每一年的毕业时节同时也是寻求工作的时期，众多毕业生从校园迈向社会，迎来人生当中的第一份全职性质的工作。然而，就在最近，有记者展开调研后发觉，好多家电商平台以及招聘网站提供撰写简历、对简历进行优化这类服务，而这些服务的背后存在质量差、人员资质不清楚、诱导简历造假、隐私频繁被泄露等问题。（7月10日 新华网）
确实是凭借专业能力为求职者来润色简历的，简历优化人员是有其自身存在价值的。简历属于求职的第一步，求职者花钱去请专业人士协助优化简历，专业人士依据实事求是的原则，于简历的内容构成、语言表达、版面设计等层面给予求职者指导、予以帮助，这是一件双方都能受益的事，是无可指责的。然而，要是简历优化人员自身不但有资历不明以及服务质量低下的状况，另外还诱导、辅助求职者伪造简历内容，对简历加以“改头换面”，那么这些号称的“专业人员”实际上并非凭借一技之长帮别人，而是为了获取利润去伤害别人。
一开始，对于那些提供简历“整容”服务的人来讲，实际上已然踏在了违法犯罪的边界线上。倘若电商平台以及监管部门未能及时予以引导和规范，那么后续或许会有更多“投机取巧”之人钻空子，跨越红线，踏上违法犯罪之路；其次来说，对于求职者，特别是刚步入社会的年轻群体而言，鉴于他们缺乏社会阅历以及求职经验，极有可能听信那些所谓“专业人员”的建议，对自身简历进行“整容”，填入大量与实际情形不符的虚假经历，在毫无认知和心存侥幸的状态下丧失职业诚信，给自己的工作生涯留下难以消除的污点。
此外，简历“整容”之风兴起，这更有可能对涉及到整个招聘市场的选人标准产生影响，也会对整个招聘市场的识人标准发起作用，加大企业在招聘方面会产生的成本，拖慢那些秉持实事求是的求职者们寻找工作的进度。一方面，要是招聘市场当中存在着数量众多的被整过外观的简历，进而促使企业招聘人员要想凭借仅仅一张简历去分开究竟谁拥有真正的本事就变得困难重重，那么势必就得在后续的面试那些环节里进一步去挑选出企业所急需的人才，这样一来也就加大了招聘者们去招录人员的难度；另一方面，对于那些没有给自己简历做过美化处理的求职者而言，当面对招聘市场里大量经过加工包装从而更具吸引力的看起来不错的简历时，可他们实实在在毫无修饰的质朴简历反倒更可能被淹没在求职这个茫茫的“大海”当中，最终难以引起企业招聘人员的留意，进而拖慢了求职的具体进程。
简历，乃是求职者之中那些简要叙说个人经历的一种呈现形式。一张简历虽没办法全面代表求职者自身，然而却担当起了求职者进入企业“敲门砖”的角色。提供简历优化服务的那些商家原本并无过错，可是要是商家们没去遵循实事求是的原则，反而造假欺瞒、无中生有，那就必须予以严惩，以防为求职者们的简历“整”到过分的程度。与此同时，求职者也要树立正确的价值观，与其怀揣侥幸心理去优化简历，倒不如脚踏实地地优化自身。
