处在毕业找工作的季节，按照教育部统计，2022届高校毕业生数量预计是1076万人，跟之前相比增长了18%，多出来167万人。在就业形势不乐观的情况下，“简历修改师”这个职业又一次引发了关注。
在各大求职网站那儿，“简历修改”服务的售价，是从几百到几千呈现出不同的价位；于电商平台之上，去搜索“简历修改”，其服务标价同样是从几块钱到上千块钱有着不同的标价情况，并且不少店铺显示月销量达到10000+；在小红书、微博、豆瓣等社交媒体平台当中，也存在不少自称“简历修改师”的博主，他们提供一对一的简历优化服务。
好些“简历修改师”看上去也是光彩照人 ：“拥有海外硕士学历 ，秋季校园招聘时是应届毕业生 ，面试场次超过50场 ，简历通过的比率为90% ，手里拿着两家大型企业的录取通知” ，“有四段在大型企业的实习经历 ，其中两段是在腾讯的实习 ，还有多家互联网领域大型企业朋友提供的内部推荐渠道” ，“为身边朋友优化简历 ，筛选通过的概率为80%” ，有的甚至自吹 ：5天就入职了世界500强的上市国有企业 ，曾经协助多位求职者得到了高薪岗位 。
一份称得上好的简历，对于求职所产生的作用，那是完全不用多说就能明白的，然而，花费成百上千块钱去购买简历修改服务，真的就能够让简历达成质的跨越性提升，进而助力求职者寻觅到内心所向往的工作吗？有记者展开相关调查后发现，好些求职者都耗费了数目不少的冤枉钱财，而最后呢，依旧得依靠自身。
在此期间，新京报贝壳财经记者展开调查，发现简历修改行业存在诸多乱象，且纠纷频繁发生，有商家告知记者“800元包一次通过”，还有商家直接表明简历优化的诀窍在于“编造虚假经历”，并且那些看似光环耀眼的简历修改师，其光环有的也是伪造而成的。
人力资源管理简称为HR，资深HR肖智英，告知贝壳财经记者，身为HR，其最期望借助简历知晓求职者真实的一面，过度优化过的简历极有可能看上去“假大空”，并且不利于用人单位去了解求职者真实水平，还会浪费彼此时间。
孟泽东这位律师表示，针对商家所承诺的“800元包过”这种情况，求职者常常会面临维权艰难的状况 ，而倘若简历造假后入职 ，求职者所签订的《劳动合同》有可能会被判定为无效 ，与此同时 ，在求职记录上会留下污点 ，进而影响下一份工作能够顺利入职 ，并且用人单位有权利要求劳动者支付违约金 、赔偿经济损失 。21世纪教育研究院院长熊丙奇也持有“优化简历不如优化自己”这样的观点 ，应届生的简历焦虑在很大程度上源自于学校职业生涯教育的缺失 。
一、收费300只给换了个模板？不少人花钱改简历后遭遇维权难
程钰森在2021年末，从某头部成人教育公司裸辞了，之后他开启了长达6个月的求职生活，公司规模是程钰森投简历时最先留意的方面，他第一份工作薪资不错，公司情况也挺好，他期望能在更大的平台展现才华，在前三个月求职期间，程钰森于各大社交媒体平台搜集简历修改攻略，持续打磨简历，有时甚至耗去几天时间，只为改动简历中的一句话。
然而，哪怕是处于“金三银四”这个 求职旺季，他投递出去的简历基本上都如石沉大海一般。在思索过各种各样的原因之后，程钰森最终把自己求职遭遇挫折这件事和简历制作得不好联系在了一起。为了能够制作出一份能够打动 HR 的简历，他开始不顾一切地找寻各种能够提升自己简历的办法，比如向身边的朋友咨询简历修改的方法，花钱购买简历网站的会员资格，在小红书、闲鱼、淘宝、微博这些平台上寻觅简历修改师，不停地提出问题......
电商平台上“简历修改”搜索结果。
程钰森，虽被多位修改师告知简历没必要再优化，可依旧觉得，要是业内大佬能在简历里添些业内高级词汇，那自己简历水平会有质的飞跃。在被多位修改师拒绝过后，终于有位修改师对他简历展现出极高热情，还告知程钰森，其简历“存在非常大的提升空间”。
海硕，是秋招应届，面试超过50场，简历通过率是90%，手里拿着两家大厂offer，四段大厂实习，其中两段是腾讯实习，有多家互联网大厂朋友的内推渠道，帮身边朋友优化简历，过筛率80%等一连串光环的加持，再加上修改师热情主动的态度，程钰森觉得对方一定是有独特的慧眼，能让自己的简历水平更上一层楼。
程钰森说，和修改师加上微信的那一刻，是他三个月求职生涯之中最快乐的瞬间，他感觉自己得救了。
然而，程钰森在收到修改意见之后，整个人都愣住了，原本所承诺的修改之前电话沟通，仅仅只是局限于沟通交稿日期而已；修改师进行全文修改时，所修改的字数不超过40，并且几乎每一个修改批注都是完全相同，那便是“建议加上相关数据”；程钰森自己提出的修改意见，对方根本就不加以重视，反倒一直不停地催促他去点击收货；而对于所谓的附赠内推渠道，对方直接就甩过来大厂的社招链接 。
程钰森简历经修改后，找工作时仍旧遭遇到处受阻的情况，修改师因程钰森学历不高、经验欠缺这一缘由拒绝了退款，程钰森与修改师沟通后毫无结果，接着程钰森向平台申请客服协助进行退款，最终成功维护了自身权益。
事后，程钰森于小红书平台分享了自身经历，然而却意外收到了同样控诉那位修改师的私信，这当中有很多人维权失败了，他们大多是在修改师的催促之下，冲动地点击了收货，进而导致退款失败。
另有一位求职者，其名为刘项，此乃化名，于小红书平台寻觅到一位网红修改师，该网红修改师声称自身具备十年HR工作经验，还曾助力多人获取大厂邀约，修改简历每人收取300元，咨询服务每每小时收费500元，若全程陪伴跑步直至收到录用通知则收费3000多元。
在修改师于小红书以及朋友圈所进行的花式包装产生影响的情况下，刘项下了订单。刘项收到修改之后的简历，简直无法相信这竟然是一位有着十年HR经验的修改师修改后的作品，除了给自己套用了一个新模板以外，简历内容几乎没有太大变化，高达300元的收费致使刘项觉得非常不值。
在后续进行协商沟通之时，刘项发觉对方根本就毫无与自身专业相关方面的知识，伊始的说辞仅仅是为将自己推销出去。
这种简历修改师的自我“化妆术”比比皆是。
关于一位简历修改师，其社交媒体账号呈现出是英硕毕业，还称5天就入职了500强上市国企，并且曾助力多位求职者拿到高薪职位。然而，在与记者交谈期间，记者了解到，这位修改师其实是设计专业毕业，其就业经历仅仅刚满一年，而且早就已经从500强国企离职了。
贝壳财经记者察觉到，当下于电商平台，以及社交媒体平台，还有专业求职网站上，简历修改或者优化服务的收费情形杂乱不一，修改师的水平优劣混杂，简历修改的评判标准同样难以有确定论断。记者于黑猫投诉平台进行搜索之后发现，针对简历修改、简历优化相关的投诉大多聚集在几家大型招聘网站上，恰似猎聘网、前程无忧、智联招聘等，则投诉内容大多是对简历修改服务存有不满，进而要求退款。
二、简历修改师有着独特的简历“化妆术”，其中一部分，会出于某些目的，为求职者，提供那种不符合真实情况的不实简历造假服务 。
形形色色的修改服务，映入在电商平台上搜索“简历修改”之人的眼帘，诸如“120人团队，满意为止”，还有“可接急单，10年以上，资深HR执笔，1对1定制”，以及“简历制作，我们骨子里是HR，不是商人”等等，贝壳财经记者翻阅后察觉到，前五个商品皆显示月销1万+，其余商品也有不少月销9000+、月销2000+的情况。
贝壳财经的记者，随机去咨询了九家，提供简历修改服务的店铺，这些店铺的对方，都表示能够帮忙，去匹配资深的HR老师，进行针对性的简历优化，而收费是从50元开始，一直到近千元不等。
记者被简单询问行业，被询问工作经验，被询问期望的简历制作周期过后，大部分客服人员把修改好价格的订单直接发送过来，催促记者付款。当记者表明希望先确认修改师身份时，遭所有客服人员拒绝，客服人员声称老师的身份属于保密信息，下单后会自动匹配同行业老师。
贝壳财经记者被告知，在其中的一家店铺里，若记者想要“（简历）包过”，可选择加钱升级服务，店铺客服这样表示。客服发来的价目表呈现出，基础老师修改价格是160元，高级老师修改价格为200元，顶级老师修改价格为320元，包过老师修改价格为800元。
客服介绍说，包过老师原来是字节HRBP转成头部社交媒体公关公司HRBP经理，这个HRBP全称是Human Resource Business Partner也就是人力资源业务合作伙伴，包过老师擅长传统媒体、社交媒体、UGC内容以及MCN机构等新媒体传播，在新媒体职业规划领域包过老师有5年以上的媒体招聘经验，而且包过老师还有互联网生态传播、纸媒官媒、娱乐媒体、艺人经纪、出版发行等复合能力，她服务的客户包含字节、奥美、腾讯、快手等多个顶级媒体机构。
碰到记者表现出犹豫的样子，客服再次要求记者，去打开商品评论区，查找有关该位老师的相关评价，还告知记者，这位老师到目前为止，不存在任何失败的记录。
当被问及没有实习经历怎样去优化简历的时候，一家店铺客服径直告诉贝壳财经记者，“需要编制也就是虚构相关实习经历”。客服声称，记者下单之后会有对口HR提供简历编写服务，2到3天就能编写出一份HR想要看到的简历，还以“基层岗位做背调的少”作为理由让记者安心去购买简历编写服务。客服随后发送来视频展示一位刘姓顾客的简历内容，视频里顾客姓名以及三段工作经历清晰可见。
曾有投诉人，在黑猫投诉平台阐述过，贝壳财经记者已发现，其写明了求职机构所教唆的简历造假办法，是自己去虚构，亦或是挑选那已倒闭的公司来编撰工作经历，借以使面试公司在电话询问上家公司以求核实情况时，不会发现问题。
贝壳财经记者知晓，那提供简历造假的店铺，在某电商平台共有三家店，记者询问店铺里四个简历修改服务商品，总计已拼3596件，客服展示的视频表明，仅在5月12日至21日，不到十天的时段内，就有25份简历修改后发货完成，最高客单价是296.96元。
三、专家：好简历并不等于好工作，包装简历不如提升自己
找工作时，一份出色的简历可谓是打动HR的关键起始要素，然而一份出色的简历并不就意味着能换来一份优质工作。肖智英，这位有着四年HR工作经验的人，向贝壳财经记者说道，她于筛选简历之际，最看重的点在于求职者的受教育程度，以及有无相关工作经历或者学习经历，还有应聘者年龄等这些硬性标准，看看是否契合招聘要求，要是与招聘要求不相符，哪怕简历再美观也不会予以考虑。
据肖智英的观点来看，简历所具备的意义在于将真实的自身予以呈现，朝着HR去展示自身的哪些能力跟求职岗位相符，过度予以优化的简历极有可能看上去“假大空”。比如说，曾经存在求职者于简历上表明自己在某公司出任高级职位，然而相关工作经历却是一片空白。除此之外，众多公司的笔试、面试流程相对比较成熟，若是针对那些需要开展严格面试的单位，求职者要是没有相应的实力，极易暴露出破绽，进而无果而回 。
北京市盈科律师事务所律师孟泽东指出，针对简历造假所涉相关乱象，对个人而言，简历造假或许会引发相关法律问题，求职者跟用人单位签订的《劳动合同》有可能被判定为无效，会在求职记录里留下污点，进而影响下一份工作顺利入职，并且用人单位有权利要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失，还有权要求其退还劳动关系存续期间多领取的工资 。
而对于简历修改师来讲，要是明明知道另一方给予的信息是不真实的，或者主动给个人简历开展虚假设计，假如有买卖、使用假章、假证行为的，依据治安管理处罚法需要承担一定的行政责任，情节严重的有可能涉嫌诈骗罪、伪造证件罪等刑事犯罪。
孟泽东同时觉得，市面上那些被称作“简历优化包过”的服务，是带有虚假成分或者容易引发误解等状况 ，会误导消费者的虚假广告或者虚假宣传行为，这违背了《广告法》以及《反不正当竞争法》等相关的法律法规。求职者在购买了这类服务以后求职遭遇失败，在维权的时候可能会面临没有签订保过协议这种情况 ，也不清楚简历优化师个人或者公司的基本信息情况 ，还会出现简历优化师跑路的等状况 ，从而致使维权变得困难重重 。
21世纪教育研究院院长熊丙奇称，简历优化服务在20年前就已出现，商家的宣传炒作致使了这个畸形市场的出现，贩卖焦虑也促使其存在，近几年在媒体宣传下它又再度走红。
熊丙奇表明，与其去包装简历，倒不如提升自身，“要是自身不存在能打动HR的方面，即便对简历进行包装，也没办法凭空创造出有吸引力的内容”。
