昨天，一个“奇葩”故事在招聘现场发生，这故事刷爆了朋友圈，一位妈妈带着孩子前去面试，然而却被经理以一句“不能带孩子”拒绝，被拦在了门外 。
有人讲，这属于职场歧视，社会没能达到足够包容的程度；有人认为，企业同样存在难处，毕竟工作要求具备专注特质。究竟谁正确谁错误呢，我个人持有这样的看法，在这件事情上，确实必须好好展开一番探讨 。
起因是这样一件事，较为简单：有一位单亲妈妈，带着孩子去应聘这份职位，却被告知，“带娃会对工作产生影响”，进而直接被拒绝。她呈现出一脸无奈的神情，眼眶都已经湿润了。此时网友们炸开了锅，有一部分人站出来说道：“在职场当中，应该平等地去对待每一个人，带娃并不意味不能工作！”还有一部分人说道：“企业这样做实在是为难人，其实谁都希望能够找到一个可以专心工作的员工。”。
按我个人的想法来看，不能采取一概而论的方式。没错，工作的确是需要全身心投入专注其中，然而我们同样不可以对现实情况予以忽视：存在单亲妈妈所面临的艰难处境，有社会上存在的偏见现象，还有职场当中所产生的压力状况。难道说我们就不能够做到多一些理解，多一些包容吗？难道带着孩子就绝对意味着没有能力胜任工作吗？
更别提，当下诸多公司正处于变革进程中，已然着手开展弹性工作、远程办公的试点。然而，存在一些企业，其居然以“规矩”作为挡箭牌，将人性弃置一旁。
实际上，社会的是否进步，不正是取决于，我们可不可以持有更具宽容性的心态，去对那些处于夹缝里奋力挣扎的人予以理解呢？难道从事带娃的妈妈，就必定要做出“牺牲”自身事业的举动吗？我们所需求的是，制度能够得以完善，是企业具备一定的温度特性，更是社会怀有一份善意。
这件事向我传达出这样的信息，未来的职场情形下，不能够仅仅去看“技能”方面，更加需要去看“人性”这一方面，你对于此有着怎样的看法呢，存在职场歧视这种状况呢还是属于现实当中的难题呢，欢迎大家留言展开讨论并做出相应的阐述呀！
