“这两年，只要有招聘会，我们必定会来，然而每次都是满怀信心地前来，却失望地回去……通常在招聘会结束时，求职登记表仍有一大半是空白的，我们所处的这些技术行业，如今招工实在是困难啊！”近日，记者在走访期间了解到，多数企业面临的问题依旧是“技工荒”。那么，除了技术岗位之外，招工最为困难的岗位有哪些，为何会如此困难，困难究竟体现在哪里？
销售等行业节后出现用工高峰
近日，记者见到了西藏朗赛经贸有限公司所发布的招聘信息，其中有设备维修工5名，餐饮经理有1名，财务经理同样是1名，月薪处于6000到10000元的区间范围之内，具备相关工作经验的人员会被优先考虑 。“咨询的人员数量众多，然而最终达成协议的人员却少之又少 。”招聘方对记者讲道，当下招工存在诸多困难，拥有经验并且具备能力的求职者数量实在太少了 。
西藏宏绩集团工作人员讲，他们所在之处经理以及主管都极为欠缺，就当前报名情形而言，跟岗位适配的人才相当稀少。该公司人才需求数量比较多，求职者要是拥有一定工作经验，那么被录用的机遇就比较大 。
据悉，不少处于营销、服务以及销售这些行业领域当中的企业，在节后的时候出现了用工的高峰期，就拿餐饮服务行业来说，好些招聘负责人宣称，好多人觉得从事餐饮服务这一工作太累，并且挣钱也不多，所以，就会产生频繁跳槽这种现象。
技术人才成香饽饽
近期，在自治区举办的招聘会上，现场情况是这样的，有技术性人才需求的用人单位，报名者数量稀少，招聘人员苦苦等待一上午，然而达成协议的人数极少，屈指可数，甚至有的用人单位最终空手返回，一无所获。在拉萨市举办的招聘会现场，同样存在这种状况，有技术性人才需求的用人单位，报名者寥寥，招聘人员等了一上午，达成协议的没几个，有的用人单位干脆空手而归 。
西藏云使智臻电子科技有限公司的工作人员进行了介绍，该公司在招聘，招聘的岗位有会计、出纳、行政、水电工以及造价师，其中，对于应聘会计、出纳以及行政的求职者，公司不存在经验方面的要求，所以报名咨询的人数相对较多。然而，对于水电工和造价师这两个岗位，公司要求求职者具备3至5年的工作经验，并且要取得相关证书，如此一来，报名咨询的人几乎就没有了。
在招聘会现场，记者看到某种情况，存在一类公司为建筑公司，其项目经理月薪能够达到20000元数量水平 ，同时存在另一类岗位乃儿科、新生儿B超医生岗位，该岗位工资可以达到15000元数额情况 ，为了能够成功招收到优秀的技术人才，各个用工单位都给出十分丰厚的待遇，诸如五险一金待遇，提供包吃住条件，具备有休假等情况 ，有的用人单位还主动走到求职者跟前进行招揽这种行为，向求职者讲解福利待遇、发展空间等方面情况 ，然而即便如此，依旧是很难招收到人才这种状况存在 。
技工岗位注重经验和实操
用人单位的招工负责人，说起招工难的原因，便倒起苦水来，他们分析，公司招工要求高，既要求工作经验，又要求相关证书，而求职者大多是年轻人，无工作经验，符合要求的求职者很少，公司只招人才，却不愿培养人才，这些原因，可能都会致使用工单位招来人才存在困难。
同时，记者知悉，虽说一些企业借由高薪资等举措吸引中高级技工，然而中高级技工依旧极难招募，就连咨询之人都甚少。除中高级技工难招之外，普通技工同样难以寻觅。拉萨市人力资源市场相关负责人讲道，鉴于近几年的招聘会情形而言，人才短缺仍然是折磨部分企业的难题，众多单位里中高层管理人员、综合型人才以及技术型人才的缺口亦是比较大的。
