经济管理学院专业学位研究生成长赋能中心职业发展分中心, 一直都将同学们的职业成长需求作为重点关注对象。当首期职业测评活动获得了如潮水般的好评之后, 第二场主题讲座《从“经历”到“竞争力”, 让你的简历会说话》, 于11月16日晚上17: 00, 在经济管理学院A301顺利举办了。
本次讲座特别邀请了, 我校的优秀校友, 兴业银行大连分行人力资源部的资深HR惠善成先生来到现场亲自讲述, 那些使简历得以更为优化以及让面试能力能够获得提升的实战秘籍。同时, 他的研究生导师, 工商管理系的商华副教授也会一起出席。
市场洞察:解读就业新局,正视求职核心痛点
讲座开始的时候, 惠善成就表明, 现今地区就业市场核心矛盾是“供需结构性错配”, 主要呈现为: 市场供给过热跟企业需求收缩同时存在, 人才能力和岗位需求位置不符, 再加上毕业生总量持续增长, 多种因素一同让地区就业市场失衡加剧了。
在面对当下竞争环境之际, 结合历经多年的实践经验, 惠善成指明, 简历并非只是经历进行单纯罗列, 而是应当变成个人价值精确的“广告”, 这直接决定求职者在众多候选人里头能不能赢取面试机会。
认知:从“经历堆砌”到“价值广告”
围绕“简历为何石沉大海”此一痛点, 惠善成直接指出简历制作里的四大误区, 即定位模糊, 经历堆砌, 缺乏价值转化, 成果量化。他给出优质的简历底层逻辑在于“价值论证”, 也就是要准确解决企业的即时人才需求, 回应行业与岗位定位, 证实自身胜任力这三大核心问题。有价值的简历应当遵照“先梳理经历, 后凝练卖点”的原则, 把庞杂经历浓缩成精准的价值主张。
他借助一正一反的两个案例, 展开直接的对比, 生动地阐释了怎样经由经历提炼, 以及内容萃取, 还有重点突出, 进一步提升简历质量, 防止简历变成“技能堆砌”或者“经历流水账”, 进而让它得以成为一份有力的个人名片。
价值武器:STAR-R经历提炼法的实战应用
到底怎样才能够切实有效地呈现出个人所具备的竞争力呢? 惠善成依据多年积累的工作经验, 着重讲解了STAR-R经历提炼法, 这是一个在传统STAR模型的基础之上增添了反思环节的“价值放大器”。惠善成格外强调“结果量化”里数据支撑以及成效对比的重要意义: “不要表述为‘提高了效率’, 而应该说成‘效率提升30%’；不要说成‘减少了成本’, 而要表述为‘成本降低20%’。”他借助多个案例来展示怎样把模糊的成果转变为具体的数据。关于对失败经历予以处理这件事, 他给出了这样的建议, 即运用GAP模型, 先去剖析目标跟结果之间存在的差距, 接着查明产生差距的原因, 着重呈现从中所学到的经验以及改进的措施, 借此把劣势转变为成长的证明。
互动交流:聚焦行业痛点,共探发展路径
互动环节时, 现场的氛围呈现出热烈的状态。对于“资深HR面试关注点”这一情况, 惠善成做出了回应, 资深HR更加看重的是复杂问题的解决能力, 以及高层间的沟通协调能力, 还有人力资源底层的规划能力, 而并非仅仅是单纯的流程操作方面。针对跨行业求职、岗位需求模糊之类的问题, 他同样给出了具有针对性的建议, 并由此引发了广泛的思考。
在活动完结之后, 同学们都纷纷讲道这次的讲座给他们带去了简历撰写方面全新的视角, 还为职业的进阶以及转换之际提供具有针对性的指引。接下来学院会再推出一系列职业发展相关的活动, 一直持续聚焦于学生职业成长的需求, 去搭建更多能够与业界专家展开交流的平台, 以此为学生的职业发展提供保障。
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