2月10日, 央广网从北京传来消息, 据中国之声《央广夜新闻》所报道的, 春节假期结束以后, 各行各业逐个跟着开工, 各地举办的招聘会开启轮番的登场模式, 而且热度持续在升温。和以往年份不一样的地方在于, 今年的招聘会呈现出格外热闹的态势, 为了能够实现“招贤纳士”的目的, 众多企业纷纷展示出“软条件”去争抢人才, 所开出的薪资以及福利普遍出现了提高的情况, 其中有的提升幅度到了5%-8%, 存在有的情况甚至是上涨了20%。然而就算这样, 企业招人依旧是存在比较大的难度。
浙江省属于东部沿海地区, 这里外来务工人员向来比较多。在 2014 年第一场招聘会于温州乐清刚刚举行时, 120 多家企业设摊招聘, 然而前来应聘的人却寥寥无几, 进行招聘的企业笑着称坐着的人比站着的人还要多。此次招聘会提供了 10000 多个岗位, 不过大多都是生产一线岗位, 企业还拿出多项福利政策来招揽一线工人, 可是现场前来报名填资料的人极少, 有很多企业整个早上都无人问津。自称兴乐电缆负责人的杨秀丽介绍说, 此次招聘主要瞄准的是生产一线岗位, 可眼下的状况却相当冷清。
杨秀丽说，人流量似乎是越来越少了, 今天呈现出坐着的人比站着的人还要多的状况, 要是能够带回去五六个, 那她就会感到很满意了。
杨秀丽述, 当下他们的企业, 所发薪资是逐年递增的, 然而最终普通工人依旧极为短缺, 九零后青年亦不愿就职于一线工作之地。
杨秀丽表示, 如今年轻人的观念已然不同, 从前讲的是先历经困苦而后收获甜蜜, 然而当下这些人, 往昔不曾尝过苦头, 如今为何还要先去吃苦呢, 工作于他们而言, 或许要契合其兴趣所在, 处于一线对他们来讲仅仅是一种过渡。
于招聘会现场之中存在诸多情况, 不少前来应聘之人实际上已然拥有了工作, 然而他们来到招聘场地的目的仅在于查看一下究竟有没有更适宜自身的工作。
来应聘的人讲: 当下身为技术员, 过来瞧一瞧, 瞅瞅有无更优的发展可能性, 瞅瞅有无更适配我的工作岗位呀。
据调查，现在乐清90%以上的企业都处于缺工状态。
行业内部相关人士表示, 西部地区开展大规模开发行动, 中部地区实现快速崛起态势, 东北老工业基地重新开始站立起来, 并且乐清以及包含沿海区域的东部地区, 由于企业需要进行产业的升级转型, 以致这些属于劳动密集类型的企业纷纷朝着中西部地区进行转移, 所以中西部省份的就业人员在当地便可以寻觅到相应的工作岗位啦, 也无需再奔赴到沿海地区去了。
原来, 从中西部众多城市来看, 很多是劳动力输出大省大市, 然而如今, 因企业移动滞后, 他们反倒期望能在家门口就业, 因为从各方面权衡, 都发现在家门口就业着实挺划算。如此一来, 对于像温州这样原本以外来务工人员为主的企业而言, 当下恐怕就遭遇了用人的寒冬, 亦即招工的寒冬。
农民工大集市在青岛沈阳路举行, 其于7号正式开始开启, 一直持续到3月8号, 用工企业希望在此找到合适员工, 打工者希望找到心仪工作, 然而记者采访发现, 短时间内达成协议的不多。
那家在青岛崂山区被刘女士所经营的商贸批发部, 刘女士于用工大集之中发现了一位符合心意的员工, 为了能够吸引住对方, 刘女士计划立刻去请对方吃饭。
刘女士：行李都有吗？我这儿有个卡，30块钱的，把它充上值。
身为一家制药公司负责人的赵先生, 其身后的招聘简章引发了记者留意, 其中提到所有员工均可享受五险一金, 过生日时会有礼金以及礼品, 春节和中秋节会发放红包, 每年会组织旅游, 对于工龄满两年的优秀员工, 公司还会提供数额在12至20万元之间不等的无息住房贷款。然而赵先生表示, 一上午过去了, 前来咨询的人依旧寥寥无几。
赵先生：工资4000多块钱嫌低了。
能找到合适工人这种情况并非普遍存在, 存在有些人嫌弃工资数额较低的状况, 同时还存在着别的缘由。
渔业公司的老板肖先生表示, 工资若达到七八千块钱是不太好找到人的, 因为有过相关工作经历的人数量不多，而那些未曾有过工作经历的人又无法胜任这份工作, 毕竟在船上工作是承受种种艰辛且非常吃苦受累的。
招工难的情况存在着, 用工荒的状况也同时存在着, 聊城有到青岛打工的李先生, 他在初五的时候就已经开始寻找工作了。
李先生：现在没找到呢。初五来的，今天是第四天了。
记者调查发现，现在农民工找工作考虑的因素更多、更全面。
农民工：老板好，工作环境好一点。
在湖北武汉, 今天早上10点, 于武汉市沌口开发区的鹏飞人才市场处, 已有将近百家公司的招聘工作人员, 他们一边散发招聘简章, 一边耐心向应聘者介绍工资福利待遇, 借此吸引应聘者的眼球。
有这么一位江小姐, 在当当网负责那份与普通工招聘相关的工作, 至今已有三年时间了, 今年呢, 公司计划招聘30名仓库管理员, 然而, 从早上9点招聘会开启之后, 所能见到的仅仅是那些如同走马观花般的应聘者, 直至当下, 确切地讲, 有意向前往他们公司上班的人员, 几乎依旧没能招到, 进行登记的大概只有20个人左右。
调查被记者发现, 相较于其他一些企业, 大部分企业都出现了用工荒, 人力缺口较大, 主要为一线技术工人和服务人员。武汉市起点人力资源市场副总经理李光, 在接受记者采访时曾表示, 缺工主要集中于普通工人, 包括技术工人、服务员以及保安等基层岗位。
于浙江余姚之地, 招聘会上不时能见一些企业之招聘人员, 冒着寒风伫立在入口处的国道之上, 手举着招聘启示, 朝着求职人员发出邀请。
企业在招聘人员, 招工的情形十分困难, 前来的人数量众多, 其中一部分人认为地点过于偏远, 另一部分人则觉得不合适, 真心实意找工作的人数并不多。存在一些人, 鉴于诸多工厂尚未开工, 他们打算四处寻觅一番, 看看是否有工资待遇更高一些的地方, 进而进行比较。
提问者表明, 宁波贝仕迪电器有限公司, 是一家有着年产值6亿元规模的小家电制造企业, 该企业计划在本年度招聘1000多名工作人员。然而截至目前, 实际招录人数仅占计划总数的30%之多, 员工数量缺口较为显著, 鉴于其劳动密集型企业的属性, 针对长期存在的员工留存困难状况, 企业做出了策略调整, 将原本招聘短期工的计划进行更改, 转而着重招聘长期工形式。于同时阶段, 企业内部在职工工资标准以及与员工福利待遇相关方面, 也做出了与之适配的相应程度提升举措。
企业招聘人员, 工资提升了百分之二十, 弄好了集体宿舍, 装上了全部空调, 搞好了床铺, 有吃饭方面的东西, 有生活补助, 还有住房补助。
在当前环境之下, 余姚市鑫海洁具有限公司的用人缺口数量计有二十多名呐然而事实上目前仅仅只招收到了十来名而已此刻呢这家企业正在借助张贴小广告以及员工带领同乡这样的方式来进行招人等相关活动呢。
企业招聘人员, 我们于外面进行小广告张贴操作。借助一些员工展开介绍行为, 按照介绍且做满对应时长就提供一定奖励金的方式, 唤令他们让老乡带一些人到来。
相比招聘企业的求贤若渴，不少求职者显得十分淡定。
应聘者：慢慢找吧，找工作不能急的。
企业慌急着了, 求职者却淡定得很, 没咋想好就先瞅瞅。深圳有个人才市场, 210个展位全被预定完了, 每日给出上万个就业岗位, 可真正能达成签约的少得可怜。最新统计显示, 2月10号当日在罗湖、南山、宝安沙井以及光明新区举办的大型公益招聘会, 2千多个岗位进场人数为1156人, 而达成意向的仅400多人, 且达成意向不意味着真就签订合同了。
这几年的招工难现象有着怎样的变化？呈现出怎样的特点呢？
张车伟表示, 这几年招工难存在两个特点, 其一, 是从以往局部地区朝着全国范围蔓延, 如今基本上形成了全国性的缺工状况。其二, 过去只是某些工种, 特别是技能型工人较为短缺, 现在已扩展至一般工人, 尤其是普通工人更为短缺的情形。并且, 这样的一种现象在这几年不断加剧, 在全国各个地方都展现出普通工人、一般劳动者极为紧缺的态势。
促就这般现象的缘由究竟是什么, 此项缘由是不是同样在逐年持续产生着改变?
张车伟表示, 造成这个现象存在两大方面的原因。首先, 就劳动力供应而言, 我们当下已不再如往昔那般拥有近乎无限的劳动力供给。其次, 从需求方面来看, 尽管我们的经济增长速度相较于过去有所减缓, 然而其拉动就业的能力却反倒更强。近两年, 城镇新增就业持续创下历史新高, 特别是去年处于最近十来年的最高水平。这些情况均表明, 我们劳动的供求关系和过去相比, 已然发生了根本性的变化。
还有一个缘由是, 这和当下的用工制度以及劳动关系不稳定关联极大。当下的劳动者 , 尤其是进城务工的农民工所签订的合同大多是短期合同 , 甚至有的是一年一签 ,如此便致使劳动就业处于不稳定状态 , 还造成企业每年都因招工问题而发愁这样一种情形。这种情形也与我国当下城乡二元结构的分割 、户籍制度改革的不完善 、城镇化进程不够彻底等存在关系 , 特别是存在半城市化问题 , 农民工没办法长时间在城市定居 , 没办法融入城市。
