一、正式工｜劳务派遣｜灵活就业核心区别对照表
表格
对比项目 正式在编职工 劳务派遣人员 灵活就业人员
与之签约的主体, 若直接和用人单位签订劳动合同, 属于一种情况；若和劳务公司签合同, 然后被派驻到用工单位, 这又是另一种情况, 且这种情况多为劳务协议, 不存在劳动关系。
单位缴纳社保公积金时, 是将五险一金按照实际薪资全额缴纳, 不过五险多是按照当地最低基数缴纳, 且普遍没有公积金，还需个人自费去缴纳养老以及医保, 同时不存在失业、工伤、生育险。
薪资待遇方面, 是足额的基本工资, 加上年终奖, 还有节日所发放的福利, 以及加班费, 另外还有带薪年假, 然而同岗位薪资却要低上个百分之三十到百分之五十, 而且大多数情况下没有年终奖, 也没有团建福利, 报酬是按照项目或者工时来进行结算的, 并且不存在法定的带薪福利。
提供晋升培训, 有着内部轮岗, 还有技能培训, 并且晋升管理层的通道齐全, 然而基本不存在晋升情况, 专项培训极少, 岗位呈现固化状态, 不存在企业内部晋升体系。
存在辞退方面的相关风险, 由于其辞退流程十分严苛, 要是出现违法解聘的情况会面临高额赔偿, 当项目结束时是有可能被用工单位进行退回的, 此时解约成本比较低, 而且等项目结束彼此合作也就终止了, 不存在劳动法规定的辞退补偿。
适用的法规是《劳动法》以及《劳动合同法》, 其提供全面保护, 然而受限派遣“三性”法规, 导致同工同酬落实困难, 主要参照《民法典》劳务条款, 致使劳动保障薄弱。
二、四大职场歧视明细（年龄/学历/身体残疾/身材外貌）
1.年龄歧视
1. 招聘隐性划线35岁门槛，超龄简历直接筛除；
2. 企业优化裁员优先淘汰大龄员工，涨薪、评优受限；
3. 中老年从业者优质岗位报考、人才申报受限。
2.学历歧视
1. 唯第一学历、名校出身，专升本、成考学历遭硬性排斥；
2. 基础岗位刻意抬高学历门槛，人岗错配；
3. 内部晋升卡学历，实操能力达标仍无缘提拔。
3.身心残疾/体弱歧视
1. 招聘变相拒收慢性病、肢体残障求职者；
2. 在岗无无障碍配套设施，分配边缘低效岗位；
3. 同岗压低薪酬，排除团建、晋升名额。
4.身材外貌歧视
1. 招聘写明身高体重、形象要求，肥胖、外貌普通人员落选；
2. 职场起羞辱绰号、孤立排挤，评优加薪优先外形出众者；
3. 工装、岗位分配区别对待。
三、实操维权要点
取证留存（首要步骤）
1. 招募截图, 岗位录用的条件, 交谈记录, 考勤状况, 薪资流水账单, 工作证件。
2. 被歧视、言语欺压录音、群聊记录、不合理调岗通知。
维权渠道顺序
1. 企业内部：向工会、人事投诉协商；
2. 当地人社局劳动监察大队有着行政投诉情况, 存在同工作却报酬不同的状况, 还有违规实施派遣的情形。
3. 劳动仲裁, 涉劳动关系类纠纷, 属于仲裁诉讼范畴, 若遭遇歧视就业情况, 可向人社部门投诉, 也可向残联投诉。
4. 投诉所依据的是, 《劳动合同法》, 《就业促进法》, 《残疾人保障法》。
关键法条抓手
1. 委派: 法律硬性规定同工同酬, 不准许主营业务长时间运用派遣用工。
2. 反歧视, 用人单位不可以把年龄当作录用, 不可以将学历作为薪酬, 不可以用地貌作为晋升, 不可以拿身体当成排他条件。
