公务员涨工资与否，向来是社会热烈讨论的关键要点。一方面，各地公务员纷纷埋怨薪资数额过少，并且多年未曾提升；另一方面，社会大众针对公务员群体存在诸多质疑以及不满。
那么，在其他国家，公务员薪资水平如何?又是怎么涨薪的呢?
这些国家这样涨薪：
法国：涨薪靠公会谈判
平均而言，法国公务员的工资大略同工人相等，相比有着同样资历的公司职员要低百分之三十到百分之四十。法国公务员工资管理的基本遵循原则是：工资均以国家所规定的最低标准当作参照，雇员能够和雇主就薪资标准展开协商，然不得低于最低标准；加班必须增加工资；不准存有歧视行为。公务员施行同工同酬，要是同一职务的公务员在不同地区获取的报酬不一样，便直接违背了宪法，政府会被起诉至法庭。公务员的工资调整办法跟普通企业职工在方式上相类似，工会会直接同部门当中处于最高职位的行政长官展开谈判，以此来确定薪资的调整，而薪资谈判所涉及的主要是基本薪资这一部分。
英国：加薪分等级
在英国，公务员的工作是从早上九点开始到下午五点结束的，其工作强度并非很大，工资水平处于中等程度，退休金还算得上比较丰厚，所以这是一种具有吸引力的职业。公务员实施绩效评估制度，依据评估的等级，加薪幅度是从高到低逐渐递减的。拿内阁办公室以及贸工部来说，一档是1级，这种情况下工作是杰出的；二档是2级加，工作表现比较杰出；三档是2级，工作超出了标准；四档是3级加，刚好达到标准，并且没有失误；五档是3级，刚好达到标准，偶尔会出现失误；六档是4级，达不到标准；七档是5级，工作是不能被接受的。
英国内阁办公室作出规定，这规定指出，于公务员绩效评估期间，若在当年被评定为1级，那么在第二年可获得加薪，加薪数额是1000英镑，若被评定为2级，第二年加薪500英镑，若为3级，第二年加薪100英镑，而要是被评定为4级、5级，便不能获得加薪。贸工部也有规定，该规定表明，在公务员绩效评估之际，若当年被评为一档，第二年可实现加薪，加薪幅度为6%，处于二档的，第二年加薪4%，三至五档的，第二年加薪2%，处于六至七档的，不但不会获得加薪，并且还存在那样的情况，要么遭辞退，要么被解雇。
美国： 无权涨薪每年微调
按美国法律规定，公务员薪资不能超过私企，这意味着，多数公务员所领薪水低于全国平均水平，虽说白宫平均薪资高于全国平均薪资，然而在全国公务员队伍当中，领取高薪资的人数少到几乎可以忽略不计。
在美国，极少听闻人们针对公务员收入发出微词，这是由于美国公务员的工资标准是由民众所给定的，也就是国会来制定。并且，也听不到公务员成天嚷嚷着给自己涨薪资，这是源于法律已经既定，人民依据市场行情，先是把公务员各个职位的价码标定好，随后再去市场上开展招聘公务员的行为，这是契合市场经济规律的。与此同时，法律规定公务员没有权力给自己涨薪资，仅仅是依照通货膨胀程度每年进行微调。
日本：以民间收入为标准调整
日本的，《国家公务员法》作出规定，规定中表明，决定公务员收入的要素，是“生活费用、民间单位薪金及其他人事院决定的事项”。依据这项规定，人事院，每年都会去对国民正常生活费用以及民间薪资水准，展开调查。在制定工资调整劝告的时候，会对官民收入进行比较，进而统计出两者之间的差值，并且以民间收入作为标准，去调整公务员的收入，这种方式被称为“民间标准”。
在日本经济增长呈现缓慢态势的情形下，日本国家公务员人均年薪从698.2万日元降至662.7万日元，降低幅度为5.1% ，同期，民间企业每年的定期提薪率尽管维持在1%以上，然而因基本工资有所减少，尤其是因为非正式雇用以及短期雇用的员工数量有所增加，并且非正式雇用和短期雇用员工的工资水平显著低于正式雇用和长期雇用的员工。因此，民间企业人均年薪，在1997年达到低点的467万日元，此后呈现一直减少的趋势，2002年减少到448万日元，2006年又减少为435万日元，2007年仅仅回升到跟2005年一样的437万日元，和国家公务员的工资差距仅仅是稍有缩小。
这些国家薪资水平原来是这样：
新加坡： 普通公务员工资低于企业员工
新加坡存在着人所共知的“高薪养廉”情况，然而实际上，新加坡公务员工资的水准，都大体等同于或者是低于全国就业人员的平均薪资。
于新加坡，公务员工资依劳动力市场来制定，公务员的工资得跟国民收入相挂钩。其规定部长工资为全国48个薪水最高的银行家、律师、会计师、工程师以及企业总裁工资的三分之二，其他级别的公务员工资也依照此标准而行。故而，高工资仅仅是存在于极少数高官之中。
工资被用来作为参照的大多数公务员，其参照对象是人数最多的大众型企业，该参照对象仅占企业员工平均工资的85%到88%左右，换句话来说，企业员工工资普遍比公务员高，甚至筑路修井的建设工人工资有可能都比公务员高。所以，新加坡所谓的“高薪养廉”实际上是有特殊所指意义的。
挪威：比私营部门相同岗位低
于挪威，于幼儿园工作属公务员，于医院工作属公务员，于学校工作属公务员，于养老院等机构工作亦属公务员，公务员不论于公共部门就业，还是于私营部门就业，从劳动关系来讲皆为雇员，雇员薪酬高低与学历有关，与年资有关，与职位有关，私营部门相同岗位薪酬会比公共部门高出约20万克朗，公共部门工作稳定，失业可能性很低。
挪威公共部门的雇员参加统一集中的全民保险计划，私营部门的雇员也参加统一集中的全民保险计划，其交费标准完全一样，都是上缴工资收入的8.2%作为社保金，在挪威不管从事任何一个行业 ，只要参加了社保并且按规定缴费 在失业方面适用同样的标准 在医疗方面适用同样的标准 在生育方面适用同样的标准 在家庭福利方面适用同样的标准。
韩国：工资分级 分化严重
在韩国，公务员退休后能够享受到像养老、医疗等之类的社会福利，这是因为其有着比较稳定的收入和良好的工作环境以及崇高的这种社会地位，在韩国，公务员向来都被称作是“铁饭碗”。
韩国的公务员通常被划分成9个级别，当中最高的级别是1级，而9级则是最低的级别。按照韩国的《公务员年金法》，韩国公务员的收入涵盖了基本工资、补贴以及福利。然而，由于级别不一样并且岗位也有所不同，所以收入方面的差异是非常大的。
拿2014年韩国一般公务员的工资标准来讲，9级公务员的月薪处于122.76万韩元至269.38万韩元范围之内，1级公务员的月薪则处在336.17万韩元至577.68万韩元这一范畴之中。因为工资里存在部分隐性的福利收入，故而公务员实际拿到手的工资会略微高于这个基准。
新京报新媒体见习编辑 詹凯
