仅仅因为走路跛脚，一名凭借扎实专业素养以及七年从业经验，顺利通过三轮面试的求职者，在入职当天被人事部门拒之门外，这一现实遭遇，折射出就业市场里的歧视顽疾。更为荒诞的是，企业居然要求当事人在微信中“主动”提出离职。即便企业负责人随后公开致歉，集团再者承诺妥善处理，可这也无法掩盖事件背后的制度缺失以及价值偏离。
这起事件里，求职者失掉的不光是一份录用通知，更是身为普通人的尊严以及法律所赋予的平等就业权。《就业促进法》早就明确了，劳动者依照法律享有平等就业跟自主择业的权利。可是，该企业管理层在入职环节作出了和三轮专业面试结论相反的决定，仅凭身体特征的差异，就轻易否定其职业能力。这不但背离了法律精神，还体现出企业在用人体制上的惰性与专断。
具备讽刺性的是，那家企业的官方网站之上，醒目地写着“爱同事”这样的价值观。虽然在后续的事件发生之后，做出回应的速度很快，而且所展现出的态度也是十分诚恳的，然而，公众内心真正所期望的，是这家企业是不是能够把所做出的承诺转化成为具备制度性质的保障措施。当下，该企业向外公开展露的内容里面，并没有涉及到针对当事人的具体补偿方案的相关信息，这就说明了所造成的伤害并没有实实在在地获得弥补。要是这家企业没办法在招聘的流程方面、内部培训的环节方面、监督的机制方面以及补偿的机制方面展开系统性的改进举措，那么所说的“人文关怀”仅仅是张贴在墙壁上面的宣传标语而已，根本难以真正落实成为真实存在的尊重以及公平。
实际上呢，残障绝对不是能力的相反面。国家为推动残疾人就业给出了税收减免、社保补贴等政策方面的支持，好多企业也已经做出了积极的示范，京东客服团队给听障人士设置了“阳光天使”远程岗位，白象食品依据员工身体状况灵活设置岗位，都取得了不错的组织效益和社会反响。由此可见，问题并非在于残障者可不可以“胜任”，而是在于企业愿不愿意打破刻板印象，构建具有包容性的制度环境，把“跛脚”当作“不胜任”，暴露出来的是企业自身的狭隘和偏见。
从社会这个层面去看，这起事件又一次把残疾人所面临的就业那种处境给推到公众的视野范围之内。我国有着超过8500万的残疾人，其中具备就业能力的大概有3500万，然而实际就业的人数却不足千万。就算是成功实现了就业，可他们常常遭遇到薪酬方面不公平、晋升受到限制、工作环境不友好等诸多问题。并且除了那种显性的身体方面的歧视之外，在职场之中还充满了对于年龄、性别、地域等方面的隐性偏见，像“35岁门槛”“限男性”“仅招本地户籍”诸如此类的条款，依旧是以各种各样的形式存在于招聘的流程当中，公平包容的求职之路仍然漫长。
每一起偶然发生的事件，均带来令人警醒之处。公众之所以产生愤怒情绪，并非仅仅源于个体所遭遇的不公正对待，更主要是出自于对自身所处境况的深层次忧虑：倘若此类歧视现象得不到有效遏制，那么谁会成为下一个被排斥在外的人呢？捍卫公平的就业权利，不单单是对个体尊严的维护，更是对社会正义的守护。达成这一目标需要多方共同努力来推动：一方面要强化《就业促进法》《残疾人保障法》等相关法律的执行力度，使其具备刚性 ，另一方面需要依靠劳动监察部门积极踊跃地介入以及强有力地问责 ，同时更离不开公众持续不断地监督以及勇敢无畏地发声。
个体在求职时所经历的道路，不应该被任何一种形式的“跛脚”给阻拦，这其中包括身体方面存在的，也涵盖制度以及观念方面存在的。
