2月28日，于汉江源头，彼时春寒料峭，在陕西省汉中市天汉大剧院前，人潮呈现涌动之态。“春风送岗·就在江苏”系列活动的启动仪式，还有苏陕劳务协作的推进大会，于此处举办。来自江苏省以及13个设区市的235家企业，送去了2.7万个优质岗位。30所重点技工院校，以及培训机构在现场招生。吸引了周边近万求职者前来。
乡音搭桥，江苏企业跨省招工诚意足
9时上午，招聘会还没正式开启，现场就已经到处都是人了。南通罗莱家纺的招聘负责人周立，一边弄着物料，一边用汉中的方言跟求职者交谈着：“我可是汉中洋县的人，五年前到南通去工作，如今在那儿安了家，娃在南通上学，那边对咱外地人还挺好的。”这样老乡招工的法子很快就有了成效，现场当时就有好几个人报名。
则是中天通信技术有限公司里的招聘负责人张女士，借助手机朝着求职者去展示厂区周围环境，说道，“你瞧，这便是我们的厂区，还有车间，其现代化的程度是很高的，工作的环境也不错；这是食堂，吃饭是有补贴的，并且还会缴纳五险一金。”凭借直观的展示，以此来帮助远在千里之外的求职者去了解企业的具体情况。
现场搞招聘时，有两群卡通小马人偶穿梭，它们特别能吸引人注意，这两群人偶会跟求职者进行互动打卡，还会赠送礼物，每一回送出一份礼物，就会很热情地去邀请说：“欢迎来镇江工作。”这两群人偶的扮演者是镇江市人社局就管中心的两名工作人员，他们期望用马年那种有特色的方式，去把求职者的注意力吸引过来，让求职者就业在镇江。
节后之时，乃是求职用工的关键时期，为了能够保障企业生产用工的需求，江苏多地区的人社部门以及企业主要负责人，自春节期间起始，便分别前往中西部各个省份展开招聘活动。
来自连云港市劳动就业管理处的主任名为武洪波，他介绍说，当日他们来到此地，是从河南洛阳赶来的，这一回乃是连云港市人社部门连续第五次来到这里进行招工活动。此次招工活动当中，带来了20家重点企业所提供的共计4000余个岗位。这些岗位的月薪，大多数均处于5000元至10000元范围之内，而且还会提供餐补、住宿、加班费以及年终奖等各类福利。
在现场招聘区当中，常州人社部门用心挑选了16家质量优良的企业，让它们组团来参加展览，这不但为常州企业精确地招揽人才、有效地稳定用工提供了稳固的支持，还使得汉中的劳动者在自己家门口就能够对接优质的就业岗位。工作人员依据常州人才引进培育、就业创业扶持等关键政策，以及优质就业发展环境等方面的内容，向路过的求职者细细地讲解、精确地推荐，同时发放政策宣传手册，全面地展示常州的就业优势与岗位特色。
今年，溧阳方华再生资源科技有限公司计划进行招聘，要招聘一百一十五名普工以及维修工，招聘负责人是单佳佳，单佳佳跟随常州人社部门，已经先后在四川广元、汉中火车站等地方开展招聘工作，对于每位前来咨询的人员，她都会热情地递上宣传手册并且补充说道，若是你家人或者朋友当中有感兴趣之人，也能够进行推荐。
盐城挑选出十六家重点企业，这些企业社会信誉高，福利待遇优，用工环境好，从而带来了一千五百多个优质就业岗位，现场一共收到了一百七十份求职简历，初步达成就业意向的有七十五人。
从“家门口”到“厂门口”，不同选择同盼好生活
到了中午的时候，有三辆用来返工的大巴，慢慢地开始启动了，100名是来自汉中这个地方的务工人员，他们带着江苏人社部门用心准备的返工礼包，朝着千里之外的南通赶去。
迈出家门，登上车门，步入厂门，汉中市西乡县的陈师傅对这趟旅程满怀期待，他于南通一家机械厂已经工作了三年，今年春节返家，厂里不但报销来回路费，还特意安排了接站，“那边对我们很好，我们自然乐意前往。”。
江苏为来苏就业的劳动者送上新春礼包。林宁 摄
据知晓，“春风送岗·就在江苏”系列活动开启后，依据江苏省人社厅的统一安排，省、市、县三级联动，会在16个省份的50个城市开展劳务协作系列活动，去筹集并提供不少于20万个就业岗位，针对有集中返岗需求的务工人员，给予全程保障。
与江苏企业展区紧邻，100家汉中当地企业给出岗位7000多个，覆盖文化教育、零售、制造、工程建设、医药健康、互联网，还有酒店餐饮等行业。记者在现场得知，同样工种岗位，本地企业月工资一般比江苏企业低大概1000元。
求职者所做出的选择呈现出了差异，39岁的张军，和他的妻子，在两个展区间，来来回回地进行比较，他曾经，先后在广东，从事过机械加工、新媒体、销售等工作，去年，因为家庭方面的原因，回到了家乡，“江苏的机遇多、待遇好，老家的工作能够照顾家庭，确实是比较纠结，准备回去再商量商量”。
李静，19岁了，所学的是城市轨道交通专业，她明确地做出了选择，选择的地方是江苏。她表示本地适合自己的岗位数量稀缺，江苏经济很发达，期望能够拥有机会前往江苏去锻炼，在那里获得发展。
29岁的王洪洋，向苏州的多家企业投递了简历，向常州的多家企业投递了简历，还向南通的多家企业投递了简历，他表示，希望先在江苏积累经验，希望先在江苏学习技术，未来回到家乡汉中，把先进技术带回去，记者现场观察发现，20岁至30岁求职者对来江苏意愿更强，35岁以上求职者往往更纠结。
从劳务输出到人才培养，劳务协作再升级
把求职者不同的诉求作为对象，苏陕两省展开了在劳动力技能培养方面的合作加强事宜呢。活动举行的当天，江苏省的常州技师学院，还有盐城技师学院等，同陕西相关院校签订了“校校合作”协议，会在师资共同建设，资源共同分享，人才共同培育方面进行深度的联动。“我们要使得更多陕西的年轻人前往江苏去学习技术，增长本事，不只是能够就业，而且更能够成才。”江苏省人社厅相关负责人在签约的现场这样说道。
据汉中市人社局的工作人员进行介绍，当下劳务协作已然从以往单纯的劳务输出方面转向了人才培养这一方向，年轻人在学业有成之后，能够自主去选择留在苏地就业或者返回故乡进行建设，并且表示“两边都是持欢迎态度的”。
活动举行当日，“江苏省人社厅驻陕西劳务协作工作站”被正式揭牌，此工作站会成为江苏企业于陕西的人力资源给予平台，并且还能为陕西前往江苏务工的人员供应全程服务。
有在现场的江苏，朝着来自陕西的求职者发出邀请，期望广大劳动者将江苏当作外出就业的“首选地”，凭借辛勤劳动去增收致富，依靠勤学苦练实现技能成才，从而为回馈家乡积攒能量，与此同时，期望江苏的用人单位尽职尽责地履行社会责任，去提供优质岗位以及暖心服务，以使来到江苏的劳动者能够体面就业、安心生活。
据传知晓，现下陕西籍贯于江苏从事务工工作的人员数量达到了二十三点九万人，此数量为十年之前的一点五倍。苏陕之间劳务方面的合作在持续不断地深入发展，已然变成陕西劳动力去往外地就业、江苏企业用工获得保障的关键途径。
来源：综合交汇点新闻、江苏新闻、常州人社、盐城人社
