—— 节后用工观察（上）
春节前后，是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业开工复产的关键期，于此情形下，满足地方企业用工，成为了各地就业主管部门以及人力资源机构的头等大事，访企问岗、带岗招工、包车送工等行动随之展开，随着企业陆续开工，一辆辆就业大巴从全国各地开往江苏，径直驶向工厂。
截止到2月9日，苏州重点监控企业里员工的返岗率是92.01%，南京重点监控企业的返岗率高于96.63%，常州重点监控制造企业中员工的返岗率达到了92.14%，盐城3077家重点调查企业的返岗率超过了94%，多地的监控数据表明，节后的用工形势整体是平稳的。
劳动者在哪，招聘会就开到哪
2月5日，是节后上班的第一天，有一辆“就业大巴”，它载着35人，这些人来自甘肃陇西，这辆大巴停在了江苏省零工市场门口，该市场位于南京市江宁区小龙湾地铁站附近。
在今年，38岁、自陇西县巩昌镇而来的张文斌，接过南京市政府部门所发放的新春大礼包之后，便同几名工友，坐上南京艾科美热能科技有限公司的车，抵达工厂宿舍。于宿舍当中，空调、热水以及日常生活用品应有尽有。张文斌讲出，目睹南京人这般热情，乘坐了将近20个小时长途大巴的疲惫瞬间消失殆尽，自己今年会认真努力工作。就在当天，这35位甘肃务工人员进入南京3家制造企业开始工作。
这场有着高效对接情况的事件，起始于南京在春节之前所开展的一场跨省招聘活动，在1月17日的时候，南京组织了36家重点企业，这些企业提供了3000余个岗位，于1月18日前往甘肃陇西县、通渭县举办招聘会，南京市劳动就业管理中心主任张震很欣慰地说道：“当时工友们已经陆续返乡过年，我们把招聘信息送到当地，面对面介绍南京企业，看来提前准备所产生的效果是很不错的。”。
哪儿有劳动者，招聘会便开到哪儿，这两年，春节前，在劳务输出地举办招聘会，前往中西部务工人员集中之地，去拜早年，还送去岗位，这已然成为苏州、无锡、常州、南京等江苏用工量大的城市就业主管部门的惯例。
省内劳务输出这方面也没处于闲置状态，像是宿迁、淮安以及连云港等地，趁着外出务工人员回到家乡过年这个时机，较为密集地去举办各类招聘会，邀请老乡去观看家乡的变化情况，还安排参观当地的明星企业等等，以此来鼓励老乡留在本地就业。今年一直到2月5日，宿迁已经举行了各类招聘会91场，盐城举办了线上线下各类招聘活动240场。
春节过后，各类招聘方面大小活动紧锣密鼓地密集推进着。2月5日，苏州市副市长查颖冬一行人组成队伍前往陕西省西安市周至县，开展有关以寻找人力资源为目的同时能够使之互相连接的活动，有34家企业提供的3084个质量较高的岗位，吸引了2000多个谋求工作的人。依据不完全统计得出，就在当天，江苏省以内各种各样关于招聘的活动数量超过了200场。
记者从常熟市人社局人管中心主任顾兵处获悉，政府引领企业举办招聘会，确保招聘岗位真实、可靠、优质，让求职者心里更加踏实，“除招聘会外，政府工作人员借机与劳务输出地政府构建劳务协作关系，及时共享岗位、技能培训信息，提升后续用工匹配效率。”。
一线工人薪酬与去年基本持平
记者走访节后多场招聘会，发现受外向型劳动密集型企业国外订单减少影响，受房地产上下游产业链收缩产能影响，一些行业用工需求降低。与此同时，数字经济和人工智能迅猛发展，江苏传统产业像纺织服装、电子化工、机械制造等，智改数转渐渐到位，并且近几年重点打造的高端装备制造、低空经济、集成电路、新能源新材料等新兴产业飞快发展，用工需求迅速增长，还因为节后家政保洁、物业安保、餐饮酒店、快递等生活服务类人员需求大量被释放，所以用工市场依旧活跃。
江苏节前筹集了100多万个就业岗位，这些岗位数据来自省人社厅，其充分运用了网络招聘、直播带岗等线上服务矩阵，还利用人力资源机构、“家门口”就业服务站、零工市场等线下渠道广泛发布。截止到2月9日，全省在组织开展线上线下招聘活动方面，已经达到了1622场次，开通了1每班专列、146辆专车，点对点送工人数高达7002人。
午后十一点整，二月七号那天，一辆用于面试的大巴，停靠在南京康尼机电新能源有限公司食堂的门口，这家企业由于上马了新的生产线，节后之时，需要招聘大约一百名普通工人，比如焊接工以及装配工之类的。助力企业招聘的人力资源公司，在南京数字零工市场，初步挑选了四十多名求职者，送往这家公司参加面试。今年二十三岁、籍贯是盱眙县的祖启祥，因为之前工作的电子厂倒闭了，特来南京寻觅工作，他讲："我大专所学专业是工业机器人，听闻这儿每月收入能有六七千块钱，还包吃包住，所以我就过来了"公司人事方面的负责人，名为曲艳玲，进行了介绍，所有应聘之后上岗的人员，包吃包住，其待遇，和去年保持一样的水平。
薪酬所带来的待遇，对劳动者就业选择有着直接影响。节后，记者于多个招聘市场展开调查，所涉及的是江苏20多家制造企业以及餐饮服务业，从中了解到，即便遭受各种因素冲击，今年一线工人的待遇依旧基本维持与去年相同的水平。
2月9日，张奇夫妇回常熟江苏新凯盛纺织科技有限公司上班，他们来自陕西洛南县城关镇，乘坐“点对点”就业大巴。张奇讲，前两天他们在洛南老家逛了两场招聘会 ，招聘会上企业来自全国各地 ，一些省份今年工人工资有所下降。但苏南这边企业用工规范 ，待遇也好。张奇已在该公司做7年质检员 ，目前月薪近9000元。他妻子从事剪毛挡车工 ，月薪也有7000多元。张奇还表示，今年厂里待遇跟去年差不多 ，挺好的！张奇讲，此次返岗，夫妻二人还领了一位老家亲戚前往工厂工作，再过两年，他们打算把在老家念书的孩子接过来，一家人于常熟团圆。
复合型技术人才涨薪更快
每逢每年节后直至正月十五这段时间，那些集中进行抢工、招工的企业，其主要需求聚焦于制造业以及服务业生产一线的岗位。就当前苏南、苏北各市的返岗复工状况而言，绝大多数企业对于完成一线招工任务满怀信心，然而却对智改数转之后制造业企业出现的结构性缺工情形表示担忧。
江苏新凯盛纺织科技有限公司的人力资源总监丛德明，告知记者，今年节后打算招聘100名一线工人，主要借助老员工带领新员工、在厂门口张贴招工信息，以及参与政府部门承办的招聘会等途径来解决，达成招聘目标困难程度不大，“难的是在智改数转之后，生产车间需要具备文化又懂得技术的高学历工人。”。丛德明拿仓库保管员的岗位来讲，传统工厂时，对仓库保管员的要求不高，然而如今企业运用进口自动化仓储设备，借助机器视觉跟机械手自动装箱，把原材料自动传送到各条产线，这便对仓库保管员生出新要求，要看懂英文，会操作电脑，虽说当下生产一线的技术工人待遇，比坐办公室的好多普通文职岗位高，可是大学生依旧不愿意去生产车间。据曲艳玲称，公司于近两年着重推行机器换人规划，此规划所需的是大量那种既对于技术有所通晓又具备文化素养的复合型技术人才，然而这种人才却是极难招聘到的。公司迫不得已只能在一线工作人员当中开展技能培训，借此逐步提升其能力。
苏州民营企业，凭借嗅觉灵敏，先行一步，瞄准新型制造业的痛点，2月9日，在常熟市现代产业技能实训中心二楼，有工业机器人、工业视觉、工业大数据等实训室，不少年轻人在上课于此，22岁的田爽来自湖南工业职业技术学院，正在参加工业视觉技术培训，其表示到这边实训，按照现代企业需求去学技能，收获很大。
据悉，实训中心是由民营企业富纳艾尔科技有限公司负责的，该公司起步于苏州工业园区，集中精力于智能制造领域，是一家教育培训企业，它与全国400多所高校密切合作，针对企业当下的热点技术，像PLC工业控制技术、工业机器人、工业视觉、工业物联网、工业大数据等，实施订单式培训，在实训结束后进行实习和就业推荐，以此打通学校教育与产业需求的“最后一公里”。
然而会有那样一些高学历年轻人，他们心甘情愿放下自身架子，深度走到身处生产一线的就业领域之中，恰恰是这些年薪资增长速度更加快的群体。依据所了解的情况来讲，在苏州这个地方，有一位员工，其工作年限达到4年，专业是机械设计及自动化的本科毕业生，要是还懂得一些工业机器人或者工业视觉方面的技术，那么每个月的薪资能够超过1.6万元。（黄红芳）
