现在时间已经来到了4月, 春招中大家常说的“金三银四”这个时间段正在进入后半段。跟3月份那种岗位一下子集中出来、求职者都去抢着投简历的热闹场面比起来, 4月份找工作这件事变得更加理性了。
这时候也更能体现出程序员在找工作的策略、技术本事以及控制心态这些方面的能力。经过这段时间投简历、去参加面试、反思复盘还有做选择这一系列过程之后, 我把下面这份非常实在的求职经验分享出来, 是希望给那些还在找工作路上的同行朋友能够提供一点点参考意见。
放平心态，理性看待市场节奏
4月份并不是大家眼里的工作不好找的淡季, 恰恰相反, 它属于春季招聘的补录阶段, 也是进行精准匹配的好时机。
因为3月份有很多企业都放出了校园招聘和社会招聘的岗位, 筛出来了一些候选人, 到了4月份, 这些企业就会继续招收那些还没招满的优质岗位, 而且不少中小规模的企业和互联网公司也开始急需招人, 所以这时候岗位的匹配程度会更高。
千万不要因为前期的简历投递没有回音、或者面试失败而感到焦虑, 程序员寻求工作这件事, 本来就是依靠概率和努力两者结合起来才能成功的。
从一方面来讲, 大企业里面的招聘工作流程很长、筛选条件非常严格, 四月份的时候才会慢慢开始结束最后一轮的面试、发放录用通知, 从另一方面来讲, 小一点的公司在选拔员工更看重能不能立刻上手干活, 所以决定快不快。
这段日子里绝对要避免急躁地去大量投简历, 也不要对自己产生怀疑, 保持原来的步调一步步稳定地前进, 好机会大多数隐藏在耐心等待当中。
简历优化：拒绝流水账，精准匹配岗位
在4月份找工作的时候, 简历投递不再是去广泛地撒网捞鱼, 而是要做到精准的狙击打击。很多写程序的程序员有一个习惯, 他们喜欢用同一份简历去投递所有的招聘岗位, 结果导致反馈的石沉大海没有下文, 核心出问题点就是简历内容与具体的岗位要求不匹配。
先把岗位的职位描述拆开来看, 从中提取出核心技术的关键词汇, 例如在Java后端的职位中会涉及的微服务、分布式系统以及MySQL性能调优这类内容, 又比如在前后端开发岗位里常见的Vue3框架、TypeScript编程语言以及工程化构建等技术要点, 将这些关键的术语自然地放置到简历的各个部分里面去, 特别是项目经历和技能展示这两个重点区域, 以此来提升求职简历通过初步筛选的可能性。
然后呢, 关于项目方面的经历, 千万不要只是呆呆地把名字罗列出来, 一定要按照这个顺序来叙述: 先说清楚这个项目是在什么样的业务背景底下发生的, 然后讲讲用了什么样的技术方案, 接着说明你自己到底做出了哪些具体的贡献, 最后再用一些数字来说明最终取得的成果。
你别光在简历上简简单单地写一个, 参与 XX 系统开发这样笼统的话, 你要去换个写法, 具体来说就是, 你要写成, 面对高并发的订单场景时, 你来主导了 XX 模块的重构任务, 在实施过程中采用了 Redis 缓存加上异步队列这种组合方案进行优化操作, 最终的成效是, 原本需要 600ms 的接口响应时间被直接降到了 150ms, 并且让系统的稳定性提升了 30% 这个数值, 你通过这种方式利用具体的数据来体现技术的价值所在, 从而让面试官在第一眼看到你的时候就能清晰地捕捉到你的能力。
最后要做的动作是把简历里面的内容去粗取精, 要把篇幅控制住, 让它维持在 1 页或者 2 页这个范围内, 这样做的好处是让看简历的人把注意力放在最近的哪些工作经历或者是哪些项目经验上面, 对于那些跟申请职位关系不大的小众技术细节, 或者是一些纯粹只是去打杂的实习过程, 要根据实际情况酌情进行删减, 通过这样的方式就让整个简历的重点能够变得十分清晰, 并且把专业性给拉满。
技术准备：抓核心，补短板，拒绝盲目刷题
在4月份的时候, 面试的整体节奏会变得更快一些。对于技术方面的准备工作来说, 千万不要盲目地去啃那些厚厚的书, 也不要一味地去刷海量的算法题目。你应该做的是针对性地发力, 既要兼顾基础知识的掌握, 又要重视实际操作的运用。
在算法这一方面, 你不需要去死磕那些特别难的题目, 你的重点应该放在刷LeetCode热题100以及剑指Offer这几类内容上, 你需要把注意力集中在数组、链表、二叉树和动态规划这些出现频率比较高的考点上, 你要熟练掌握如何手写出这些代码的完整流程, 并且能够把这些解题思路清晰地讲解出来, 如果你在面试的过程中处理基础的算法题能够做到不犯错误, 那么这就足以让你超越绝大多数的竞争对手了。
八股文是面试中的必考内容, 它的重点在于计算机网络、操作系统数据库以及常用框架原理这4大核心板块, 例如MySQL索引、Redis缓存机制、SpringBoot自动配置以及微服务限流熔断等方面, 求职者不仅要能够记住相应的答案, 更必须理解其底层的原理, 还要能够将知识内容与个人的项目经历相结合从而说明在实际场景中的应用方式, 进而避免陷入死记硬背的学习困境。
与此同时, 你需要提前对自己的相关项目开展复盘工作。你要深入挖掘项目里面的技术难点、踩坑经历还有优化方案。因为面试官往往就会针对你的项目进行层层追问。这些追问可能会从技术选型方面开始, 也可能涉及到问题排查方面。只有你真正把项目吃透了。那么你才能够从容地去应对深度的提问情况。
复盘总结：每一次面试都是提升
在求职过程里, 每次面试结束以后马上复盘, 把面试官提过的你自己不太懂的技术细节记下来, 还有自己回答得不够好的地方也记下来, 然后专门针对这些缺漏去补知识, 就把每一次面试都当做一个让自己变强的机会。
与此同时, 要对求职的整个过程进度实行有效的管理举动, 具体包含整理投递过的公司名字情况、面试时间安排细节、各个岗位的信息内容、以及收到的面试反馈结果等等这些事项, 从而做到避免产生遗漏重要信息的情况。
如果在多次面试当中都卡在了同一个技术点上不去, 那么就应该要把个人的精力集中起来去攻克这个难点；如果是因为对于项目的表达方面存在有问题, 那就必须去优化表述的逻辑结构, 通过持续不断地进行优化这样的方式, 才能够最终提高求职的通过率。
写在最后
四月份的程序员求职者, 他们比拼的根本不是速度, 而是精准度以及执行力, 这种态度跟那种盲目地投递简历和陷入无意义的焦虑与内耗是完全不同的, 大家需要把简历进行精妙的打磨, 需要夯实好自己的技术基础, 同时还需要稳住自己的心态, 并且要通过针对性方法来匹配合适的优质岗位, 这才是能够帮助大家高效率地找到工作并最终成功上岸的最关键的要素。
寻找工作这个事儿, 它从来都不是一下子就能成的, 每回都被拒绝了, 这都是为了能让你碰到那个更好的机会嘛。希望大家所有的从事编程工作的人们都能在这个春天里头拿到自己想得到的那种录用通知, 找到跟自己挺搭的那个工作团队, 然后在搞技术的这条大路上一脚一脚地稳稳当当地往前走。
最后祝大家面试成功
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