熊丙奇
在毕业的这个时期，简历对于大学生求职而言，是起始的第一道关卡，一份制作精良且美观的简历，仿佛变成了求职者们必定得配备的“标志性物品”。就在前些日子，《重庆女孩帮修改简历助力三万人求职成功》这一事件居然登上了热搜榜。网友们一方面感慨身边到处都孕育着商业契机，另一方面又心存疑问，花钱去修改简历，是否属于缴纳“具有欺骗性质的费用”呢？
新出现了一种职业，简历优化师，这 circumstance 让人感慨诸多，思绪繁杂。不得不承认，在求职里面，简历起着相当关键的作用呀，它可是能给用人单位招聘负责人留下不错印象，进而获取笔试以及面试机会的关键的一环呢。然而，能够打动用人单位的那种简历呀，可不是依靠“优化”这种方式搞出来的哟，而是得靠大学生凭借实际的大学经历、表现去撰写而成哒。要是离开了大学实际经历作为支撑来美化简历呢，那不但有耍弄虚弄假之嫌，还会事与愿违、弄巧成拙哒。
有的大学毕业生觉得，自己找不到好工作，原因在于简历写得欠佳。而这正是简历优化师老在渲染的，他们告知高校毕业生，要想打动用人单位，就得有精致美妙的简历。这样一来，对自身简历不满意的学生就会花钱找人优化，简历优化的商机便由此而生。但问题是，倘若大学毕业生自身的大学经历都毫无亮点可言，又如何能够提升、优化出一份毫无瑕疵的简历呢？这就会牵扯到注水和包装，好似用上了美颜滤镜一样。
一份好简历，首先得真实，且要有个性。要向用人单位如实展现自身学识与才能。简历弄虚作假，不可能为自己求职加分，原因是用人单位不会仅凭一纸简历录用学生 ，还有笔试、面试等考察求职者的环节 ，以及入职后的试用期考核 ，若求职者被发现简历造假，会留下很大的人生污点。对于有经验的人力资源负责人而言 ，优化处理过的简历也极易被看出 ，或许简历优化师会极力把简历优化得有个性些 ，但优化套路也就那么些 。
绝非简历会对毕业生就业与否产生影响，而是毕业生他本身所具备的能力，要是没有能力，绝不可能凭借包装简历就获取一份好工作。高校毕业生若想寻觅适合自身的“好工作”，于大学期间，就得做好职业发展规划，培育自己的核心能力且拓展素质，在求职之际，要有清晰明确的择业目标，依据自身的能力、兴趣，结合就业形势来确定自己的择业目标，按照择业目标对人才的需求，有针对性地去准备简历，切不可毫无目的、毫无方向地“海投”简历。此外，任何一个人踏入职场，都务必要做好职业发展方面的规划，而且得不断地提升自身所具备的就业能力。
高校毕业生有请简历优化师来优化简历的情况，这暴露出我国存在部分高校未认真开展大学生就业指导工作的问题，我国教育部早就提出要求，所有高校自2008年起需开设就业指导必修课或者必选课，去进一步落实就业指导人员、机构、经费“三到位”的情况，提升就业指导服务的“全程化、全员化、信息化、专业化”水平，还要做好针对家庭经济困难且就业困难学生的帮扶工作。对每一位“双困”毕业生，要像对待自己孩子那般去对待，采取“一对一”方式，开展重点指导，实施重点服务，进行重点培训，给予重点推荐，尽心尽力帮他们化解经济上、心理上、求职技巧方面的实际难题，且尽可能给予恰当求职经济补贴。要是高校就业指导工作做到位，那么作为最基础的制作简历任务，毕业生就不可能还去求助他人。制作简历的这个经过，也是一个对自己予以分析、定位的经过。
有一种称谓叫做简历优化师，其更应当去充当起职业规划指导师这样的角色，引领着毕业生依据自身实际状况，去明确适合自己的择业目标，继而有条不紊地展开择业以及就业的相关事宜。
