近几日，有媒体的记者，以“应届毕业生”这个身份，在某电商平台买入简历优化服务，此时，执笔者擅自于简历里添加工作内容以及专业证书，待记者提出异议之际，执笔者声称“不会有人深入追究”。并且，在另一家标价比较高的店铺当中，记者表明自己没有招聘单位所要求的资格证书，店铺客服宣称能够帮忙代办所需证书，还讲“基本能够以假乱真”。据了解，某电商平台以简历优化作为关键词，能够搜索到2万多条相关服务信息。
简历优化自身不存在问题，社会上近年出现了这样的新兴职业，对于缺乏简历制作经验的毕业生而言，简历优化算得上是一种不错的解决办法，此前简历优化师这一新职业登上热点，这份工作旨在协助求职者优化简历，然而，简历优化并非造假，而是要在简历有限空间充分展现个人优势、特长特点，进而获得用人单位的喜爱 。
有报道表示，某些平台会随意增添虚假经历，如此一来，那所谓的简历优化服务就变成了造假行为。凭借虚假经历去骗取用人单位的信任，求职者入职后却能力与之不匹配，最终受损害的还是求职者自身。与此同时，借助简历造假来获取工作机会，这也是在不断消耗就业市场上供求双方之间的信任感。
重点需要留意的是，究竟是何种缘故，使得简历优化的界限不断被突破呢？是那种过度包装，甚至出现造假等行为充斥在就业市场里头呢？在7月15日，国家统计局所发布的最新数据表明，2021年高校应届毕业生规模达到了909万人。无论属于什么样的学历或者专业背景，也就算在过去几年的校园当中取得了什么样的成就，临近毕业之际，所有人都被挤到了同样的一条道路之上了。压力自然而然还是不小的，一份简历理所当然会被寄予很高的期望。
对于企业来讲，在面对那浩瀚如海洋般的求职简历以及漫长的毕业季时，设定某些关键词或者标准，就成了毕业生跨越简历关卡的一道门槛。整个就业市场针对人才的评价标准与方式太过单一，一些标签、关键词变成了加分要素，而一些门槛也演变成了毕业生与理想工作之间的鸿沟。在这样一种评价体系之中，毕业生自然而然会采用相应的方式去迎合评价标准，进而争取到更多通过筛选的机会。这使得部分毕业生的精力不是放在怎样优化自身上面，而是放在优化简历上面了。越符合用人单位喜好的简历，意味着有更多的对话机会。
而另外，虽说网络化以及信息化的平台已然成为求职应聘的主要媒介，然而求职者跟用人单位之间的信息差却始终存在着，朝着那转瞬即逝的好工作和好机会，毕业生也会对未来怀有较大的不确定感，焦虑以及恐慌便会自然而然地产生，毕业生投递简历，只能被动地等候通知，对于毕业生来讲，怎样去弥补与用人单位的信息差呢，简历或许是最为合适的敲门砖，对于用人单位而言，往往没办法对求职者简历上的信息展开核实 。不对等的双方信息，致使优化过度，甚至存在造假情况的简历，拥有了得以生存的灰色空间。
在《劳动合同法》里边明确规定了，“用人单位是有权利去了解劳动者跟劳动合同直接相关的基本情况的，而劳动者应当如实进行说明。”虽然法律针对劳动者如实说明个人情况有着清清楚楚的明确规定，可是撰写简历、优化简历这类服务却依旧很广泛地存在着，其中像是服务质量低下、人员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露等这些问题频繁发生。怎么样才能够让平台把住简历优化服务的关口呢，这就需要有关部门加强监管，及时打掉背后违规的产业链。同时，针对毕业生而言，无论简历是怎样的，个人能力究竟如何，是没办法借助优化去加以改变的。
内容：光明时评
