中新网于北京, 在7月5日发出电文, 电文由张依琳发出, 其内容表明, 每逢毕业季, 简历就成了大学生求职时必经的第一关, 而一份制作精美、堪称精致的简历, 仿佛已然变成了求职者们在求职过程之中务必、一定要装备齐全的“行头”。
之前的一段时间, #重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#这个话题登上了热搜, 网友们一方面连着发出身边到处都是商业契机的感慨, 另一方面心里存着花钱修改简历是不是在交“智商税”这样的疑问, 如此这般。
简历优化成了一门生意
今年, 全国高校毕业生人数达909万, 于激烈就业竞争里, 于一些电商平台、招聘网站, 撰写简历、提供模板、简历优化等服务, 已开始明码标价。
这些服务有着价格, 大多数是按照求职者的工作年限予以划分的, 依据工作经历的繁简程度, 收费情况是从几十元到上千元有所不同的。
填写个人基本信息与求职需求这事将只由求职者来做, 在此之后平台会分配对应的简历优化导师。对于信息安全这个范畴, 在服务协议里平台和机构承诺保护用户信息安全, 避免信息发生不当使用或者披露, 但是有平台明确告诉求职者“信息百分百安全没办法始终保证”。
有个叫陈子秋的人32岁了, 她在某招聘网站担任简历优化师, 其日常的工作是, 先去整理求职者的基本资料, 还要梳理岗位需求, 之后跟对方做沟通, 最后进行简历优化, 她从事这个职业已经两年了, 最近达到了平台业绩top10的水准, 月薪大概能有一万五。
互联网, 建筑工程, 生产制造业, 金融业等等, 针对不同行业求职者的需求, 会有各异的顾问予以优化。陈子秋主要负责的是消费品、金融等行业, “基本上会依据顾问熟悉的行业来划分, 如此对于应聘的岗位需求也就更为了解。”。
“1至3天反馈简历, 30天之内能够开展售后。”陈子秋适才终止和一位争抢暑期实习机遇在校学生的交流, “关键在于针对个人经历进行梳理。通常涵盖基本信息、教育背景、工作经历、项目经历以及专业技能这5个大的模块, 将实习工作经验的部分作为重点去修改。”。
讲起工作经验部分的优化原则, 陈子秋会推荐运用“STAR法则”。什么是STAR原则呢, 它是Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。要写明白自个儿以往的项目情况, 自身扮演的角色是啥, 采取了怎样的行动, 以及收获了何种成果。
简历优化师：毕业季订单激增
自5月起, 陈子秋的订单数量渐渐增多, 先是一个月80份, 而后变为150份, 她时常在夜里12点时仍在修改他人的简历。“我们与求职者的沟通时段也聚焦于晚上, 他们之中大部分是在职员工以及学生, 白天没有充裕的时间进行细致交谈。”。
在成为简历顾问以前, 陈子秋有过6年HR的工作经历, 曾经历经诸多的她, 在招聘之际常常遭遇难题, “有些人有着丰富阅历, 然而简历描述与岗位需求并不契合, 或者未将自身亮点展现出来, 甚至在一些简历上面存在错别字, 看上去态度不够严谨认真。”。
每天, 陈子秋会看到数量众多的, 质量令人担忧的简历, 此时, 他既有招不到人的, 那种无力的感觉, 一边呢, 又会担心错过人才, 他心想, 不如干脆凭借自己的经验, 去帮助他们优化简历。
2019年, 陈子秋切实地成为了简历优化师, “要是讲HR是于寻觅金子, 那我此刻便是促使金子闪耀光芒的人。”。
然而, 简历优化可不是那般轻易就能做到的, 陈子秋坦率表示自己曾收到过负面的评价。上个月, 她接到了一位毕业生要求修改求职简历的单子, 就碰到了如此“难搞”的状况。“多次反复进行修改, 可对方依旧不满意, 给出差评称比不上同自己专业的学长修改得那般出色。”。
简历的“优化”，有标准吗？
有不少大学生以及在职HR把这个当作兼职, 除了像陈子秋这样的全职简历优化师之外, 这能从各平台推出的广告里看出来, 广告中有“世界500强企业HR, 专注招聘面试, 阅简历无数”, 还有“985硕士在读, 个性化服务, 价格从优”。
一位兼职的简历优化师是李莉, 今年她在读研二, 在一家简历优化平台, 她偶尔承接一些代写或者修改简历的工作。
到底哪一类简历, 才堪称为一份优质简历呢? 好像并没有能够进行量化的行业标准来衡量, 对于经过优化之后简历质量的判定, 通常要依赖于客户主观方面的评价句号。
各大平台规则表明, 多数简历优化服务不设退款, 修改简历虽非确保获 offer, 却基本力求改至客户满意, 有简历优化师称, 反馈速度越快, 客户满意度越高, 也就意味着简历修改质量佳。
只有尽可能去满足求职者的需求, 他们才能够拿下自己心仪的offer, 这也算是对于简历的一种肯定。三个月以来, 李莉收到了几十个客户顺利入职的喜讯。但是优化简历并非造假, 虚假的简历就算是通过了筛选, 也会在面试当中露馅儿。
付费改简历的隐忧：简历掺水，信息泄露
企业对于求职者的第一印象是简历, 可想而知其重要程度, 然而, 想要凭借一份简历就在面试当中脱颖而出, 似乎存在着一定困难。
年龄为今年26岁的姗姗, 于北京的一家互联网公司充当HR。在毕业季这个特定时期, 她每日会收到数量上百份的简历。“存在一些有条理且清晰可见，内容丰富多样, 依旧能够从中看出是经过专业优化处理的简历。”。
姗姗称, 那描述得清晰的简历的确是会吸引HR的注意力的, 而且呀, 最为关键的却还是要看个人实际具备的能力怎样, 工作经验有多少, 包括面试时候所呈现出的发挥状况如何的, 简历仅仅只是使进入面试的机会有所增加罢了。“有众多的人全然是采用海投简历这种方式的, 由此能够看得出年轻人真的是特别的焦虑。”。
面对如此这般的简历优化服务, 一方面, 有用人单位担忧, 在招聘之际所收到的简历存在“掺水造假”的情况, 另一方面, 不少网友也心怀顾虑, 自己于购买简历服务之时, 会致使个人信息遭到泄露。
21世纪教育研究院院长熊丙奇觉得, 简历优化师的现身, 直接体现出当下求职者于求职以及撰写个人简历里存在的某些普遍问题。
熊丙奇会认可简历在寻觅工作时所占有的重要性, “简历能够使用人单位去对求职者存有初步的认知, 所以它是触动用人单位的首要关卡。”。
但他表明, 简历的美化并非依靠他人包装而成, 而是要体现个人于学业工作进程里的能力或者特长优势。对于简历当中的弄虚作假情形, 其不可能给求职增添分数。假若被用人单位觉察简历造假, 那么将会留下极大的人生污点。
同时, 熊丙奇还指出, 相较于着重对简历进行优化, 求职者实则更要有两个方面的妥善准备, 其一呢, 是要把个人的职业发展规划给制作好, 要有确切的择业目标, 依据自身的能力、兴趣, 再结合就业形势来确定自身的择业目标, 而绝不能够毫无头绪地随意大量投递简历。
其二是得不断提高自身就业能力, 从而更妥善地契合工作当中提出的必需要求, “当下寻患上工作, 然而鉴于难以适应便迅速辞去职务的人并非少量。”。
于专家而言, 简历优化师更应充当职业规划指导师之角色, 引领毕业生去确定契合自身的择业目标。
