近日，据央视报道，上海有一名女子，花钱找他人做了一张假身份证，还修改了身份证上面的出生日期，当她拿这张假身份证在银行办理业务的时候，被银行工作人员发现了，随后报警，目前，当地警方已经依法对这名女子进行行拘。
当明明晓得身份证是假的情况下，竟然还胆敢把它带到银行去使用，那当事女子被拘留无疑是自作自受，并且这也契合《居民身份证法》的规定。然而，当女子道出自己使用假身份证的缘由时，又不免让人感慨。原来呀，她是由于年龄偏大找工作屡屡遭到拒绝，所以才在假身份证上把年龄改小。这虽然不能够给予其违法行为任何合理性，但是此事所反映出的大龄求职者面临年龄歧视的问题仍旧值得更多的关注。
其实呢，这可不是单独出现的例子。在此之前，有好多类似的报道登上了报纸。在各种各样的职场歧视行为里面，年龄歧视在咱们社会展现得比较明显，并且呈现出长期持续性、顽固难以改变的特性。直到现在，仍然有不少招聘信息公然对应聘的人年龄给出不合理的限定。
若将歧视行为定义成“由无关特质引发的偏见”，那么凭借伪造身份证成功入职且能胜任这份工作，恰好展现出职场年龄歧视的荒诞性，而这充分表明年龄跟工作能力不存在直接关联。所以，在很大程度上，“年龄大”仅仅是招聘人员心中的“心魔”。
伴随我国人口老龄化程度的不断加深，渐进式延迟退休政策加快落地，职场“银发族”的数量以及比例必然会有所上升。与之同时，现代人的健康水平明显改善，再加之技术对体力劳动的 substitution代换，大龄人士同年轻人一道参与职场竞争，这是无法拦阻的社会趋向。
要是未来退休年龄延长至65岁，那么倘若一个人22岁本科毕业踏入职场，在43年的工作年限里，会有30年处于“35岁往后”的阶段。从如此情况去看待，人们不得不面对这样一个现实，即大多数社会价值会由现在所说的“职场大龄人士”予以创造。善待这些人，便是善待社会的未来。
仅仅从这一点来说，对于每一个满足任职相关条件的求职者给予公平的对待，这般做法，并非仅仅只是出于道义层面的那种同情，而更是社会所应当具备的一种理性。努力去精心塑造一个不存在年龄歧视现象的求职环境，那么办理虚假身份证来修改年龄如此那般的情况自然而然就会渐渐地消失得无影无踪。
王钟的(媒体人)
