中国经济时报记者 李海楠
让2022年就业形势异常严峻的是，有1076万名新增的高校应届毕业生。特别是，当“就业难”又一次和“招工难”远远相对的时候，针对性地破解招工就业这一“两难”状况，就充分展现出了决策智慧。
近日，教育部印发了《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，对开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动作出了部署。这被视作是一次有益尝试，其目的在于为针对性破解招工就业结构性“两难”铺设一条顺利的道路。
有专家，在接受中国经济时报记者采访时表示，要根本性破解企业招工与毕业生就业结构性矛盾难题，这需要长期举措与短期手段共同进行谋划。该专家同时还强调，破局就业难题，更需要以稳企、稳增长作为基本前提的。
端正求职心态积极应对“就业难”
眼下，毕业生们持续以实际行动，持续对就业心态予以调整，主动去适应新的就业形势的变化。
姜诗娅乃是二零二二年毕业的影视编导专业硕士，处于实习期之中的她，因疫情缘故，被困于浙江横店，参与某影视剧的后期制作活儿。她向中国经济时报记者讲，近两年受疫情影响，影视剧制作机会有所降低，一旦有任何一个机会，便会有众多求职者纷纷趋向前去。
姜诗娅告知记者，机会变少了，然而求职者却在持续增多，面对这般激烈的竞争，哪怕实习期仅仅只有餐食补助，也得奋力去争取，以此让自己能够转正，从而保住极为难得的工作时机会。
抓准机会选择就业为先的姜诗娅，与之不同的是，有相当一部分群体，更青睐稳定的就业渠道，这也显示出，如今毕业生们的心态，相较于以往，正在发生变化。
王吕聪是当中的一个，他今年本科毕业，所学专业是计算机，很清楚去应聘大大小小的那些“大厂”自己还不具备相应资格，所以就果断地加入了“三支一扶”的队伍，打算前往西部山区去支教两年，等回来之后再去报考公务员，按照他自己的说法，“如此一来既让自己的人生经历变得丰富起来了，同时又为将来能够稳定就业增添了有利条件。”。
企业艰难求生与“招工难”现象并存
孙宇，是一位负责人，在北京的一家旅行社，自2020年疫情开始爆发，一直到现在，他都选择了坚守。
孙宇仍对旅游业前景抱有期待，这是因为国家给予了一系列扶持政策。今年2月印发了《关于促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策》，该政策把旅游业作为重点帮扶行业之一。在孙宇看来，包括继续退还质保金、用工社保政策优惠、融资贷款支持等政策措施，对旅游企业应对疫情影响十分受用。
孙宇告知记者，在今年夏天的时候，旅行社计划新去招聘一些应届毕业的学生，一方面是能够去扩充人手，另一方面还能够享受到社保政策方面的优惠，从而去降低用工成本。
一边是企业艰难求生，另一边则是制造业领域的“招工难”现象。
广州某电子配件厂的赵厂长告知中国经济时报的记者，自去年下半年开始，海外订单迅速回暖，然而国内受疫情影响的省份逐渐增多，这在客观上加重了“招工难”的状况，直至今年春节过后到现在，依旧存在较大的缺口。
这些年，工厂招收熟练技术工人这件事变得越发困难，唯有持续提高工资，才能够留住优秀的技术工人。赵厂长向记者透露，工厂电子车间的精密装配组组长，月薪需达到 12000 元，且这还不包含计件工资，“然而即便这般，面对庞大的订单规模，人手依旧短缺不够用。”。
除此之外，去招收新的技术工人更是困难之极。“当下的年轻人当中，没有谁愿意长时间扎根在工厂一线，一旦拥有了机会，便就会选择离去。”赵厂长讲道，“在这两年里，年轻的一线工人流动极为频繁，这进一步加剧了持续培养熟练技术工人的难度。”。
长短结合持续提升市场、人才匹配度
在2022年就业形势方面，国务院发展研究中心社会发展研究部研究员佘宇，于接受中国经济时报记者采访之时表明，鉴于新冠肺炎疫情持续产生的影响，中小微企业等曾经作为吸纳高校毕业生的主体，面临着较大的生存压力，用工需求有所减缓，与此同时，1076万应届高校毕业生，再加上近两年来受疫情影响未就业的往届高校毕业生，使得今年的就业需求进一步扩大。
佘宇评价说，从高校毕业生的就业意愿看，越来越倾向于体制内等稳定的工作岗位，这也是近两年来受疫情影响的求职择业新动向，此外，市场需求和高校人才供给的结构错位问题仍未得到有效解决，以上共同构成了2022年高校毕业生就业面临的现实困境。
佘宇觉得，要长期举措跟短期手段一块儿谋划，去探寻根本性破解企业招工跟毕业生就业之间的结构性矛盾，形成企业用工“有人选”以及人才就业“有岗位”的良性循环，推动企业更好地发展、毕业生更好地就业，助力经济朝着长期向好的方向增长，因为存在增量、存量叠加的情况，供需总量呈现此消彼长的态势，各种不确定因素依旧存在，所以必须通过多渠道推进实施更具针对性的就业政策。
首先，要引导高校毕业生朝着基层就业的方向发展，以此来解决基层尤其是中西部地区人才稀少的问题。接着，加大对于基层就业政策的引导力度，扩充政策性岗位以及基层招聘的规模，对高校毕业生积极投身乡村振兴、基层公共服务以及基层社会治理等方面给予支持与鼓励，进而能够进一步拓展高校毕业生的就业途径。佘宇觉得呀，这之中还需要进一步去优化高校毕业生奔赴基层干事创业的制度环境，就像薪酬待遇、职业发展的通道以及精细化管理等这些方面呢。
首先，鼓励更为灵活多样的就业形式，加强观念指导，营造良好氛围，接着，为高校毕业生灵活就业、自主创业以及带动就业等给予更多政策扶持与优质便捷服务。佘宇表示，针对灵活就业人员给予更大力度的政策倾斜，完善灵活就业人员的劳动权益保障，会有助于拓展高校毕业生更多且更具质量的就业路径。
一来，要积极主动去缓解那因供需结构存在错位而引发的高校毕业生就业择业方面的矛盾，二来，得从学科专业的设置开始着手，三来，还要从培养模式等方面入手，进而加强高校人才培养的时候和市场需求之间的适配程度。
首先，持续深入地施行聚焦于中小微企业的减税降费举措及其相关优惠政策，其次，对企业进行支持与鼓励，使其更多地吸纳高校毕业生到旗下就业。
佘宇讲，要把确保经济高质量发展，达成目标增速当作保就业的基本前提，所以，一定要坚持经济发展就业放在优先位置的导向，营造良好的宏观环境，花大力气协助各类市场主体度过艰难时期，与此同时采用“轻装上阵且开源节流”的政策想法跟手段，使企业尽快恢复生机与活力，并逐渐回归到创造利润、释放发展潜力以及持续吸纳就业的良性循环轨道上去。
