就在前些日子，我的闺蜜猛然间接到了裁员的通知，她变得特别焦虑，她说道：“我现在早已经38岁了呀，遭遇遣散，难道就只能够去从事保洁这份工作了吗？”。
我心里一阵发酸。
去年这个时候，我也在问自己同样的问题。
是在那个时候，公司进行裁员行动，整个部门都被裁撤了，我从办公楼走出来，在我的脑子里就只有一句话，那就是：“完了，处在这个年纪还有谁会要我呢？”。
投了三个月简历，已读不回占了大半。
仅有的那一场面试中，HR径直讲道：“您所处的这个年纪，已然是在我们的招聘范畴之外了……”。
我感到十分气愤，难道我是今天才37岁这个年纪吗？我在简历上已经明确写了年龄，要是不合适，那为何还要让我过来进行面试呢？
但我很快调整过来了。
但现在，我不仅找到了工作，薪资还比之前涨了30%。
既不是凭借运气，又不是依靠人脉，而是透彻地掌握了一套“大龄求职生存法则”。
今天把这些干货分享出来，希望能给同样处境的朋友一点参考。
1. 简历不是日记，是“广告”——把自己卖个好价钱
最初，我展开广泛的海量投递简历行动，结果却如石沉大海般毫无回应后，有个作为猎头的朋友给我点明提醒说，你写负责某某项目这种表述，从事人力资源管理工作的人员根本懒于去看，他们所需要看到的是你能够解决什么样的问题。
不可以把简历当作诚实进行报告，而得看成是精准的营销行为，针对对方所需要的内容，予以突出展示。
2. 找工作像谈恋爱——主动的人不吃亏
我主动去投递的时候，那些好的岗位早就完成招人了。之后我才弄清楚，有百分之六十的岗位，在还没有公开之前，就已经通过内推被填上了。
3. 技能不更新，就像用诺基亚找工作
被裁后我一度怀疑：“难道我10年经验一文不值？”
后来发现，不是经验不值钱，是经验没迭代。
公司想要的不是“工龄10年”，是“1年经验用10年”的人。
4. 面试不是考试，是“洗脑”——让他们觉得非你不可
我曾倒在终面，后来猎头教我：“面试不是问答，是心理战。”
5. 放下身段，才能打开局面
一开始的时候，我一门心思地想要寻觅“管理岗”，然而实际情形却狠狠地给了我一耳光。之后呢，我想明白了：先成功考取职位，然后再去谋求更换更好的职位。
35岁往后找工作恰似二手房买卖，地段也就是行业要比装修即履历更为重要，学位就是证书比房龄即工龄更具价值。
6. 心态不垮，机会总会来
我的焦虑处于最为严重的状态时，我整日不停地刷招聘 APP，刷的次数越多，内心就越发绝望。随后，有一位身为心理师的朋友开口说道：“求职此事如同马拉松竞赛，并非是百米冲刺那般简单。你必须要留存足够的身体能量。”。
写在最后
如今回过头去看，被裁这件事不见得就一定是不好的事。倘若不是那一回被逼到了毫无退路的境地，我或许仍旧会在那种安逸舒适的区域里浑浑噩噩地过日子。
38岁不是职场终点，而是第二次起点。
我们相较于年轻人，多有了经验，多有了韧性，只要将包袱放下，照样能够打拼出一片天地。
若是你也存有相似经历，或者正处于求职进程当中，欢迎点赞评论，来聊聊你的故事，咱们一同加油！
