“142个岗位，全部签下。”4月初，在南浔开发区（东迁街道）庠上村的水晶晶强村公司，戴仁珠兴冲冲地跑进董事长冯德明的办公室。
去年公司仅成立一年的时间，就通过签订劳务派遣和工程合同等，经营性收入达到300万元，利润突破100万元，新增就业334人。
发展壮大村级集体经济，水晶晶强村公司的成绩很“诱人”。那么，其背后的“主引擎”是什么？事情的发展要追溯到五年前。
一直以来，位于南浔区白米塘西片的马嘶、宝山、戴家桥和庠上4个村基本以细木板加工为主，村集体经济收入较为单一。自2017年工业平台征迁以来，四个行政村集体经济收入一度陷入困境。
“虽然村子拆迁了，但我们村的集体经济可不能垮啊”“征迁后我们企业没有了，我们也就失业了。”作为一名区人大代表，戴仁珠在一次次选区走访中感受到了压力和责任，也成了她一次次思考的问题：强村富民需要政府引导，更离不开市场化运作，如何把两者有机统一起来？
资源变资产、资金变股金、农民变股东，把现代企业管理制度引入集体经济。戴仁珠提出的“三变”的思路得到了这几个村的一致认可。2021年初，水晶晶强村公司应运而生，“大方向”有了，就如何探索办好强村公司，戴仁珠也有自己的看法。
“‘强村富民’说穿了，就首先要让‘民’富起来了，村自然也就强起来了。”戴仁珠说干就干。千方百计寻找项目工程，主动对接客户资源，从第一个保安招录、第一个合同签约，公司经营内容逐渐向物业管理、生活垃圾经营性服务、园林绿化工程等模块发展。
“村里有了公司，我们两口子现在都有活干了，每月加起来五千多的工资稳拿，日子就很有奔头。”今年64岁的村民吴海江说起这两年村里的变化，脸上挂满笑容。
吴海江夫妇俩自从几年前搬迁新居后，离开了土地的他们有些无所适从。用他们的话来说就是“闲着也是闲着，找点活干就很踏实。”在这几个村里，像这样的夫妇还有很多。如今，该公司已累计向476位村民提供了在家门口工作的机会，工作岗位更是辐射到了周边的几个村，人均月收入超过2700元。
“给救济不如给项目，送钱物不如送岗位，‘岗位致富’才是强村富民的突破口。”该公司董事长冯德明介绍，‘强村公司’打破了传统地域的限制，通过抱团发展、岗位致富等模式，新的商机和新的增长点也正在出现，公司现阶段正积极探索物业管理、项目入股、工程施工、劳务服务等多元增收模式。戴仁珠说，通过强村公司给村集体带来了不少收入，四个村的村民年人均收入也增加了1万多元。
尝到了“岗位致富”甜头的还有相距不远的千禧强村公司。该公司董事长张建明告诉记者，最近，他们把目光投向了附近村的闲置土地，计划通过引进蔬菜、水果等农业项目，发展高效农业，通过村民土地流转，又吸纳他们到果园、菜园工作，让农户们可以拿到租金和工资收入的“双份钱”。
