是全国政协委员，同时还是上海市政府参事的胡卫，在近日于《做客央广网》这个栏目当中表明，于实际生活里，存在一些单位把35岁认定为招聘红线的状况，40岁以及40岁以上骨干遭遇被一刀切对待、被边缘化的情形也偶尔会出现。他给出建议，要修订相关劳动法规，规定用工企业不可以把年龄当作招聘、晋升或者辞退的红线，并且在各类企业之中确保一定比例的40岁以及40岁以上人员。
35岁至45岁，是一个人处于年富力壮的阶段，在这个时候，通过多年在职场里的摸爬滚打，他们具备经验，拥有体力，这正是干事创业的绝佳好时期，把这个年龄段的他们排斥在求职门槛之外，既不符合科学，也谈不上公平，并且还造成了人才的浪费，况且，处于这个年龄的人上面有老人，下面有小孩，一旦求职没有出路，不仅会对他们自身的发展产生影响，还会影响到家庭的稳定，进而影响到社会的稳定。
企业用人本应任人唯独贤能之人，而绝不该任人唯独年轻之士。想要打破所谓“35岁门槛”，这是离不开多方举措共同施行、各方力量一同作为的。政府部门应当仅凭才能来推举任用人员，需加强相应引导以及进行合理规划，就如同全国政协委员胡卫所提出来的那样，可以尝试探索“倦鸟归巢”这种人才回流计划，以此鼓励人才返回故乡进行建设等等；法律法规必须对年龄歧视表明反对态度，要进一步让立法得以完善，进而推动整个社会的观念实现更新；用人的那片市场应该回归到理性状态，要依据岗位实际所需来开展人才招聘工作，而不是仅仅去看诸如性别、年龄这类外在附加的标签。与此同一时刻，处在三十五岁这个岁数阶段的人们，同样应该强化自身的学习行为，凭借实力获取用人单位的认同。
倘若愿意肯干、实干、能干，即便到了40岁，实则依旧处于“当打之年”。期望全社会一同付出努力，齐心合力去打破35岁那个类似于“玻璃门”这种情况 ，选拔人员时不局限于一贯的模式，任用人员时让每个人都能充分施展才能够，进而更好地去激活人才资源，使得就业环境变得更加公平、更加令人感到友好，让中年人群体也能够去拥抱就业方面处于良好状态的那个时期。（央广网特约评论员 胡辉）
