职业发展目标即职业生涯目标。
旨在个人于所选定职业范畴之内，于未来特定时间点达成的具体目标，此目标涵盖短期目标、中期目标以及长期目标，即为职业生涯目标。职业生涯规划的评估与反馈进程，属于个人对自己的持续认知行径，亦是对社会的持续认知行径，还是令职业生涯规划更具成效的有力办法。
被确定的职业生涯目标涵盖人生目标的确定，长期目标的确定，中期目标的确定，短期目标的确定，它们分别逐一对应着人生规划，长期规划，中期规划以及短期规划。
通常情况下，我们得先依据个人所拥有或展现出的专业、性格、气质以及价值观，结合社 会既定的发展趋向，来明确自身的人生目标以及长期目标，随后再对人生目标和长期目标予以分化，基于个人过往的经历以及身处的组织环境，去制定相应的中期目标以及短期目标。
人生规划，是针对整个职业生涯的规划，其时间长度达到40年左右，要设定整个人生的发展目标，比如规划成为一个拥有数亿资产的公司董事。
2、长期规划：是那种为期5至10年的规划，主要是去设定较为长远的目标，比如说规划在30岁的时候能够成为一家中型公司的部门经理，规划在40岁的时候能够成为一家大型公司的副总经理等等。
3. 中期规划，通常是2至5年内蕴含之目标与背负之任务。像规划着前往不同业务部门担任经理一职，规划从大型公司的部门经理转身至小公司出任总经理这般形形色色等等。
4、短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。
在明确了上述各类职业生涯目标之后，便需要拟定相应的行动方案以达成它们，将目标转变为具体的方案和举措。在此过程里，较为关键的行动方案涵盖职业生涯发展路线的抉择，职业的挑选以及相应教育和培训计划的制订。
