7月15日，在南浔区中医院，南浔区定向培养的基层卫生人才、頔塘社区卫生服务站全职医生贲卉正在跟老中医张月琴学习技术，以便更好服务基层居民用医需求。
据悉，2016年至今，已经有206名像贲卉这样的定向培养大学生进入基层，原先“赤脚医生”占比达68.7%的基层医疗队伍，在年龄结构、专业水平等方面都得到了优化。计划实施以来，社区医生的平均年龄从50.83岁下降到了39.2岁，执业医师（执业助理）的占比从14.22%提到至30.85%，区域基层卫生服务的水平得到了显著提升。
近年来，南浔区委编办聚焦民生领域发展保障，在编制资源上“强统筹”、在用编计划上“早安排”、在保障方式上“求实效”。通过核收、冻结、置换等方式，建立基层医疗卫生人才专项编制“周转池”和医共体编制“周转池”，每年核准40名左右的编制用于基层卫生人才定向培养，160名以上的编制用于公开招聘，确保基层医疗卫生人才接续发展。
“各位老师，大家好，我要竞聘的是小学语文学科一级教师岗位，如果我能竞聘成功，我将坚决服从学校的各项管理规定，主动承担班主任等教育教学任务，严格遵守师德师风建设规范……”日前，南浔镇一所小学内正在进行校内竞聘，竞聘成功则留在竞聘学校，竞聘不成功则将流转至其他学校。
据了解，“县管校聘”是对全体公办中小学教师实行区级统一管理，实现教师由“学校人”向“系统人”转变的有效机制。同时，为全区中小学教师的统筹管理提供保障，推进义务教育阶段学校教师交流轮岗，通过转人又转编的形式，进一步畅通教师交流渠道，合理配置教师资源。
“我们针对部分乡镇学校设置分散、规模较小、自然小班化等问题，在确保学生上学便利的基础上，结合全区学校布局调整，撤弱并强。”南浔区委编办相关负责人告诉记者，目前，该办已经合并乡村中小学1所、撤销7所，通过学校撤并，实现学生和教师资源集约化管理，同时“挤出来”的编制能有效弥补中心城区教师编制缺口。
