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2023年湖北第二师范学院面向社会专项公开招聘工作人员公告【40人】
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)文件精神和要求，为满足学校用人需求，现面向社会专项公开招聘工作人员,有关事项公告如下。
一、招聘单位基本情况
湖北第二师范学院位于九省通衢的湖北省武汉市，地处中国光谷核心区，是一所以教师教育为主要特色，教育学、理学、工学、文学、管理学、艺术学等学科为支撑的省属普通本科院校。学校前身是1931年创立的湖北省立教育学院，湖北省工业学校、湖北省经济管理干部学院先后于2003年和2009年整体并入，2007年在湖北教育学院基础上建立湖北第二师范学院。学校是湖北省教师教育的重要基地之一，为“湖北省2011计划”牵头高校和教育部“互联网+中国制造2025”产教融合促进计划建设院校。
二、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先，公开公平、竞争择优，程序规范、运转高效的原则。
三、招聘计划
2023年，湖北第二师范学院拟面向社会专项公开招聘工作人员40人，具体岗位及条件详见《湖北第二师范学院2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》(附件)。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
6.具备岗位所必需的其他条件，详见《湖北第二师范学院2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》。
(二)有下列情形之一的不能应聘
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
6.法律法规规定的其他情形。
五、报名及资格审查
(一)报名时间。自公告发布之日起至2023年12月15日。根据报名情况，不定期组织面试考核，招满即止。
(二)报名方式。采取网上报名的方式，应聘人员完整填写《湖北第二师范学院教师应聘考核表》，连同资格审查所需材料一并发送至人事处邮箱(rsc@hue.edu.cn)和设岗学院邮箱(邮件发件主题为：设岗学院+岗位类别+姓名)。设岗学院联系方式登陆湖北第二师范学院网站在《湖北第二师范学院2023年人才引进专项公开招聘公告》中查询。
每名应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。
(三)资格审查。
1.资格审查所需材料。本人有效身份证、各学习阶段毕业证和学位证、专业技术职务资格证、获奖证书及科研成果证明材料等;2023年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。上述材料扫描或拍照后按报名方式所列要求发送至指定邮箱。
2.关于相关时间节点的说明。年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1988年1月1日及以后出生。应聘人员如具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下;如具备副高职称，年龄可放宽至45周岁及以下;科研或教学成果突出者，年龄可适当放宽5周岁。毕业证及学位证取得截止时间为2023年12月31日;国外、境外留学人员须于2023年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。对期限内未能按要求取得相应证件的人员，视为不符合岗位招聘报考条件。
3.关于学历的说明。《湖北第二师范学院2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》中学历一栏标明的“博士”，指具有博士研究生学历，且具有博士学位的人员。
六、考核方式
本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅的指导监督下进行，具体工作由湖北第二师范学院负责，全程接受学校纪委、监察专员办公室及社会公开监督。本次专项公开招聘免笔试，不设开考比例，采取学院面试和校级考核相结合的方式进行考核。
(一)学院面试。设岗学院经初选和资格初审确定拟考核人员后组织面试，主要考核应聘人员的教学水平和科研能力。应聘人员通过自我介绍、试讲、答问、操作等环节进行面试，试讲内容由学院根据岗位需求指定，试讲时间不少于15分钟。面试总分100分，实行最低合格分数线控制，面试分数低于80分者视为不合格。设岗学院根据面试成绩排序推荐校级考核人选。高层次紧缺人才可通过一事一议等简便程序进行。学院面试时间和地点由设岗学院另行通知。
(二)校级考核。学校人才引进复核小组对校级考核人员审定后组织面试，通过应聘人员自我介绍、现场提问、综合评议和票决等环节进行，重点对应聘人员的专业能力及综合素质进行评价。同意票数达到考核专家组人数2/3及以上的应聘人员进入体检、考察环节;同一招聘岗位出现票数相同的情况时，学院面试成绩排前的应聘人员进入体检、考察环节。校级考核时间和地点由学校人事处另行通知。
七、体检与考察
(一)体检。体检工作由学校参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施，在指定医院进行，费用由应聘人员自理。无特殊情况未按规定参加体检或因特殊情况不能按规定参加体检但未在体检开始时间前及时报告的，视为自动放弃聘用资格。
(二)考察。考察工作由人事处和设岗学院共同负责，以面谈、查阅档案、去函等方式进行，根据考察情况形成考察报告。坚持德才兼备、以德为先标准，主要对应聘人员思想政治、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对其资格条件进行复查。
若应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由学校视情况研究确定是否递补。
八、公示
经考察和体检合格的，确定为拟聘人员，报学校校长办公会审定后在学校网站(http://www.hue.edu.cn)进行公示，公示期7个工作日。
公示结束后，学校将招聘结果对公示期满无异议的，按程序办理报到等相关聘用手续。对公示反映有异议并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对公示反映存在异议但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否继续聘用。
九、聘用
经省人社厅审核备案后，学校按相关流程与拟聘人选签订聘用合同，办理入职手续，实行岗位管理。新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格，学校可根据需要递补。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、防疫须知
应聘人员要自觉服从学校疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
十一、违纪违规处理
对应聘人员在招聘中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
十二、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hubei.gov.cn
/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp)和湖北第二师范学院网站(http://www.hue.edu.cn)为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北第二师范学院网站为本次专项公开招聘考核、拟聘情况等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。
政策咨询电话：027-52363210
(湖北第二师范学院教师工作部、人事处)
监督举报电话：027-52104786
(湖北第二师范学院纪委、监察专员办公室)
附件：湖北第二师范学院2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx
湖北第二师范学院
2023年1月18日
文章来源：http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202301/t20230118_4493562.shtml
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)文件要求，为满足学校用人需要，汉江师范学院现面向社会专项公开招聘工作人员，有关事宜公告如下。
一、学校基本情况
汉江师范学院为省属普通本科院校，主要职责是：为地方经济社会发展培养基础教育、职业教育师资和应用型人才。
二、招聘计划
汉江师范学院2023年进人计划拟公开招聘工作人员93人，其中专任教师岗位招聘博士46人，硕士32人;实验教师岗位招聘硕士4人;辅导员招聘硕士10人;机关教辅岗招聘硕士1人。具体岗位及条件详见《汉江师范学院 2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》。
三、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
6.具备岗位所需的其他条件(具体条件详见《汉江师范学院2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》)。
(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;
6.法律法规规定不得招聘工作人员的其他情形。
五、报名与资格审查
(一)公告发布
招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg)和汉江师范学院学院网站(http://www.hjnu.edu.cn/)面向社会公布。
(二)报名时间与方式
1.报名时间
学历要求为博士研究生岗位报名时间自公告发布之日起至2023年12月31日，招满即止;学历要求为硕士研究生岗位报名时间自公告发布之日起至2023年3月16日17时。
2.报名方式
应聘人员通过汉江师范学院人事招聘系统(http://zpxt.hjnu.edu.cn)进行注册报名。每人限报1个岗位，因重复报考导致的一切后果，由考生自行承担。国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职人员，须经所在单位同意方可报考。
(三)报名要求
1.专任教师岗位：硕士研究生年龄30周岁及以下，若特别优秀且具有中级职称或具有符合我校“双师型”教师条件的中高级职业资格证书的可放宽到35周岁及以下，副教授职称的可放宽到40周岁及以下，教授职称的可放宽到45周岁及以下;博士研究生年龄40周岁及以下，若有高级职称者年龄可放宽到45周岁及以下。
2.辅导员、机关教辅及实验教师岗位：年龄30周岁及以下。
(四)资格审查
1.关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，例如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1993年1月1日之后出生。硕士研究生毕业证、学位证、国(境)外学历(学位)认证证书取得截止时间为2023年8月31日，博士研究生毕业证、学位证、国(境)外学历(学位)认证证书取得截止时间为2023年12月31日;报名所需各类证件资料(除学历学位外)须于报名截止时间之前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。
2.资格审查所需材料：应聘者须根据人才招聘平台提示提供报名材料扫描件：①本人有效身份证;②各阶段学历学位证书;海(境)外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;③学信网学历学位认证报告;④与报考岗位资格相关的执业资格证书;⑤各类荣誉证书等。资格复审时提供相关证件原件。如考生提供材料不全(或不符合要求)，则视其主动放弃应聘资格。
3.资格审查要求：资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话畅通，以便及时收到有关考试通知或相关事宜。
4.学校根据应聘者提供材料进行资格审查，确定参加考核名单，未通过资格审查的应聘者不再另行通知。
(五)开考比例
专业技术十级及以上的岗位免笔试，资格审查合格的考生全部进入面试。硕士研究生岗位(含硕士专任教师岗位、辅导员岗位、机关教辅及实验教师岗位)按照1：3的比例开考;不足1:3比例的岗位，报名结束后，由用人部门提出申请，经学校研究后确定取消、核减或保留该岗位。
六、考核
本次公开招聘工作在湖北省人社厅的监督指导下进行，具体工作由汉江师范学院组织。
(一)笔试
1.岗位等级为专业技术十级及以上的岗位：免笔试直接进入面试。
2.岗位等级为专业技术十二级的专任教师岗位：若同一岗位资格审查合格人数少于20人，则全部进入面试(免笔试);若同一岗位资格审查合格人数达到或超过20人，则先笔试，后组织面试。
3.岗位名称为实验教师、辅导员的岗位:须参加笔试，笔试主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需专业知识和分析与解决问题的能力等方面情况，笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1：3的比例确定进入面试人选,末位并列同时进入面试，不足1:3的保留岗位计划。
(二)面试
面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试实行百分制，满分100分，当场评分。面试时间和地点由学校用人单位另行通知。
1.岗位等级为专业技术十级及以上的岗位采取面试、课堂试讲法、面谈、考察等相结合的方式进行。重点围绕思想政治素质、人才培养能力、科学研究能力、社会学术声誉和团队协作精神等方面进行综合评价。
2.岗位等级为专业技术十二级的专任教师岗位采取面试、课堂试讲法等方式进行，考核主要围绕综合素质考察、教学能力考察、专业能力考察(科研成果、技能展示)三个方面，应聘人员通过试讲、答问、操作等环节进行面试，试讲内容由二级学院根据岗位专业需求确定。
3.岗位名称为实验教师的岗位以实际操作或结构化面试为主。
4.岗位名称为辅导员的岗位采取结构化面试等综合面试方式，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力以及心理素质等方面情况。
(三)总成绩计算方法
免笔试岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。需要笔试的岗位，笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%、60%。计入总成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩70分为最低合格分数线，考生考试总成绩达到70分方能进入体检及考察环节。
如总成绩相同，面试成绩高者排名在前;若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。
考核具体时间、地点、要求将在汉江师范学院官网(http://www.hjnu.edu.cn/)以及汉江师范学院人事招聘系统(http://zpxt.hjnu.edu.cn)公布，请应聘人员予以关注。
七、体检、心理测试与考察
根据考生总成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入心理测试、体检人员名单，进行心理测试、体检。心理测试由学校心理健康教育中心负责，体检由学校指定三甲医院进行。心理测试结果作为是否聘用的重要参考因素，心理测试结果异常的取消拟聘用人选资格。心理测试免费。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。应聘者不按规定的时间、地点参加心理测试、体检的，视作放弃拟聘用资格。学校及时将体检结论通知应聘人员，体检不合格者对本人体检有疑问的，可在收到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求，学校将指定复检医院组织复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费、复检费均由应聘人员自理。
体检、心理测试合格的，由学校用人单位分党委(党总支)负责对聘用人员进行政审，重点考察应聘人员的政治立场、意识形态、师德师风、法纪观念、工作态度和拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
考生自愿放弃(不参加)心理测试、体检、考察以及心理测试、体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补，递补人选可从报考同一岗位的人员中按总成绩排名依次递补。
八、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在汉江师范学院网站(http://www.hjnu.edu.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
九、聘用
经省人社厅审核备案后，汉江师范学院为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和湖北省有关政策规定的薪酬待遇。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。
被聘用人员根据国家和湖北省相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满合格者，予以正式聘用。新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要从同一岗位按总成绩从高分到低分依次递补。
十、防疫须知
考生须自觉服从防疫工作安排，做好卫生防疫工作。具体按照十堰市防疫政策执行。
十一、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
十二、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和汉江师范学院网站(http://www.hjnu.edu.cn/)为本次公开招聘信息发布网站，汉江师范学院网站(http://www.hjnu.edu.cn/)为本次专项公开招聘面试和录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：0719—8846018
招聘监督电话：0719—8846011
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汉江师范学院2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表
汉江师范学院
2023年1月18日
原标题：汉江师范学院2023年面向社会专项公开招聘工作人员公告
文章来源：http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202301/t20230118_4493520.shtml
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