多少评判价值在“颜值”的阴影下被歪曲?
区别对待乃是歧视的本质所在, 在职场里, 要是因为外貌去区别对待他人, 实际上是不会存在赢家的。企业很有可能依据此错失真正的人才以及公平的生态环境, 一些颜值不太好的求职者或许恰好是效率方面的高手。当相貌高于真实的贡献时,就会把企业内部平等的竞争机制给破坏掉, 毁坏团队的团结以及战斗力。
大家不难寻得相貌没有特别出众的人于“颜值歧视”里遭受不公平对待的事例。然而实际上, 就算是看起来好像受到优待的拥有高颜值的人, 也有可能是受到不公正对待的一方: 有着高颜值的企业高级管理人员常常会被暗地里偷偷地在心里诽贬“凭借外貌获得职位”, “年轻漂亮的女子”“年轻帅气的男子”同样可能为仅仅因“外貌”而烦恼, 颜值背后所具备的才能、实力、付出的努力被有意或者不经意地忽略。“颜值歧视”又会使多少年轻人产生错误的引导, 认为颜值就是快速成功的办法, 无需努力与拼搏进取呢?
当能力变成最为过硬的通行证时, 当所有人都不需要在“不好看”所带来的焦虑以及“太漂亮”所遭受的污名之间疲于奔命了, 才能够真正迎来那样的景象, 那就是: 会议室里回响着声音的是, 思想之间的碰撞, 可不是对于妆容的一种评判, 对于晋升的依据来讲的是, 实实在在的业绩, 而并非是符合谁人审美的脸庞。
