“女性具备着能够顶起半边天的能力”，然而一旦进入职场，女性便体会出了极为显著的“男女间存在的差别” 。
如今，有位福州网友爆料，称自己三十岁未婚去寻找工作，受到录用了，然而又因为是未婚且未育遭到拒绝，这位网友去询问公司是不是担忧自己休产假然后离职的情况之际，HR很是实在地讲“公司才刚起步，没办法不进行考虑”。今天早上，微博热搜榜上又有“二十七岁女子因为未婚未育应聘被拒”这样的事出现，事件类似，只是所发生地点变成了郑州。甚至，就连当下正在热播的电视剧《女士的品格》里员工隐孕去入职的情节，也使得“隐孕入职”这个话题再度成为超话，留言区域成了职场女性大规模吐槽的现场 。
一段时间以来，“怀孕”成为企业方面、职场范畴的敏感话题，特别是三孩政策放开以及育儿假实施后，致使一些企业“闻孕色变”，表面来看，一系列举措优化了女性福利待遇，然而背后实际影响有时也展现出理想丰满但现实骨感的状况。
依据法制方面，我国的《劳动法》，还有《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等，都针对处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工作出了特殊的保护规定，明确表明在“三期”之内禁止解除劳动合同。所以说，对于此类明显违法违规的公司，基本上都是一诉一个准。所以，在现实情形中，针对女性的职业歧视往往并非以直接方式而存在，而是更加隐蔽，甚至于“披着合法的外衣”。
身处职场，面对那种真切可感却又毫无办法的女性被隐形歧视状况，假如只是单纯地站在道德层面，仅仅是怒骂一通，这根本解决不了任何问题。若想拔除那歧视的“毒刺”，全社会必须齐心协力，为她们就业拆除那些障碍，为她们补上那些漏洞，共同为职场女性提供保障。
其一，需强化劳动保障监察，致使他们不敢轻易凭借“损招”去对待怀孕的女职工；其二，还要正视企业的相关利益诉求，化解他们的后顾之忧，如此企业才会愿意招聘孕龄女性。
有些自媒体，为了获取更多流量，常常会毫不犹豫地举起“性别对立”“劳资对立”这样的旗号。可是很明显，女性以及企业，原本并非处于对立的状况。对于女性职工生育状况所给予的关照，属于企业理应承担的责任范畴，要让这种责任切实得以落实，就得促使企业具备承担责任的动力。
企业在招聘女性员工的时候，特别是中小微企业，明显存在更多顾虑。这绝对不是由于企业雇主们觉悟不高，说到底还是利益权衡方面的问题。对于婚假、孕期、产假、哺乳假等一系列假期，公司也在进行计算，能不能承受这笔用人成本？尤其是小微企业，明显会有“用人焦虑”。
必须拔掉女性职场隐形歧视这根“毒刺”，这不是关乎个人家庭幸福的“小事”，而是关乎企业更为良好发展经营的事，更是关乎社会文明以及高质量发展的“大事”。这几年，生育政策放开后，专家和网友给出了诸多建设性意见，像“增加男性陪护假”，以此削弱产假致使的女性职场短板；再如，借由税收优惠、婚育奖补等政策补贴中小微企业，将私企录用婚育适龄女性作为企业信用评级及有关评比等方面的加分项；另外还有“提高生育保险缴费比例”等 。这些“制度补血”方面的举措，得实实在在落地发出声响，才能够真正切实减轻企业负担，进而让企业更加愿意为女员工开启用工之门。生育并非只是母亲个人的事情，当男性员工与女性员工需要付出几乎相同的育儿成本之际，职场性别歧视便失去了立足的根本。
