身为一名有着15年经历的HR，我每一年都会遭受上百封简历的“侵袭”。但实事求是来讲，99%的简历，在我看来都是同一副模样：
包装类似犹如超市货架上一排排罐头，被挑选只能被动等待，自我介绍千篇一律，套话客气，模板标准。
但总有那1%的人，能让我眼前一亮，忍不住想立刻约来聊聊。
之后，我对这些年所发出的几百个offer予以回顾分析，发觉那些能够轻松获取好工作的人，早已摒弃了“海投简历”这种效率低的方式，他们的求职思路，更近似于一场精准的“捕捉机会”。
今天，我要将之前所提及的那些“野路子”，进行提炼，把它们变成3条求职方法，这3条方法更高效，也更主动，我会把这些分享给正处于找工作阶段的朋友们。
方法一：做定向搜寻，不做“天女散花”
多数人寻觅工作，仿若于招聘网站这般的“池塘”之中静候鱼儿游来。那高手又是如何呢？他们会自行携上“雷达”，主动寻觅“深海里”品质优渥的机遇。
我们之前所提及的“工商查询工具”（诸如企查查、天眼查这类平台），其中的这个“雷达”，具体该如何去使用呢？
1、筛出你的目标公司清单：
(1)地点:设定你的目标城市。
(2)行业:选择你感兴趣的领域（比如新能源、电商）。
(3)成立年限:选择3年以上，如此能够避开太初创公司所具有的不稳定风险。
(4)公司规模：参保人数选择三十人至五十人以上的，（表明这是一个正规开展运作的公司）。
2、分析目标公司的动态：
查阅“变更记录”，若一家公司近期突然间让注册资本得以增加，或者有新股东加入进来，这常常就意味着或许会有新业务要进行扩张，一般情况下会需要招聘人员 。
首先，去查看“招聘信息”，着重去寻找那样的公司，即仅仅在自身官网或者官方公众号发布招聘内容，然而却没有在主流招聘平台发布的公司，这些公司所提供的，便是竞争小的“宝藏”机会！
HR的视角下，当我接收到一封直接发放到我电子邮箱的求职信，当中还能够明确地谈及“我看到贵司近期在XX业务方面有新的举措，我的XX经验恰好可以起到帮助作用”的时候，我便知晓
这个人并非是为了碰运气从而找到饭吃而来的，而是为了解决问题才来的。仅仅凭借这一点，他已然远远超过99%的采取海投方式找工作的人了。
方法二：做价值连接，不做“伸手要饭”
之前有提到过，“熟人内推不尬聊”呀，这一点真的是太关键了呢。它的核心，实际上是存在着“价值交换”的思维哟。
太多让人不想帮这种类型的求助信息我见过了，比如说“你好，你们公司招人吗？能帮我 递个简历吗？” 像这样“等天上掉馅饼” 式的求助，成功几率实在是太低了。
真正的高手明白，想要别人帮你，你得先能提供点什么价值。
譬如，于我所留意的宝妈群之中，存在着一位妈妈，这位妈妈时常会分享诸如“哪家早教具备靠谱性”、“哪个医生拥有良好经验”此类内容，而当她偶尔询问一下“谁家存有多余的退烧药？”之时，群里的众人都会满心乐意地去帮助她。
求职也是一样的道理：
1、若你想要进入一个全新的圈子，那么首先在行业群当中，接着在论坛里面，多多去分享具备价值的信息或者经验，还要主动地去帮其他人转发招聘启事，并且点赞予以支持。
如果，你渴望链接一位大咖，那么，要先将他的公众号，他的采访，他的动态，都仔仔细细认认真真地研究一番，之后，带着一个具备深度，且他有可能会感兴趣的问题，去进行请教。
如若你期望拿下心仪之职位，那么首先要深度去体验对方公司所提供的产品或者服务，接着提出具体的、可行的改进建议。
在HR的视角看来，只要是同事从内部推荐过来的简历，我们都会给予格外的留意。要是这位推荐人再补充上这么一句，这个人我曾经与之交流过，还在群里讲过干货，是挺有想法的，那么这份简历的分量一下子就会变得不一样了。
因为这直接证明了你的软实力——主动、乐于助人、善于思考。
方法三：做个人品牌，不做“一张纸片”
于当下这般环境之中，传统简历的份量着实是越来越轻了，因其本质而言它实为一个“自夸型说明书”，任何人皆能够书写“精通XX”以及“能力突出” 。
而高手们早已切换思路，用“作品集”来展示实力。
1、要是你打算进行市场推广：千万别仅仅在简历里写“负责XX活动”，要直接抛出你剖析“元气森林”爆款逻辑的短视频链接，或者放上你为某品牌所做的营销策划方案。
2、要是你打算从事运营工作，那就千万别仅仅写“提升用户活跃度”，而是要附上一份针对某 APP 用户路径的优化建议报告，或者阐述对你所提出的核心观点。
如果你打算做技术研发工作，那么不要仅仅罗列你所掌握的编程语言，而是要将你在业余时间所做的小项目代码、开源贡献发布到GitHub上，把链接放置在简历当中，并且这些才是你能力的“硬证据”，是你专业水平的“买家秀”！
从HR的角度来看，我要是给女儿买玩具，绝对不会仅仅去瞧包装盒上面所写的说明了，我必定会去瞅一瞅其他妈妈们的测评视频还有真实的评论，因为“实际做过些什么”相比于“承诺能够做些什么”要可靠得多得多。
一份带有作品链接或者深入思考报告的简历，所传递出的信息是，你并非是个仅仅会说的人，你是那种来了之后就能够上手，并且马上就会产生价值的人。
结语：
所以你瞧，当你仍在因“简历没得到回应”而苦恼不堪时，早就有一群人转变了一种想法，采用了更为明智的办法，在职业发展的博弈中为自身获取筹码。
别再当那个被动等待的人了。
行动起来，去做一个主动寻找机会的“猎手”吧！
