24岁的张女士，怎么也没料到，自己拿着医院开具的先兆流产诊断证明，向公司申请病假时，竟会被冷冰冰地拒绝，更让她寒心的是，从2023年12月到2024年8月，长达9个月的时间里，公司没发过一分钱工资，这位月薪1.5万的Camera调试工程师，最终只能抱着刚满月的孩子走进法院，好在法院判决公司赔偿10.1万元，给了职场妈妈们一丝慰藉。
2023年2月起有个事儿，张女士进入上海某公司工作，工作的地点却是在西安。同年12月时，她被诊断为是先兆流产，医生给出建议要休假两周。然而当她去提交病假申请的时候，公司却以“未批准”当作理由给拒绝了。更为离谱的是，后续她去申请婚假以及158天产假的时候，公司依旧是铁石心肠。一直到2024年3月22日孩子出生，张女士都没有等来一句关心，反倒背上了“旷工”的罪名。
法院在进行审理之际，清晰明晰地予以指出，张女士所提交的诊断证明上面，存有医师的签字以及医院的公章，这完全是契合规定的。公司所宣称的“请假必须审批”此种说法根本是无法立足的，并——法律明确地作出规定，女职工在孕期时的病假凭借医疗机构的证明便是可行的，并不需要企业予以批准。最后的法院判定公司要支付病假、婚假以及产假的工资达7.6万，另外还要加算作经济补偿金的2.9万，总计是10.1万元。在二审之时公司依旧是不服从而提起上诉，最终结果是被驳回并且维持原判。
这个事例扯掉了职场针对孕妈的潜藏式歧视：有人忧虑休完产假岗位会被他人替代，有人不得已隐瞒有孕的消息，还有人像张女士那般，甚至连基本的病假都得凭借打官司去争取。然而法律始终是职场妈妈的依靠——《女职工劳动保护特别规定》清晰表明，孕期病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十，产假期间更得全额给付工资。碰到不公平要及时搜集证据，像张女士这样留存诊断证明、请假记录和工资流水，才可让企业的违法成本无所遁形。毕竟，尊重生育权不是企业的恩赐，而是法律的底线。
