近日，佛山有一家服装公司，其招聘人员针对求职者提出的“受不了单休”这一要求，竟用“你要是漂亮，我让你天天休息”以及“只配跪在办公室”等话语予以嘲讽，进而引发了关注。鉴于被披露出来的信息非常有限，该事件或许仅仅是该公司的偶发个案，工作人员所讲的种种冒犯之词，也有可能只是一时情绪化的“口嗨”，毕竟再怎么漂亮也不可能真的天天休息，当下也并没有更多证据表明该公司存在实质性的“颜值特权”现象，然而此事却引发了大家对于“颜值歧视”的警惕以及反思。
图源 视觉中国
在网络传播以颜值为正义占据主导地位的时代，“颜值歧视”的警钟愈发急需被敲响，颜值崇拜曾塑造出各种各样的“国民妹妹”，还使不少行业的“小鲜肉”以及“大帅哥”通过网络而走红，在当下这个时代，不管是男性还是女性都存在遭遇“颜值歧视”的可能性。
然而，把职场评价标准仅仅限定于能力、品德、专业素养以及努力程度的付出，本应如此。可当“颜值”摇身一变成为毫无阻碍、畅行无碍的一种无形资本之际，它就极有可能在悄无声息之中，将公平竞争的基础给一点点侵蚀掉——究竟有多少人的才华，是在“不够漂亮”这般的偏见笼罩下变得黯淡无光、失去光彩？又有多少评判价值，是在“颜值”所投下的阴影范围里被歪曲、被改变？
歧视的本质在于区别对待，在职场这个因外貌而对人进行区别对待的环境里，实际上是不会存在赢家的。企业有很大可能由此错失真正的人才以及公平的生态，有些颜值状况不太好的求职者说不定恰恰是效率极高的角色，当相貌处于真实贡献之上，这就会破坏企业内部的平等竞争机制，进而破坏团队的团结和战斗力。
很容易发现，大家能找到相貌普通之人在“颜值歧视”里遭遇不公平对待的事例。然而实际上，就算是看似受到优待的高颜值者，也有可能是被亏待的一方：高颜值的公司高管常常会被暗地里腹诽是“靠长相获得职位”，“美少女”以及“小鲜肉”同样可能因只被“看脸”而苦恼，颜值背后所具备的才华、实力与努力被有意或者无意间忽视了。“颜值歧视”还会误导多少年轻人，让他们觉得颜值就是捷径，无需努力和奋斗呢？
当能力变为最为过硬的通行证，当所有人都无需在“不好看”的焦虑以及“太漂亮”的污名之间疲于奔命，才能够真正迎来如此的景象：会议室当中回荡的是思想的碰撞，而并非对妆容的评判；晋升所依据的是实实在在的业绩，而并非符合谁人审美的脸庞。
