架起供需连心桥 服务百姓好就业
常宁市人力资源（零工）市场投用 同步举办首场室内招聘会
到了9月30日这个日子, 常宁市的人力资源(零工)市场正式揭牌并且投入使用了, 与此同时, 这里还举办了首场室内的招聘会。本次活动是由常宁市人民政府主办的, 具体的承办单位是市人力资源和社会保障局。
出席这次活动的领导人员包括常宁市委常委、市政府党组副书记、常务副市长王武军, 市政府办副主任黄一青, 市人社局党组书记、局长龙学军, 衡阳市人才发展集团党支部书记、董事李宏著以及副总经理王桂香。
这个市场是利用人社部门以前空着的地方改出来的, 并且由衡阳市人才发展集团一起参加了建设和运营工作。该市场的主要目的是为了把公共就业服务的体系变得更完整一些, 并且打造一个能够解决多种就业服务需求的一站式阵地, 通过这种方式为那些正在找工作和需要招工的人及企业之间架起一座可以进行供需对接的桥梁。
这个市场的整体面积大概有七百多平方米, 一共划分出了七个专门的功能板块。这些板块分别用来做信息发布、求职登记、政策咨询、职业指导、职业培训、权益维护以及便民服务。
这里始终坚持公益和免费的服务宗旨, 所有的岗位信息在经过官方的严格审核后, 会通过“常宁就业”这个公众号以及相关的就业服务微信群进行常态化地发布工作。同时, 团队也同步搭建了线上的求职招聘渠道, 并且推行一种线下洽谈与线上投递相互结合的服务模式, 目的是为了让老百姓找工作能够变得更加方便。
上午8点半这个时间点, 市场门前的大空地和室内的招聘大厅一块儿开了门, 好多老百姓跑过来问事情找活儿干。在那个谈工作、招人儿的区域里头, 中国人寿保险股份有限公司常宁支公司还有常宁市荣诚鞋业有限公司等等一共18家好的公司, 再加上有4家教手艺、搞培训的机构, 都在现场弄招聘活动。
这些地方攒起来好多制造业和服务业的工作岗位, 是让那些从外地回来找工作的人, 带孩子的妈妈, 年纪大一点的干活的人, 以及生活困难不好找事做的人去应聘的。
在活动的现场设置了技能培训展区, 同时也设立了政策咨询台, 这些区域用来提供劳动维权指引服务、进行政策的解读以及开展便民服务工作, 并且在同步开展了直播带岗活动，这一环节的累计观看次数达到了1727人次。
现年54岁的刘美兰, 她是当前现场众多求职者当中的其中一位。在招聘的现场里, 她非常看中一家中介单位的红娘岗位, 并且主动上前与企业的工作人员进行沟通和洽谈。
“其实找工作的时候, 大家最怕的就是上当受骗, 但是现在有了政府来搭建人力资源市场作为坚强的后盾, 我们这些老百姓在心理上感到非常踏实, 完全没有后顾之忧了, 只要当有任何合适的机会出现, 我们就能大胆地去做自我展示。”刘美兰这样说道。
在现场, 企业的工作人员对岗位的待遇情况以及用工的条件进行了细致入微的介绍, 而求职者则对此保持着认真的态度, 一边仔细咨询一边进行相互比对。经过粗略的统计可以发现, 在当天这一阶段里, 总共有60多名求职者已经初步达成了就业方面的意向。
如果按照既定的运营规划来执行的话, 这里将会把每月15号以及每月30号这两日设定为固定不变的招聘日子, 并且还要常态化举办以室内为主要场所的专场招聘会, 以此来持续地对相关岗位信息进行更新操作以及对信息的真实性进行核查处理；与此同时, 还会专门设立出用于劳动维权的窗口岗位, 对于那些出现的劳动纠纷现象, 要做到能够做出迅速的反应并开展协调与处置工作。
在随后的阶段, 我们会对企业的用工缺口进行更加细致的排查工作。同时, 我们会联系镇政府和村委会的就业服务站点, 让它们的服务范围得到进一步的扩展和延伸。通过这些措施, 我们希望能够彻底解决就业服务中最后一段距离的问题, 确保就业机会真正送达每一位需要的人手中。
龙学军表示, 启用人力资源(零工)市场仅仅是一个开端。接下来会安排专职人员来常态化值守。要持续完善岗位核查和更新机制。推动线上线下服务实现深度融合。真正做到了求职有门、就业有路、招聘有岗、服务有力。
