央广网于北京2月10日发布消息，根据中国之声《央广夜新闻》所报道，春节假期过后，各行各业依次开工，各地的招聘会接连开始，而且持久升温。和往年不一样的是，今年的招聘会异常热闹，为了能够“招贤纳士”，企业纷纷展示出“软条件”来争取人才，给出的薪资以及福利普遍有所提升，有的达到了5%-8%，有的甚至上涨了20%。然而即便这样，招人依旧比较困难。
浙江省属于东部沿海地区的范畴，外来务工人员向来比较多，2014年第一场招聘会在温州乐清刚刚举办，有120多家企业设摊招聘，然而来应聘的人极少，招聘企业诙谐表示，坐着的人比站着的人数量还要多，此次招聘会提供10000多个岗位，不过大多是生产一线岗位，企业还拿出多项福利政策来招揽一线工人，可是现场前来报名填资料的人非常少，很多企业整个早上都无人问津。兴乐电缆有个负责人叫杨秀丽，她进行了介绍，这次招聘，他们主要针对的是生产一线的岗位，然而当下呈现出很冷清的状况。
杨秀丽表示，人流量似乎呈现出越来越少的态势，今天的情况是，坐着的人数相较于站着的人数更多，倘若能够带回去五六个那么自己就会感到十分满意了。
杨秀丽讲，如今他们企业的工资，每年都在往上涨，然而最终普通工人依旧非常短缺，90 后的年轻人们，也不情愿在一线从事工作。
杨秀丽表示，如今年轻人的观念已然不同，以往讲先经历困苦而后收获甜蜜，然而当下这些人，过去未曾尝过苦，现如今为何要先吃苦呢，工作于他们而言，或许得契合其兴趣，处于一线对他们来讲仅是过渡阶段。
于招聘会现场当中，好些前来应聘之人，其实已然拥有了工作岗位，然而他们来到此处招聘会现场，仅仅是为了瞧瞧是不是存在更契合自身的工作可为选择。
应聘者：当下身为技术员，过来瞧一瞧，瞅一瞅有无更优的发展，瞅一瞅有无更适配我的工作。
据调查，现在乐清90%以上的企业都处于缺工状态。
内情人氏声称，西部大开发过程得以推进，中部地区实现崛起态势之后，东北老工业基地再次复兴而立。除却乐清这座沿海地带的城市之外，东部地区全体范畴之内，由于企业面临转型升级的必要需求，那些属于劳动密集型的企业，纷纷朝着中西部地区进行迁移。如此一来，中西部省份之中的就业人员，在其当地即可寻觅到工作机会，完全无需奔赴沿海地区而来。
原本从中西部好多城市，应该说是劳动力输出大省大市，然而如今因企业移动滞后，反倒他们期望在自家门口就业，因为从各方面盘算一番，发觉在门口就业着实挺划算。这也致使像温州这样，原来以外来务工人员为主的一些企业，当下恐怕就遭遇了用人寒冬，招工寒冬。
关于农民工大集市，其举办地点是青岛沈阳路，它实质上在7号那个时候就已然开始正式启动了，会一直延续到3月8号，用工企业期望在此寻觅到合适的员工，来找工作的打工者也大多盼望着能在此找到心仪的工作。然而，记者经采访察觉，能在短时间内达成协议的情形并不多见。
刘女士于青岛崂山区经营着一家商贸批发部，在用工大集那里，她发觉了一位合适的员工，为能吸引住对方，她计划立刻请对方去吃饭。
刘女士：行李都有吗？我这儿有个卡，30块钱的，把它充上值。
作为一家制药公司的负责人赵先生，其身后的那份招聘简章引起了记者的留意，提到所有员工都能享受五险一金，过生日的时候会有礼金以及礼品，春节和中秋节会发送红包，每年会组织旅游，对于工龄满两年的优秀员工，公司还会提供额度在12至20万元之间不等的无息住房贷款。然而赵先生表示，一上午过去了，前来咨询的人依旧寥寥无几。
赵先生：工资4000多块钱嫌低了。
寻不到恰当的工人并非个别状况，存在有的嫌那工资低这一情况，另外还有别的缘由。
渔业公司的老板肖先生表示，工资若有七八千块钱，这般水平的工作不太容易找到，有过相关工作经历的人数量不多，而未曾有过工作经历的人又无法胜任，船上工作的环境是极为艰苦且需要承受诸多辛劳的。
打工的李先生来自聊城，要到青岛去，其中一边存在着招工难的状况，而另一边呢，却是用工荒的情形，他在初五的时候，就已经开始寻觅工作了。
李先生：现在没找到呢。初五来的，今天是第四天了。
记者调查发现，现在农民工找工作考虑的因素更多、更全面。
农民工：老板好，工作环境好一点。
早上10点，在湖北武汉，于武汉市沌口开发区，存在着鹏飞人才市场，这里有将近百家公司的招聘工作人员，这般人员一边散发着招聘简章，一边还在耐心朝着应聘者去介绍工资的福利待遇，借由如此做法来吸引应聘者的眼球。
当当网的江小姐做普通工招聘工作，已有三年时间，今年公司招聘约30名仓库管理员，从早上9点招聘会开始，只见走马观花式的应聘者，截至目前，有意向去他们公司上班的人几乎没招到，登记的只有20人左右。
记者经行调查后发现，相较于其他一些企业，大部分企业都出现了用工荒，人力缺口较大的主要是一线技术工人与服务人员。武汉市起点人力资源市场副总经理李光，在接受记者采访时讲，缺工主要集中于普通工人，涵盖技术工人、服务员以及保安等基层岗位。
在浙江余姚，招聘会上，常常能看到一些企业的招聘人员，顶着寒风，站在入口处的国道之上，举着招聘启示，向求职人员发出邀请。
企业在进行人员征召时，招工状况面临诸多困难，前来应聘的人数众多，然而其中部分人员会认为工作地点离自身所处位置距离过远，另外一些人则觉得此工作岗位与自身并不适配。真正怀揣诚挚之心寻觅工作的人员数量并非众多。存在这样一部分现象，由于诸多工厂目前尚未正式开工运营，致使他们怀有想要四处探寻一番的想法，期望能够找到薪资待遇相对更高一些的工作场所，进而在不同工作机会之间进行比较。
对，宁波贝仕迪电器有限公司，它可是一家有着年产值6亿元规模的小家电企业，今年计划要招1000多名员工，然而目前仅仅只招到了30%，这么一来员工缺口就显得比较大了。它作为劳动密集型企业对当下员工难留的这种状况针对性地把原本招短期工的做法改成了招长期工，与此同时在工资以及员工福利待遇这些方面也都作出了相应的提升。
企业招聘员工时做出了如下举措：工资提升了百分之二十，集体宿舍的条件得到了改善，所有空调都已安装到位，床铺也进行了完善，针对就餐、生活补助以及住房补助等方面都提供了相应保障。
余姚市鑫海洁具有限公司现有的用人缺口数量是二十多名，然而当前仅仅招收到了十来名。当下，该企业正借助张贴小广告以及员工带领同乡这样的方式来进行招人。
企业的招聘人员，我们于外面张贴那种小广告，借助一些员工去进行介绍，介绍一人入职做满一定时长，接着又给予一些金钱作为奖励，还让他们叫老乡带一些人过来。
相比招聘企业的求贤若渴，不少求职者显得十分淡定。
应聘者：慢慢找吧，找工作不能急的。
企业着急得不行，求职者却淡定得很，反正没考虑周全就先观望着瞧瞧。深圳有个人才市场，210 个展位全被预约了，每天能提供上万个就业岗位，可真正能达成签约的少得可怜。最新统计显示，2 月 10 号当天在罗湖、南山、宝安沙井以及光明新区举办的大型公益招聘会，2 千多个岗位，进场人数为 1156 人，而达成意向的仅有 400 多人，且达成意向并不意味着就真的签订合同了。
这几年的招工难现象有着怎样的变化？呈现出怎样的特点呢？
张车伟表示，这几年招工难存在两个特点，其一，是从以往仅处于局部地区的情况，逐渐向全国范围蔓延，如今基本上已形成全国性的缺工状况。其二，过去只是某些工种，特别是技能型工人较为短缺，而现在已扩展到一般工人，尤其是普通工人更加短缺的态势。并且，这样的一种现象在这几年中越发严重，在全国各个地方均呈现出普通工人、一般劳动者极度紧缺的局面。
导致这般现象出现的缘由究竟是什么呢，此缘由是否亦在逐年持续发生着变更呢？
造成这个现象存在两大方面原因，其一，现在劳动的供求关系已发生根本性变化，首先从劳动力供应来看，我们如今不像过去那样拥有类似无限的劳动力供给，其二，从需求角度而言，我们的经济增长速度虽相较于过去有所减缓，然而拉动就业的能力却反而更强，这两年城镇新增就业一直在创造历史新高，特别是去年处于最近十来年最高的状态，这些均表明我们劳动的供求关系与过去相比发生了根本性变化，这是张车伟所讲的。
另有一个原因，是跟如今的用工制度牵连的，并且与劳动关系的不稳定关联极大。现今的劳动者，特别是进城务工的农民工所签订的合同绝大部分都是短期合同，甚而有的是一年一签，如此这般就致使了劳动就业呈现不稳定的情形，还产生企业每年年年都要为招工之事而犯愁的状况。而这个状况，同样跟我国当前城乡二元结构的分割存在关联，与户籍制度改革的不完善有关联，和城镇化进程不太完备等也是有关系的，尤其存在较为突出的半城市化问题，农民工是根本没有法子在城市里长久安稳定居的，也没有办法融入到城市里面去。
