原本身为全职妈妈的一位人士，重新回到职场领域，然而却因为所谓的“空窗期”，在当场竟然被人力资源专员果断拒绝，她所投递出去的简历如同石头落入大海没有任何回应，在参与面试的时候又屡次遭受质疑，质疑内容包括“你能够适应那种高强度的工作情形吗？”“你的精力现在还能够满足使用需求吗？”诸如此类的场景，每一天都在数目众多的职场妈妈群体身上不断地上演着。
而社会宣扬女性独立自主之际，全职妈妈回归职场怎么会这般困难呢？这背后所潜藏的，是职场针对女性的无形歧视，还是社会对于母职价值的系统性轻估？
在职场中，全职妈妈所面临的困境，并非只是个别情况。依据某招聘平台给出的数据，有85%的企业，在进行招聘阶段时，会由于“生育空窗期”这一因素，而给予女性求职者较低的评价。有一位HR直接表明：“我们存有这样的顾虑，她们没有办法在家庭与工作之间达到平衡状态。”这样的一种担忧，从根本上来说，是把育儿所应承担的责任，单方面地转移到了女性身上。更为具有讽刺意味的是，众多妈妈在空窗期的时候，并非处于“无所事事”的状态，她们对家庭进行管理，对子女开展教育，而假如把这些能力放置在职场环境中，那便是属于顶级水平的项目管理技能。
在薪酬方面，职场对全职妈妈是存在排斥情况的 ，某调研机构进行了发现 ，在同等条件之下 ，有育儿相关经历的女性 ，其薪资相较于男性而言 ，是要低百分之十五到百分之二十的 。
企业觉得她们具备“需要更多照料家庭”的情况，然而却忽略了男性同样有着身为父亲的可能性，这样的双重标准，展现出职场对于母职存在的偏见，即将其看作是“负担”，而非当作一种社会贡献 。
更让人心里发凉的是，有部分女性也将这种歧视给内化了，有一位重新返回职场的妈妈坦诚说道， “我甚至不敢去提及孩子，害怕被贴上‘不专注’这样的标签” 。这种自我审查，恰恰就是歧视最为可怕的后果。当女性被迫要在“母亲”和“职场人”之间做出二选一的抉择时，社会失去的不仅仅是人才，更是对于性别平等的那份承诺。
全职妈妈的职场歧视，不是个人问题，而是结构性矛盾。
企业得转变思想，意识到育儿经历具备的价值，政策要给予更多扶持，像弹性工作制度、托育方面的服务，社会更加不能够有“母职惩罚”这种刻板印象。当有一位妈妈讲“我想要重新回到工作岗位”，她所需要的并非是质疑，而是机遇。毕竟，工作场所不应该是母职的结束点，而应该是让女性能够大放异彩的另外一个舞台。
