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职场排斥(Workplace ostracism)
什么是职场排斥
职场排斥是指员工在职场中知觉到的来自他人的排挤或忽视对待。
职场排斥的内涵
(1) 职场排斥属于一种主观感受，也就是说，员工所感受到的职场排斥数量多少，跟其主观评估紧密关联。实际上，他人的某一个“非排斥”行为，有可能会被员工错误地认为是带有故意性质的排斥行为。与之相对的是，他人的一个存在故意的排斥行为，也说不定不会被员工察觉到该行为里面所蕴含的排斥意图。
(2) 职场排斥属于一种“冷”暴力，在施暴进程里边，施暴者不会和受害者产生直接的肢体冲突，常见的职场排斥行为有，故意截留有用信息，把受害员工打入“冷宫”，“雪藏”以及漠视等等。
(3) 此定义里，职场排斥所呈现的是员工整体的排斥之感，并非全然严格区分出具体的排斥源头所在。大体来讲，排斥源头或许是形形色色的，既能够是领导，又能够是同事，甚至有可能源自下属。
吴隆增，刘军，许浚，其研究为职场排斥与员工组织公民行为，探讨组织认同与集体主义倾向所起的作用，该研究发表于《南开管理评论》，在2010年，第13卷的第三期上。
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