对于求职者而言, 简历理应讲究实事求是, 然而当下, 把简历弄得“看上去更美”却变成了某些人用以赚钱的营生状况。
毕业季到来, 新华社的记者亲自测试简历“整容”的过程, 发现撰写简历的服务存在于多家电商平台。优化简历的服务存于众多招聘网站。甚至在微信群里也有此类服务。而它们背后服务质量差的问题逐渐暴露。人员资质不清楚的状况慢慢显现。诱导简历造假的情况也逐步呈现。隐私泄露频繁发生的问题也渐渐展露出来。
这两年, 简历“优化”变得愈发流行起来。制作一份出色的简历, 以此向用人单位精准呈现自身能力与成绩, 这对增加求职者就业筹码有帮助, 然而, 简历优化必须建立在实事求是的根基之上。纵览当下市场中泛滥的简历“优化”服务, 其中不少都充斥着造假与虚构的情况, 甚至还伴随着一系列权益侵犯的风险, 这种现象已然严重偏离正轨, 出现了走偏的状况。
应当明确的是, 不管简历是进行“整容”, 还是开展“优化”, 只要是偏离事实去过度“加工”, 那么从本质上来说就已然构成造假。就像在调查当中发现的那样, 实习经历、校园经历以及资格证书是简历“优化”的主要目标对象, 不是“无中生有”, 就是“夸大事实”, 这些都已经超出了正常的“优化”界限范围。对于这样的行为, 用人单位是不能够容忍的, 社会同样也不应该去纵容。
事实上, 当前市面上存在一些简历“优化”生意, 其中部分已然涉嫌违法。比如, 存在涉及伪造国家机关印章的行为, 还有伪造公司、企业、事业单位印章等举动, 甚至这种情况有可能会涉嫌犯罪。对于购买简历“优化”服务的求职者而言, 一旦接受并且使用虚构的简历信息, 这也构成失信行为, 若被用人单位识别出来, 很可能会让原本的“敲门砖”变成“绊脚石”, 其中的风险不能不格外留意。
在某招聘会的现场, 求职者对简历进行“优化”这种需求, 体现出了部分高校毕业生存在就业焦虑的情况, 学校在这一方面也应该加强指导。资料图。图片来源为新京报网。
此外, 简历“优化”这桩生意背后, 极有可能牵扯到个人信息的泄露情况。在今年的央视3·15晚会上, 大量求职者的个人简历于网络渠道被批量售卖的现象遭到了当众曝光。而简历“优化”, 本身就是一个收集个人信息的进程, 其潜在的致使个人信息泄露以及被贩卖的风险,同样不容小觑。就像调查所发现的那样, 有的人刚完成“简历优化”, “骚扰电话”随即就打过来了。
再进一步来说, 当简历“优化”这种生意肆意横行的时候, 追求简历“美容”已然成为一种社会风气, 而这种风气所造成的社会负面影响是不容小瞧的。一方面, 要是求职者的简历里充斥着众多虚假信息, 实际上就是增加了企业的招聘成本, 并且也不利于打造公平的求职环境；另一方面, 简历“整容”变成一门十分兴盛的生意, 这和诚信社会的构建不可避免地产生了冲突。
就此而言, 针对当下甚行的简历“优化”商业行径, 各个网络平台必须肩负起应尽职责, 相关部门同样也应当强化执法监督管理, 进一步加大对该行业的规范力度。虽说, 市场经营遵循着“法律没有予以禁止就能够实施的原则”, 可实际上, 简历“优化”商业活动, 于诸多层面已然存在着触碰法律底线的嫌疑。除了伪造公章此类行为之外, 甚至还涉嫌欺诈行为这一问题。诸如不少店家都声称“优化师”乃是“大型企业资深人力资源管理者”, 然而实际情况或许仅仅是“在校就读的大学生”而已。如此这般, 便涉嫌市场欺诈, 进而误导消费者。
除此之外, 某些简历“优化”方面的生意, 还跟证件制假这种“黑产”相互打通, 有商家明确宣称能够“帮忙代办所需证书”, 且表示“基本能够以假乱真”, 针对此类状况同样得开展协同治理, 把简历“优化”生意归入打击个人信息贩卖的治理范围之内, 这也是防止出现个人信息泄露空白区域的必然要求。
当然, 简历“整容”现象提醒高校要加强就业指导工作, 因为简历“优化”需求反映出部分高校毕业生的就业焦虑, 在堵住“偏门”时学校要开好“正门”, 强化就业指导课效果, 综合考量当前就业形势与用人单位需求, 细化对毕业生就业服务, 涵盖简历制作指导与相关职业素养、道德素质教育等, 让毕业生以更自信心态走向就业市场, 非靠简历“整容”等“偏方”增加就业筹码。
总之, 面对越来越盛行的简历“整容”现象, 不能以“存在就合理”这般看待。对于简历“优化”生意里的混乱状况, 更必须依照法律法规加强治理, 规避其进一步加剧社会就业焦虑, 还制造个人信息泄露与社会诚信的空子。同时, 求职者也应该明白, 简历再怎么“优化”, 都要基于事实, 而比简历更加重要的, 是提升自身竞争力。
宇行（媒体人）
