有一句在网络上流传的热评，让我有着极为深刻的印象，那便是：“如今的招聘会呀，就好似是一场各自怀揣着不同打算的‘赶集’。”这话听起来着实让人心里不好受，然而仔细琢磨一下呢，还真的是显现出几分现实当中的那种意味。前一阵子在天津北辰区举办的那场名为“乐业北辰·春风送岗 ”的专场招聘会，一下子就把“就业”以及“用工”这两方面的需求，摆到桌面上公开地去看。
招聘会开启之后，现场热闹非凡。企业负责人，一边专注地挑选过滤简历，而同时还不忘时不时抬头扫视一下人流量，担心错过潜在的优秀人才；前来寻找工作的人员中，有本地刚刚毕业的年轻求职者，还有趁着过年回老家之际顺便前来的经验丰富的“返乡熟手”，甚至还有不少中年的大姐和大叔。简历一份接着一份投递，心里盘算着各种可能。有人满怀信心觉得机遇降临，然而也有人暗自思索，“岗位数量众多，可是否都与我契合？”。
这一回举办的招聘会，和过去相比，多多少少存在着差异。其中最为显眼突出的一点，乃是针对行业布局所做出的“微调”。并非仅仅传统寻常的制造业、餐饮行业、医疗行业，就连那几个新兴的产业，也参与进来凑这份热闹。各个企业都十分爽快地展现出内心的诚意，将岗位信息书写得清清楚楚、明明白白。然而，在表面看似风光的背后，实际上企业同样有着焦急的情绪，用工荒的情况其实哪一年都未曾缺席过。
存在意思比较有趣的情况，网络之上的讨论并非如同会场那般呈现出一团和气的状态。有人以直接的方式表明态度，本年度的就业形势相较于以往年份而言更为紧张，有意愿去工作的人员数量有所增多，然而岗位却依旧是那几种类型，分别是“学历卡死”、“经验门槛”，并且还有不少单位在薪酬以及晋升空间方面的描述含糊不清。有网友在社交平台上发出抱怨之声：“明明现场大喇叭宣称要招聘一百人，实际上能够进入面试环节的仅仅只有五六个。”这样的话语是不是存在一定程度的夸张呢？但是其背后所蕴含的那种“不安感”以及“考量现实”的情况却是真实存在的。
疫情三年，业务历经大起大落，企业负责人有苦水，今年终于得以扩招，然而合适的人，要么要求颇高，要么一听薪资便摇头，有家企业的招工管事吐槽得颇为直接，她说来的人委实不少，可愿意干长期且肯学的，实际上稀缺，这一点，跟前几届招聘会碰到的难题并无二致，大家都是赶场子，心里却都揣着一把尺。
然而，并非能够仅仅将目光聚焦于“矛盾”。存在求职者于当场便获得了意向录用，不管岗位究竟是不是理想的，也算是“尘埃暂时落地”；另外有毕业生小伙神情一脸认真地讲：“多去尝试几次，总归是能够碰到适合自己的。”这样的热忱，往好听的方面去说就是“青涩”，事实上也是属于一代人身上所具备的韧性以及希望。
官方所给出的说法无疑是积极的，做出了承诺要对服务开展优化，进行常态化的招聘，技能培训以及创业辅导依次不断地持续进行。听好了，这难道不就如同我们小时候在电视里面所看到的宣传片那样吗？然而再仔细去思考一下，就算仅仅只是能够解决一两个家庭面临的“就业难”这种困局，那也可以算得上是为城市增添了软实力呀。
有的农民工回乡过年，干脆借着冲劲新春就谋求一个工作。还存在些民工专门为这样的“本地招聘”赶着去买票，“求稳”的心态极为显著。有意思的是，招聘会变成了许多“候鸟”的落脚点。现实存在压力，然而大家能够挤出时间去折腾一番，某种程度上来说这也是真实中国的“烟火气”。
要客观地去讲，如此这般的一场招聘会，它没办法包治百病。然而呢，那有千把个岗位，还有数千人为此奔波，本来这就不是那种一锤子买卖。有人会感到失望，有人能找到出路，这才是社会呈现出来的正常状态。
临近尾声之际，脑海中浮现出这样一句话：“就业这个事情，若去折腾便会出现转机，要是不动就只能在原地不断打转。”衷心希望不管是企业还是普通民众，生活都能够愈发过得明亮敞亮。对于那些没能在当场就寻找到符合心意岗位的人而言，留下些许不完美吧，因为明天还会有新的场地需要奔赴，故事始终在持续——不多讲了，烟火正缓缓升腾而起，北辰的天空也正渐渐亮起来了。
