就业季来临，针对2023届毕业生，记者走访多场招聘活动，从中了解到不少毕业生意识到简历制作很关键，甚至会花钱去寻求“简历内容修改”服务，还会花钱寻求“简历界面优化”服务，以及花钱寻求“一对一简历指导”服务。然而，业内专家发出提醒，指出“简历优化”服务仍然存在着诸多不规范之处，对此需理性去看待。
求职竞争激烈
简历指导颇有市场
《2022年第三季度广西人才网人才供求报告》有所显示，第三季度的时候，用人单位需求人才的数量，跟去年同期相比较而言，下滑了34.03%，然而求职人才的数量，同比却增长了，19.9%。这个季度总的人才供求比达到了5.64，也就是说平均5.64个人竞争1个岗位，毕业生的求 职压力明显加大了。
2022年，于南宁秋季高校校园就业招聘周暨南宁职业技术学院双选会现场，广西师范大学大四学生小陆称，在跑了几场招聘会之后，他发觉自身简历重点不突出，界面不够优美，信息无法一目了然。
历经“简历优化”，对方做出对应调整，且给出匹配模板，简历经多家公司初步筛选通过。
作为记者，通过搜索知晓，于一些网络平台之上，那些提供“简历指导”以及“简历优化”等服务的商家，其月销订单数量高达1万多，而收费金额却是从几十元起始，一直到上千元各不相同。
某社交类平台上，《帮朋友随手改的简历，薪资直接 +4k 》这一帖子很火爆，《非 985、211，0 实习拿下大厂 offer 》这一帖子也很火爆，它们宣称博主“名校毕业，有知名公司从业经历，手拿多个大厂 offer”，以此来诱惑求职者下单。
服务水平不一
有人上岸有人“踩雷”
正在准备参加明年三四月份企业进行的春招的江同学，花了100元在网络上购买了简历生成制作服务，很快就发觉自己遭遇了“踩雷”情况，“对方具备的水平非常差，根本无法理解我的课题具体所涵盖的内容，最终做出来的简历根本完全不能投入正常使用”。江同学宣称表示，经由经历协商过后之事，对方退还了50元。
在前的大厂当中工作过时长的员工张润，兼职去处理那个“简历优化”这种服务已经有一年多的时间了耶，他仅仅只是承接互联网这一方面相关的简历修改订单，这可是他所在熟悉的行业范畴，对于岗位所需要的要求他也是更加深入地了解着。经由他亲手进行修改过后的简历，进入到面试环节的概率是极其高的，他自己感觉特别有那种成就感。
南宁企星企业咨询有限公司的咨询师、培训师周长明，长期从事就业指导工作，他告诉记者，目前“简历修改”收费服务质量良莠不齐，他曾看过广西财经学院一名学生付费修改的简历，其界面十分漂亮，然而实际内容糟糕透顶，还犯了一些低级错误，存在个人信息重复的情况。
把握优化尺度
打铁还需自身硬
广西某大型国企人力资源部的副总经理徐女士讲，经过优化的简历，于初筛阶段或许会相应增添求职者获取面试的机遇，然而面试官更看重项目经历、工作成果以及工作业绩，自身实力才是关键，求职者能否找到一份如意的工作，取决于其自身的综合水平。
周长明觉得，好多商家以及从业者，过度地去夸大“简历”跟“录用”二者之间的关联，要是自己再多用些心思，那根本就没必要去浪费钱财。
对于毕业生而言，周长明给出了建议，大学生职业生涯规划以及就业指导课程里，存在一个章节专门讲述简历制作，并且，还能够通过向老师请教，去听讲座，于网上进行学习等方式来制作简历。
另外，毕业生需要做好求职方面的定位，去了解面试所呈现的形式，增强自身的表达能力，对面试题型以及常见问题进行预习，学习面试过程当中所涉及的礼仪等等，“要持有自信，勇于将自己展现出来”。
见习记者冯肖慧周志方
