于入职之后，被要求去签署三年之内不得怀孕的那种所谓“保密合同”。而那些已婚尚未怀孕的女性呀，被进行了调岗以及调薪的处理。鉴于存在生理条件、社会期待、历史文化、法制环境等这诸多方面的原因呢，职场当中的女性依旧需要承受从多方而来的压力呀。权益遭受侵害以及被歧视这样的现象常常发生。身为市人大代表，同时又是上海蓝海人力资源股份有限公司董事长的王彦博呢，列举了一则“严酷”的案例：标点符号需在中文语境输入如：”，。”。
他们针对一家有着500人规模，且女性员工占比达66%的公司展开调研，从中发现，单个女性一次生育时，产假成本是1.45万元，孕假以及产前假的成本为2.9万元，哺乳假成本为0.9万元，总计单个女性的成本支出为5.25万。若按照未来会有30%的员工存在生育可能性来计算，该公司的成本总支出为787.5万，“这对于企业而言是非常大的成本支出。”。
有不少企业，不愿意背负着重担向前行进，在进行招聘之时，明确地表明，或者是以岗位对此女性不适合作为理由，从而不录用女性劳动者，在工作期间，采取不签订合同的做法，延长工作的时长，拖欠工资等诸多方式，甚至还存在不给处于孕期的女职工按照法律规定缴纳生育险的情况，因为怀孕而休假与公司产生纠纷，在孕期被调岗调薪，在哺乳期被调岗等侵权问题。“全面两孩”政策被放开之后，女性在就业方面，在晋升之时，在工作稳定性上，在薪酬等方面，还将会遭遇到全新的挑战。
她建议，女性作为职场群体，关于产假及相应待遇，应由政府依据事实统筹安排，她还借鉴残障人员录用要求，重点考量与女性员工企业缴保基数下降以及女性孕产期间企业社保缴纳部分是否减免或降低事宜相关的方面，对于积极鼓励招录女性员工的企业，像女职工占比较高的企业，可通过税费减免和补贴等多样方式为企业减轻负担，构建公平的经营环境，她表示关于女性就业歧视相关问题的产生是多方面的，她仅从政策调剂的角度尝试为女性营造一个公平的就业机会 。
栏目主编是张骏，文字编辑为曹飞，题图来源是视觉中国，图片编辑乃邵竞，。
